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标题: 富士康加薪引发连锁反应 [打印本页]

作者: keramag 时间: 2010-6-9 17:18
标题: 富士康加薪引发连锁反应
富士康将与客户重议代工合同，部分客户不排除转单，分析预计盈利将受压；华南同业多表示无法跟风　　【财新网】（记者王端郭惟地实习记者胡颖 8日发自香港、深圳）富士康科技集团近日宣布大幅加薪，集团董事长郭台铭8日在台北指出，最新的加薪计划占集团整体成本比重不大，计划将部分生产搬回台湾，以无人工厂运作。至于用工成本转嫁问题，目前富士康正与客户磋商，未来一个月至两个月将有结果。　　富士康科技集团是台湾鸿海科技集团（Foxconn Technology Group）在中国内地的名称，该集团是全球最大的电子产品代工企业，旗下包括鸿海精密（02317.TW）和富士康国际（02038.HK）两家上市公司，其中，鸿海精密是集团核心，富士康国际的主营业务则为手机代工。　　鸿海精密和富士康国际8日分别在台北和香港举行股东大会，在股东大会上，郭台铭及管理层作出上述表述。　　郭台铭还表示，企业无法承担太多的社会责任，将把内地工人的宿舍管理和运作，交由内地政府。而由富士康加薪引发的行业连锁效应，正在华南区不断发酵。　　重议代工合同　　继6月2日宣布加薪三成后，6月7日，富士康再度宣布加薪。自今年10月1日起，富士康集团深圳地区各厂区，新进员工经三个月考核合格，标准薪资再上调66%，为每月2000元。　　富士康国际主席陈伟良，在香港股东大会上表示，目前难以量化加薪带来影响，相信短期内会构成影响，但公司目前已开始与现有客户如诺基亚、摩托罗拉等重新商议代工合同。　　陈伟良表示，客户了解内地生产情况，相信双方能达成对各方而言均属合理的订价，预计一个月至两个月后会有结果。　　至于公司位于深圳以外的工厂会否跟随加薪，富士康国际发言人童文欣在香港表示，主要看现有客户的反馈，希望为工人提供合理的、公正的薪资。　　然而，面对加工企业员工成本的提升，富士康的客户又愿意承担多大程度的成本转嫁呢？　　华硕去年以来已将部分笔记本电脑订单交由鸿海代工，台湾《工商时报》8日引述华硕表示，目前并没有听说鸿海要提高代工订单的报价，假如有调高报价的动作，不排除转单以维持品牌利润。　　而宏?也指出，目前鸿海尚无调高报价的动作，但一旦调高，则会比较同业价格、品质、交期以及服务，做全盘考量，一旦价格失去竞争优势，则可能考虑转单。　　在过去的一个月，受富士康连续自杀事件及加薪事件影响，鸿海精密的股价已经累计跌幅超过二成。　　巴黎百富勤指出，因为富士康事件可能导致客户减少订单，该行将2010年富士康国际的预期收入，由之前的93.6亿美元，调降至81.17亿美元。而由于用工成本上升等原因，该行预期2010年毛利率由10.7%，下降3.6个百分点，至7.1%。　　而里昂证券认为，10月开始施行的工资调整，预计将挤压鸿海精密今年全年盈利5%。　　难以承受之轻　　富士康集团加薪重拳的连锁效应，也正在华南地区悄然蔓延，可能更会加剧华南地区的缺工荒。　　深圳台商协会会长黄明智对财新记者指出，富士康加薪加到2000元，非常不合理，台商协会都没人能理解。“我们不会跟风，根本无法承受。” 　　黄明智指出，富士康的作为，破坏了行业秩序，定会让企业基层员工流失，对行业内的其他企业造成不小冲击。　　黄明智认为，普通工的薪酬控制在1100元，比较合理。由于企业出口量最近出现萎缩，如果上调员工薪水幅度过高，企业将承受很大的压力。他表示，由于公司盈利压力，“今年还在裁员”，更不消说大幅提高员工薪酬，因此不会跟风富士康。　　而一家位于深圳的港资电子产商对记者表示，目前公司普通工的薪酬约为1000元，而大专毕业的工人底薪已经为1800元-2000元，如果加上加班费，可以达到每月3000-4000元。　　上述人士表示，富士康此次提升薪水，他的工厂肯定有员工流失，但也无力阻止。出于成本考量，尽管面临用工荒，亦不会提高员工薪酬。　　而深圳一家生产背光源的厂家管理层指出，现在一方面客户不断挤压利润，而另一方面员工要求加薪。“像富士康这样的企业，其客户将80%的订单都交给它做，它有议价能力，可以转嫁给客户一部分。但像我们这类中小企业，根本没有这样的能力，我们承受不起。” 　　不过，也有观察人士认为，富士康的加薪幅度合理。　　深圳当代社会观察研究所所长刘开明表示，去年曾对珠、长三角210多家出口加工企业进行调研，调研结果显示，上述地方工人平均月工资1145元，每天平均工作时间为10小时，每月加班时间为120个小时。　　“这样高强度的劳动，却只能勉强维持最基本的生活，这本身当然是不合理的。”刘开明说。　　刘开明认为，全球没有哪个国家像中国这样，蓝领和白领之间薪酬水平悬殊如此之大。他认为，在相对恶劣条件下工作的内地蓝领工人，应该提升工资水平，以对他们艰辛的体力劳动作出补偿。　　8日，在香港富士康国际股东会门外，积聚约30多名示威者，要求公司进一步上调工人月薪至2300元，同时要求苹果公司为富士康自杀者负责。　　示威团体名为“大学师生监察无良企业行动”，要求终止跨国品牌公司“价贱者得”的采购模式。示威人士一度企图冲入会场，后警方出动，将其带离。　　宿舍交还政府　　自年初至今，富士康深圳厂区已发生12起员工自杀事件，郭台铭周二在台湾的股东大会上表示，已经停止所有员工死亡抚恤金的发放。　　他指出，最近虽有自杀者家属要求高额赔偿，但轻生绝对是最笨的方法。富士康之前对员工死亡的抚恤金很高，几乎是一位员工十年的薪水。　　郭台铭并表示，“我们准备将宿舍还给社会，让政府去接管运作。将企业担负的社会责任，还给当地和内地政府。” 　　他说，对于富士康的管理，公司于法、于理均站得住脚，唯独在“于情”方面，公司的加班次数太多了，但是，员工们都喜欢加班，他们都想多赚点钱。　　富士康国际股价周二收市报5.48港元，下跌3.18%。鸿海精密股价全日下跌超过5%，收报111.5元新台币。■

作者: zzzane 时间: 2010-6-9 17:51
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顶，其他的工厂也该加薪了

作者: 明木咏 时间: 2010-6-9 18:52
标题: 回复：富士康加薪引发连锁反应
支持楼主发

作者: redstard 时间: 2010-6-10 15:17
标题: 回复：富士康加薪引发连锁反应
很不幸，本人就在深圳工作，我们公司规模也非常大，但是我们最低工资的承受力只到1440，真不知道富士康十一后怎么抗到2000，不过万幸的是这次深圳市最低工资只调整到1100，这个影响还是不大的，相对来说可能中小企业这次要倒闭不少，也许深圳的制造业将开始高速下滑。

作者: *kerry* 时间: 2010-6-10 16:14
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支持楼主。。。。

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