中人网

标题: 没有及时给员工劳动合同的真实案例 [打印本页]
作者: 兰色小旋风    时间: 2010-6-9 21:52
标题: 没有及时给员工劳动合同的真实案例

各位 ：

0 [' {- E6 q8 e

我们公司有2个保洁工，3月10日入职，6月9日合同到期，6月7日当天部门在试用期考核表中以2人不服从主管安排为由做出试用期不合格的决定，遂要求我们人力资源部和2人解除劳动合同，经过交涉，2人不服，后向劳动监察大队投诉，由此同时，我们在2人不接受解除劳动合同的情况下，当天就快递了“解除劳动合同通知书”。

" Q/ J& m8 @' U3 {% W) m

 

% N" s# s& v+ d/ T

现在问题是：

% z2 n* G8 L1 x7 W3 O

1、  劳动监察大队打电话给我们说，此2人称劳动合同已经签订，但是没有给他们，因此认定我们没有和他们2人签订劳动合同，劳动监察大队的说法是否成立？

6 ]# G% `( |' { b2 V

2、  我们已经快递了“解除劳动合同通知书”，是不是可以将2人就此做退工退保手续？

7 e% I' w5 |" c' a6 ~5 C

3、  此2人一直不过来办交接手续，那2人的工资是否可以暂缓发放？

. R% }6 G4 H2 C, M" H* k$ ]; E

4、  2人的《劳动手册》和《退工单》该怎么办？是快递给他们，还是一直放在单位，等他们自己过来拿？

作者: s-wing    时间: 2010-6-9 23:18
标题: 回复：没有及时给员工劳动合同的真实案例
虽然是费了好大劲才看明白,你们和员工(保洁工)签的合同才三个月吗?这么短?应该是指试用期三个月吧?1、确定你们的合同期限,现在已规避三个月试用期的问题,（试用期：一年一个月，三年以内二个月，三年以上或无固定期限六个月）2、你们的合同是什么时候签的？规定必须在入职一个月这内；3、合同没有给员工一份是现在许多企业普遍存在的问题，劳动监察会让企业按规定办事；4、关于试用不合格，必须有正面的理由（不服从工作安排也算）；* m, y$ J" r5 N5 R' C! F; `1 p
作者: fish1182    时间: 2010-6-9 23:26
标题: 回复：没有及时给员工劳动合同的真实案例
、 认定我们没有和他们2人签订劳动合同，劳动监察大队的说法是否成立？ / M) N) l" z! ^5 m& S8 J合同成立是双方签字确认时，但最后还是得把原件一份给个人。1 W& O9 x' H) j# Y # \0 C% c; u/ [/ t3 z2 X 2、 我们已经快递了“解除劳动合同通知书”，是不是可以将2人就此做退工退保手续？ 3 B4 t7 \- I$ |1 N) P2 R7 ~得查一下他们是否都签收了？拒收的话还得登报。, O: \* V' [. G" w4 S" R 3、 此2人一直不过来办交接手续，那2人的工资是否可以暂缓发放？* x& h& y. F8 b+ B$ F 工资是发现金还是打卡？若打卡的话，到发薪日我建议还是把该给的工资及时给发放。 6 |# x7 q! W1 R J, q0 X4、 2人的《劳动手册》和《退工单》该怎么办？是快递给他们，还是一直放在单位，等他们自己过来拿？: C6 l# I0 d3 ?. L; \ 我们不是一个地方的，所以你说的这些东西我不太了解。" _( `. q( a1 v X7 t/ k
作者: 南宫逸    时间: 2012-11-13 10:18
还有别的答案没？
; q* m+ ]  Y0 j' _" S! O: m  n% h
作者: 恒信人才    时间: 2012-11-13 16:04
这个问题有些严重啊，没有劳动合同万一出点什么状况只会越闹越大的，所以一定要把握好这件事情



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5