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标题: 医疗期满未康复是否须证明本人不能从事另行工作才可解除？ [打印本页]

作者: liuxu 时间: 2010-6-8 16:47
标题: 医疗期满未康复是否须证明本人不能从事另行工作才可解除？
医疗期满后鉴定结论如果为未康复，本人仍要求上班并换岗，单位能否以鉴定为未康复而与其解除劳动合同？如果鉴定为康复，但建议降低劳动强度，那么我们是必须要给其调岗吗？

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

如何理解此句话，企业怎么证明劳动者符合这条，能否只凭鉴定结论为未康复而与其解除劳动合同？

作者: TOHEY 时间: 2010-6-8 16:59
标题: 回复：医疗期满未康复是否须证明本人不能从事另行工作才可解除？
不能从事原工作的依据不应该简单看身体，关键是胜任因素，如何是胜任，如何是不胜任？这点用人单位应该要有证据说明才会支持。

作者: cowboykiki 时间: 2010-6-8 20:48
标题: 回复：医疗期满未康复是否须证明本人不能从事另行工作才可解除？
单位有为其调换工作岗位的义务，因为不能人家一生病就让人家没饭碗吧。这是一个基本道理。

作者: 中山才狼 时间: 2010-6-9 13:35
标题: 回复：医疗期满未康复是否须证明本人不能从事另行工作才可解除？
学习中谢谢分享！

作者: lidongbao 时间: 2010-6-9 14:05
标题: 回复：医疗期满未康复是否须证明本人不能从事另行工作才可解除？
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；如何理解此句话，企业怎么证明劳动者符合这条，能否只凭鉴定结论为未康复而与其解除劳动合同？个人观点：如以未康复而与其解除劳动合同的说法是不成立的，如贵单位与该员工在这个期间解除劳动合同的话将会承担一些经济补偿金的。还有即使康复了不能从事原工作也不能从事另外安排的工作的单位与其解除劳动合同的话也是要有经济补偿金的。因此，单位在这个期间要是与劳动者解除劳动合同是需要高额的成本的，除非这个员工的工作年限很短。

作者: lidongbao 时间: 2010-6-9 14:11
标题: 回复：医疗期满未康复是否须证明本人不能从事另行工作才可解除？
1 医疗期满后鉴定结论如果为未康复，本人仍要求上班并换岗，单位能否以鉴定为未康复而与其解除劳动合同？回答：不能以这个理由来解除合同。只能以不能从事原工作或经调到新的岗位工作也不能胜任为由才可，但单位提出解除劳动合同也是要给予经济补偿金的。 2 如果鉴定为康复，但建议降低劳动强度，那么我们是必须要给其调岗吗？回答;这个要根据单位的实际情况才能来规定吧，如果单位没有这样的敢为也是没办法的，但如果有的话还是有义务为员工安排这样的岗位，尤其是对待受工伤的员工。

作者: liuxu 时间: 2010-6-9 16:18
标题: 回复: 医疗期满未康复是否须证明本人不能从事另行工作才可解除？

谢谢大家交流，制造企业操作工上年纪后患病不愿再上机台工作，但企业无法满足调岗要求，只能解除了吧？

作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2010-6-9 16:30
标题: 回复：医疗期满未康复是否须证明本人不能从事另行工作才可解除？
另行安排工作虽然是实质性规定，但一般操作中只是程序性要求，而且法律已经明确规定，用人单位另行安排工作，而不是员工申请去什么岗位就安排什么岗位。

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