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标题: 面试情景题 [打印本页]
作者: 孙俊峰    时间: 2003-6-18 17:56
标题: 面试情景题
个人认为面试情景题比较16PF人格测试等，有很多好处，比如体现个人的应变能力，了解应聘者的处世风格，而且不易被一些面试油子投机。但是要注意到应聘者是否是以真实的，还是理想化的自我来应答。- I- ?2 O! b% `- x 诸位同仁可有较好的题目及答案？小弟准备做一套题库。 ：）
作者: muzish    时间: 2003-6-18 20:38
标题: 情境模拟
现在对人才测评的趋势就是利用情境模拟，因为情境中人的各种表现是动态的，和真实的，避免了传统面试中很多人纸上谈兵的弊端。
作者: honery    时间: 2003-6-19 11:33
标题: 情景模拟
我觉得很不错的方法, 不过题目不好的话会让应试者钻空子. ; @- Z3 b3 i+ d# e; v$ T. \如果有题库, 给我看看可以吗? 0 l+ S) i( S: Y' R. _: ]+ u8 \5 {我的mail: honery_cheung@yahoo.com
作者: 男布衣    时间: 2003-6-19 11:58
标题: 回复
面试情景题，要根据行业和职位的不同来指定
作者: 孙俊峰    时间: 2003-6-25 12:54
标题: 有道理，我要在意
作者: 微寒天    时间: 2003-6-26 09:40
标题: 我认为
必须根据职位不同来定题目。
作者: 深海之心    时间: 2003-6-26 09:46
标题: 应该说要看什么行业。
作者: 深海之心    时间: 2003-6-26 09:46
标题: 应该说要看什么行业。
作者: SALINA    时间: 2003-6-26 10:50
标题: 我也想要一份，多谢！
SALINA1228＠163.COM
作者: SALINA    时间: 2003-6-26 10:50
标题: 我也想要一份，多谢！
SALINA1228＠163.COM
作者: dashandong    时间: 2003-6-26 18:13
标题: 本人想向贵人学习以下，请发至与我：leekany@sina.co
duoxie!
作者: zhigaoyoung_new    时间: 2003-6-29 21:05
标题: 我要一份
zhigaoyoung@sohu.com. M8 i- Z2 o7 }5 n 谢谢
作者: lanlan    时间: 2003-6-30 00:22
标题: 不明白
人家只是准备做一套题库而已， * T/ [) R5 a& C; v# U* a0 n为什么都跟贴说“要”呢？ 1 \' s4 w7 x" P% d7 G" i8 n8 L. q是真的需要，还是其他的原因呢？
作者: 夏日之星    时间: 2003-6-30 11:23
标题: 情景面试
不如大家都做一做,相互借鉴,也未尚不可.
作者: aaayyb    时间: 2003-6-30 11:27
标题: 回复
深圳现在很多企业在招聘的时候，都要求应聘者出具什么人格测试或者什么评价，不知道其他城市如何？
作者: linda    时间: 2003-7-1 15:10
标题: 建议大家都参与
可以将不同企业的题库拿出来，集中在斑竹那整合，然后贴出来，大家共享。斑竹同不同意呀？
作者: 觉觉猪    时间: 2003-7-2 18:22
标题: 拜托给我一份，谢谢
MAIL：hiapplepie@hotmail.com
作者: 海军上士    时间: 2003-7-2 20:14
标题: 顺其自然
面试情景题再好，也不如到时随机应变，顺其自然。
作者: dongguyu    时间: 2003-7-3 10:46
标题: 谢谢
能否给我一份
作者: outfall    时间: 2003-7-3 13:07
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: selene820516    时间: 2003-7-5 11:48
标题: 建成之后可否供参考一下？
谢谢！selena820516@mail.china.com
作者: carolxia    时间: 2003-7-5 16:34
标题: 交流
情景面试当然比一些固定的书面测试要灵活得多，但对于少数极为油滑者还需谨慎判断，总之还无一种方法能够把被试者测得明明白白、清清楚楚。 & z$ Y* L: ]1 K9 b$ C$ M* L对于您打算做一套题库倒是想交流一下,如果可以,请发e-mail:l-xia2000@21cn.com 4 J$ e1 u2 D& ^( E! b
