成长的故事——成长需要付出 - 中人网

第一份正式的人力资源工作是就职东莞一家大型外资企业，在ＩＴ部门做人事工作，因为我的主管大多精力都放在项目管理上面，所以人事工作基本都是自己在负责，定期向主管汇报工作！刚来的时候，事情还是比较多的，压力也大，以前没有专门的人事岗位，所以离职率比较高，工作氛围也不是很融洽．因为主管工作的支持和自己的努力，近２年的工作，使部门的人事工作已经步上正轨，自己的工作也就轻松下来，学习点东西，思考些问题！

　　因为经常去招聘，也就最多想到自己刚毕业那会的坎坷，尤其是在广州市一个招聘会的事情，让我现在记忆犹新．当时应聘一家物流公司的经理助理，那面试考官问了我一个问题：如果公司需要你做清理厕所的工作，你做吗？我当时的愤怒可想而知了，先前说的你们刚毕业的大学生眼高手低啊，不会做事啊，我都忍耐下来了，毕竟自己是弱势一方，可是这个问题把我最后一点耐心彻底磨光了，我淡淡的答道：我的薪资要求是２５００，如果能满足这个要求的话，我能接受这个工作．(最后有朋友告诉我，现在所谓的物流公司，其实只是挂了个牌子，大多是只从事运输的大车老板，和物流挂不上什么边，你能期望这些人给你尊重和发展)看着他戏谑的眼神，我不由想到自己的第一份工作。

   刚毕业在一家知名的家电企业的营销部做市场推广工作，也是那会因为招聘和培训的工作都得由自己负责，所以渐渐地对人事管理工作有了浓厚的兴趣，虽然不断的努力工作和学习付出，可是碰到一个不值得跟随的经理，离开是最好的选择。在向我们分公司经理辞职的时候他复杂的眼神：不甘，没有机会剥削我扣我的工资和奖金，也没机会指我鼻子骂了；轻松，没有人对他的管理方式提出质疑了，当面顶撞了；当然还有不舍，别错意，是估计找不到我这样廉价而又工作卖力的人了．（当时入职谈好的薪资是1300/月，到了分公司，经理只给开到600，奖金补贴都没见到过，说到了分公司就要按制度来，其实工资都是他自己确定发放的．最后听同事说因为大量人员离职，造成工作无法运转，分公司经理被解职了，在地方上的网络也瘫痪了）想想当时１２月份辞职回到西安找工作，晚上躺在８０块／月的出租房里，睁着眼睛看着窗户上的报纸，被风吹的呜呜作响，房间里比外面温度还低些，可我心里的失落比寒流还凉．也不知怎么挨过那段时间的，过年回家的时候兜里２００块不到，工作了大半年连给父母买点象样礼物的钱都没有，心酸的就想找个地方大哭一场．


   现实让我们拥有的选择太少，可是我们要坚持自己的梦想和原则，在自己的职场道路上不断去前进，总能接近自己的目标。成长需要付出努力，成长也需要付出汗水。