关于招聘渠道的问题

lovehqs

公司目前规模不是很大，但最近发展很快，人员招聘量比较大，之前公司只签了一个智联， 现在发现投简历的太不靠谱，职位要求写的很详细了，而且注明达不到要求勿投， 但还是在那里瞎投。10封里有1封能基本满足要求就不错了。 而每天收到的简历有限，就样就造成要通知一批差不多的人面试需要的时间太长。

不知道其他公司都在多少网站上发布信息，每年用在发布招聘上的资金有多少。 另外公司在这方面的投资有限，还有没有什么好的渠道，可以尽量花少的钱，而收到更多合适的简历？

yanzi05272003

选择合适的招聘渠道要根据招聘职位而定，比如操作工人做好在所在区县的人才或职介，如是高端职位可考虑猎头，如何专业人才可用网络招聘，网络招聘有求职者投递的简历也可以在库里搜索同行业简历。

linzi922696

要看您的公司是在什么地方，上海、广州、深圳、北京这样的大城市用智联的话成功率会高很多，但是小地方，很少人会用到这些大的网站的，像在我们这样的地方，要是我用的话，估计是没人投。选择所以对的，不一定要选择大的，当地的招聘网站估计会好很多； 在人才网上可以设置投递的条件，网上有过滤功能的，但是尽管这样，还是不能保证投递进来的是百分百符合条件的.

0556cn

觉得楼上两位分析的很好，楼主可以根据自己所在的区域和所需的岗位选择适合自己的招聘渠道

syy_hu

因地区不同使用不同的招聘渠道

zhenbo101

不同档次不同层次不同的岗位用不同的招聘渠道；如果一般的普工在智联招聘，半年招不到几个。 要采取内部介绍，校园招聘，现场招聘，广告招聘等等形式进行。 主要还是那句：从实际出发，招不同的人按不同的渠道招。

小猪崽

这个，也要看区域吧！ 一般当地都有知名的人力资源招聘网站的！ 采用多种不同的招聘渠道，一定要使用当地最知名的，会减轻很大的招聘压力的！

阿汪浪花

招聘渠道通路不通路由内外两个因素，外因主要是维护好招聘渠道，每个渠道有自身特点，与自身岗位职责、职位层级、职位特点等相关职位信息相吻合；内因主要是企业自身的发展前景、品牌效应以及知名度，这是招聘渠道的第一源头，第二源头就是简历、人才库的质量，若源头都已存在毛病，流通渠道畅通也作用不大。维护好根源，渠道将走的更远，水流的更畅。

wangxf2

最省钱的招聘渠道： 1.操作工:(1)在厂门口贴招工启示或在楼顶上挂招聘横幅; (2)厂区周边的所有职介所; (3)外来人口密集的小区或村宣传栏; (4)电线杆、小区、私房大门上贴招工启事（不过这种不能标明厂名，否则会被城管罚款的）; （5）老员工推荐（可以考虑设推荐奖）； 　　　　（６）到火车站、汽车站等人流量大的地方举排或现场设摊招聘； 　　　　（７）联系当地工会，建议其组织多家企业共赴劳动力充足的省份招聘； 　　　　（８）与劳动力充足的省份职介机构建立长期合作关系。 ２．后勤人员： 　　　（１）职介所； 　　　（２）社区服务站推荐； 　　　（３）熟人介绍； 　　　（４）门口招聘． ３.一般管理人员： 　　　　（１）在当地的人才市场注册会季度或年度会员，发布招聘信息； 　　　　（２）可以在人才网上搜索符合条件的求职人员信息，筛选； 　　　　（３）当地人才市场现场招聘； 　　　　（４）朋友、同学、同事、员工推荐; （５）校园招聘，与多所高校建立长期合作关系． 　　　　（６）岗位重新分配，由内部员工兼任． ４．高级管理人员： 　　　　　当过猎头公司猎寻． 　　　　

小林女子

学习。确实现在招聘容易，但招到合适的人不容易