作者: 空余恨*多情环    时间: 2003-7-8 20:36
标题: 需要吗？
有必要花那么多时间去做死板的题目吗？要知道测试题只是手段，而非目的。
作者: 飘在天涯    时间: 2003-7-9 11:45
标题: 可以分享吗？
如果有这种题我愿意参加测试，哪位可以提供一下不胜感激电子邮件地址：haoziwei@sohu.com
作者: ire    时间: 2003-7-11 14:47
标题: 16PF是什么？
请赐教。
作者: ire    时间: 2003-7-11 14:47
标题: 16PF是什么？
请赐教。
作者: 黑子00    时间: 2003-7-11 16:53
标题: 我要一份
lugs@etang.com
作者: 乎乎    时间: 2003-7-13 15:58
标题: 欢迎交流liu339@sina.com
欢迎交流liu339@sina.com
作者: 孙俊峰    时间: 2003-7-14 13:00
标题: 人格测评（16PF）测评
[quote]以下是引用ire在2003-7-11 14:47:23的发言2 m# M- f/ c& w' m$ D( b' z 请赐教。 8 t) r8 U7 X! ~ u; u**************[/quote] * b7 e. [7 S1 g! T) {6 \% H卡特尔16PF是一个既经典、科学，又通用有效的测评工具。对个人的聪慧水平、合群性、有恒性、独立性、成熟度、成就潜力、适应能力、管理能力、专业能力等方面作出了较全面的评价。与其他同类软件不同的是采用了测谎技术，使得其使用价值更大。
作者: 孙俊峰    时间: 2003-7-14 13:03
标题: 看看16PF 介绍
http://www.njrsrc.com/root/test/16.asp ! I& l! l$ c( o+ m9 Y& D2 o! p6 g- Y/ U; ]& g 可惜只有题目没有评价工具
作者: 人淡如菊    时间: 2003-7-14 14:19
标题: 如何评价才是关键
只有题目,没有评价工具还是没法操作.怎么去找评价工具呢?
作者: 福松    时间: 2003-7-14 14:25
标题: 给我一份
给我一份
作者: 七点半    时间: 2003-7-26 16:10
标题: 也给我一份
gaowc7452@sohu.com
作者: taiyi    时间: 2003-7-28 12:58
标题: 申请
请给我一份。
作者: SHISHI    时间: 2003-7-28 15:12
标题: 急！
赶快做吧，我要等不及了。
作者: 小盐    时间: 2003-7-28 16:42
标题: 呵呵，谢啦
wolke_tian@sohu.com
作者: chinesepj    时间: 2003-9-27 10:37
标题: 我也要
jianminfilter@163.com
作者: teef    时间: 2003-9-27 15:24
标题: 强烈响应
我要一个，谢谢啦 7 ~4 r* ?$ s4 I! {teef0729@hotmail.com
作者: 黑与白的世界    时间: 2003-9-27 16:39
标题: 16F的软件大概3千多一套吧
好象在网上没有搜到免费的。
作者: landy76    时间: 2003-9-29 15:40
标题: 急需！！！
麻烦也给我一个，急需！YANGYANG@WELINK.COM.CN
作者: landy76    时间: 2003-9-29 15:40
标题: 急需！！！
麻烦也给我一个，急需！YANGYANG@WELINK.COM.CN
作者: zsr5210    时间: 2004-7-30 11:07
标题: 急需！！！
麻烦也给我一个，急需！zsr1981217@sohu.com
作者: 龙临1980    时间: 2004-7-31 06:34
标题: 好主意！
希望能把你得题目发给我，大家共同参考！tanyaoqi17@sohu.com
作者: 蚊子恨雪    时间: 2004-7-31 13:27
标题: 在中人网，有很多类似的资料！
好好找找呀！
作者: 风一样的女子    时间: 2004-8-3 19:35
标题: re
我记得以前中人网有下载啊？不过好像要求四星级或者五星级会员才可以。! W# c3 E4 {6 [ 如果不是心理学或者人力资源专家出身，还是不要擅自自己编写题库得好，容易误导啊！
作者: 飘在天涯    时间: 2004-8-12 15:50
标题: 利用现有资源
中人网应该有这方面的资料可以参考。



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