中人网

标题: 企业违规用工PK员工经历造假 [打印本页]
作者: jadecheng    时间: 2010-6-9 11:02
标题: 企业违规用工PK员工经历造假

A：系企业


1 [% ~ t. g' r" k8 G+ p

B：系企业中层员工，签三年合同，公司未给其上社保


- V' C: R; J3 [) w. }/ N: e

经过：B在A公司工作了一年半后，工作热情有所减退，时常并伴随着一些小失误，B所在的部门经理看在眼里，经几次交流后，B未有所改变，经理有心辞退B，又怕引起劳动纠纷。


6 r* q, M+ k$ R M

   经理在一次面试应聘者时，偶然发现应聘者与B是以前同事，便借机问起B的情况，发现B在其上一家公司的服务时间与A公司应聘时填写的简历有出入。经理于是委托HR部查实B的情况，后确定B的简历有水份，B在其上家公司服务期限比来应聘A公司实际少半年，HR部门也让B上家公司出示复印件，并行政盖章。


5 g) O: S* l$ X2 b. X& t) B

争议：A公司借以B的经历不符实，辞退B，不给补偿


! b9 A! T! H" |3 h W

B员工提出仲裁，要求补相关补偿及补缴应交的社保


q/ x: i8 V3 n$ m, c2 x

问：在劳动法前提下，此事如何妥善处理？


! [# A" r; m# l/ E L; m

 

作者: jadecheng    时间: 2010-6-9 23:36
标题: 回复：企业违规用工PK员工经历造假
自个顶个，提高点击率
作者: 来啦    时间: 2010-6-10 08:55
标题: 回复：企业违规用工PK员工经历造假
劳动法还规定，签合同上保险呢& R+ k \, J# J! I 从企业角度，想办法让他自己退吧。
作者: 南极人    时间: 2010-6-10 11:27
标题: 回复：企业违规用工PK员工经历造假
1、对于企业未交社会保险的问题，企业必须为员工补缴；4 {" C( F2 w1 S# y 2、员工简历有假，具体看当时入职时有无对简历信息进行承诺、确认，事过如此之久，用人单位才以此为借口辞退员工，试问当时为何不调查？以此为借口辞退员工似乎有不妥之处，但视情况可以进行操作。简历的根本用意在于了解应聘者的基本信息，以此作为录用、使用、发展员工的依据。 : E+ g6 f5 u3 G' N |& Y& Z/ n3、到底给不给补偿，视情况有不同结果。
作者: 男孓    时间: 2010-6-10 15:47
标题: 回复：企业违规用工PK员工经历造假
你黑~我比你更黑~~:D :D :D



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5