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标题: 企业违规用工PK员工经历造假 [打印本页]
作者: jadecheng 时间: 2010-6-9 11:02
标题: 企业违规用工PK员工经历造假
A：系企业
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B：系企业中层员工，签三年合同，公司未给其上社保
8 y9 e3 P: ?- ~$ e& ?经过：B在A公司工作了一年半后，工作热情有所减退，时常并伴随着一些小失误，B所在的部门经理看在眼里，经几次交流后，B未有所改变，经理有心辞退B，又怕引起劳动纠纷。
; f- I8 e% c* \* D5 K 经理在一次面试应聘者时，偶然发现应聘者与B是以前同事，便借机问起B的情况，发现B在其上一家公司的服务时间与A公司应聘时填写的简历有出入。经理于是委托HR部查实B的情况，后确定B的简历有水份，B在其上家公司服务期限比来应聘A公司实际少半年，HR部门也让B上家公司出示复印件，并行政盖章。
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争议：A公司借以B的经历不符实，辞退B，不给补偿
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B员工提出仲裁，要求补相关补偿及补缴应交的社保
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问：在劳动法前提下，此事如何妥善处理？
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作者: jadecheng 时间: 2010-6-9 23:36
标题: 回复：企业违规用工PK员工经历造假
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作者: 来啦 时间: 2010-6-10 08:55
标题: 回复：企业违规用工PK员工经历造假
劳动法还规定，签合同上保险呢
+ _- c" l5 [% e$ N4 G从企业角度，想办法让他自己退吧。
作者: 南极人 时间: 2010-6-10 11:27
标题: 回复：企业违规用工PK员工经历造假
1、对于企业未交社会保险的问题，企业必须为员工补缴；
7 f( F- S3 R6 q/ j" A) D2、员工简历有假，具体看当时入职时有无对简历信息进行承诺、确认，事过如此之久，用人单位才以此为借口辞退员工，试问当时为何不调查？以此为借口辞退员工似乎有不妥之处，但视情况可以进行操作。简历的根本用意在于了解应聘者的基本信息，以此作为录用、使用、发展员工的依据。, n( N2 \& J1 C, T
3、到底给不给补偿，视情况有不同结果。
作者: 男孓 时间: 2010-6-10 15:47
标题: 回复：企业违规用工PK员工经历造假
你黑~我比你更黑~~:D :D :D
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