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标题: 假如一个员工提前一个月提出辞职申请，到一个月后，公司不安排人交接，不给办离职手续，该怎么办呢？ [打印本页]

作者: 网络特工 时间: 2010-6-10 15:47
标题: 假如一个员工提前一个月提出辞职申请，到一个月后，公司不安排人交接
假如一个员工提前一个月提出辞职申请，到一个月后，公司不安排人交接，不给办离职手续，该怎么办呢？

作者: 舒雅 时间: 2010-6-10 15:51
标题: 回复：假如一个员工提前一个月提出辞职申请，到一个月后，公司不安排
公司这样做是不符合法定程序的，在这个月期间人事部门应该补充人员，同此人办理交接手续。如果员工走的是正常的法律手续，是合法的，公司不给办理离职手续是违法的。

作者: 廿七323 时间: 2010-6-10 16:20
标题: 回复：假如一个员工提前一个月提出辞职申请，到一个月后，公司不安排
员工可以直接走人，并不负任何责任

作者: 网络特工 时间: 2010-6-11 09:09
标题: 回复：假如一个员工提前一个月提出辞职申请，到一个月后，公司不安排
要是员工直接走人的话，没法到下个公司办理社保，公积金怎么办呢？

作者: 我空空 时间: 2010-6-11 13:32
标题: 回复: 假如一个员工提前一个月提出辞职申请，到一个月后，公司不安

[quote] 原帖由 网络特工 于 2010-6-11 9:09:00 发表
要是员工直接走人的话，没法到下个公司办理社保，公积金怎么办呢？ [/quote]

一切损失，公司买单

作者: 健康是安，平安是福 时间: 2010-6-11 16:54
标题: 回复：假如一个员工提前一个月提出辞职申请，到一个月后，公司不安排
套用在中人网看到的方法：书面的辞职报告是要写的，另外用邮件写一份给相关人员，这样自己就留有底了。你按正常程序递交了辞职要求，公司不批是他的事，你是可以直接走人的。

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