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标题: 关于招聘渠道的问题 [打印本页]

作者: lovehqs    时间: 2010-6-10 17:33
标题: 关于招聘渠道的问题

公司目前规模不是很大,但最近发展很快,人员招聘量比较大,之前公司只签了一个智联, 现在发现投简历的太不靠谱,职位要求写的很详细了,而且注明达不到要求勿投, 但还是在那里瞎投。10封里有1封能基本满足要求就不错了。 而每天收到的简历有限,就样就造成要通知一批差不多的人面试需要的时间太长。

不知道其他公司都在多少网站上发布信息,每年用在发布招聘上的资金有多少。 另外公司在这方面的投资有限,还有没有什么好的渠道,可以尽量花少的钱,而收到更多合适的简历?


作者: yanzi05272003    时间: 2010-6-10 18:22
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选择合适的招聘渠道要根据招聘职位而定,比如操作工人做好在所在区县的人才或职介,如是高端职位可考虑猎头,如何专业人才可用网络招聘,网络招聘有求职者投递的简历也可以在库里搜索同行业简历。
作者: linzi922696    时间: 2010-6-10 18:24
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要看您的公司是在什么地方,上海、广州、深圳、北京这样的大城市用智联的话成功率会高很多,但是小地方,很少人会用到这些大的网站的,像在我们这样的地方,要是我用的话,估计是没人投。选择所以对的,不一定要选择大的,当地的招聘网站估计会好很多; 在人才网上可以设置投递的条件,网上有过滤功能的,但是尽管这样,还是不能保证投递进来的是百分百符合条件的.
作者: 0556cn    时间: 2010-6-10 20:00
标题: 回复:关于招聘渠道的问题
觉得楼上两位分析的很好,楼主可以根据自己所在的区域和所需的岗位选择适合自己的招聘渠道
作者: syy_hu    时间: 2010-6-10 22:20
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因地区不同使用不同的招聘渠道
作者: zhenbo101    时间: 2010-6-10 22:57
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不同档次不同层次不同的岗位用不同的招聘渠道;如果一般的普工在智联招聘,半年招不到几个。 要采取内部介绍,校园招聘,现场招聘,广告招聘等等形式进行。 主要还是那句:从实际出发,招不同的人按不同的渠道招。
作者: 小猪崽    时间: 2010-6-11 08:21
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这个,也要看区域吧! 一般当地都有知名的人力资源招聘网站的! 采用多种不同的招聘渠道,一定要使用当地最知名的,会减轻很大的招聘压力的!
作者: 阿汪浪花    时间: 2010-6-11 13:21
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招聘渠道通路不通路由内外两个因素,外因主要是维护好招聘渠道,每个渠道有自身特点,与自身岗位职责、职位层级、职位特点等相关职位信息相吻合;内因主要是企业自身的发展前景、品牌效应以及知名度,这是招聘渠道的第一源头,第二源头就是简历、人才库的质量,若源头都已存在毛病,流通渠道畅通也作用不大。维护好根源,渠道将走的更远,水流的更畅。
作者: wangxf2    时间: 2010-6-11 13:30
标题: 回复:关于招聘渠道的问题
最省钱的招聘渠道: 1.操作工:(1)在厂门口贴招工启示或在楼顶上挂招聘横幅; (2)厂区周边的所有职介所; (3)外来人口密集的小区或村宣传栏; (4)电线杆、小区、私房大门上贴招工启事(不过这种不能标明厂名,否则会被城管罚款的); (5)老员工推荐(可以考虑设推荐奖);     (6)到火车站、汽车站等人流量大的地方举排或现场设摊招聘;     (7)联系当地工会,建议其组织多家企业共赴劳动力充足的省份招聘;     (8)与劳动力充足的省份职介机构建立长期合作关系。 2.后勤人员:    (1)职介所;    (2)社区服务站推荐;    (3)熟人介绍;    (4)门口招聘. 3.一般管理人员:     (1)在当地的人才市场注册会季度或年度会员,发布招聘信息;     (2)可以在人才网上搜索符合条件的求职人员信息,筛选;     (3)当地人才市场现场招聘;     (4)朋友、同学、同事、员工推荐; (5)校园招聘,与多所高校建立长期合作关系.     (6)岗位重新分配,由内部员工兼任. 4.高级管理人员:      当过猎头公司猎寻.     
作者: 小林女子    时间: 2010-6-11 13:37
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学习。确实现在招聘容易,但招到合适的人不容易
作者: sabrinaliu    时间: 2010-6-11 13:47
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我们是石油行业的公司,除了大家都知道的招聘网站外还注册了一些专业网站,如石油人才网。渠道有没有效,关键看是否对口。
作者: szzy    时间: 2010-6-11 14:06
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其实我觉得现在开发出来的招聘渠道就那么几种,有针对性的发布招聘信息,只要达到了吸引应聘者的目的,那你的招聘渠道就基本上算是选对了,同时要吸引应聘者还有公司的对外形象、发布招聘信息的完成性、真是性等。
作者: 秋夜静思    时间: 2010-6-11 15:23
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原来大家都头疼啊~~不是我一个,心里平衡啦~:D :D
作者: cqysara    时间: 2010-6-11 16:57
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学习了,现在要找到合适的、高素质的员工不容易
作者: 蓝色翅膀    时间: 2010-6-12 08:42
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对于不同的招聘职位,选择合适的招聘渠道,才能达到最好的招聘效果。例如,网络招聘适合于一般的管理岗位,技术岗位等,但不同区域选择的网络也不同。中国人才热线更适合于华南地区,51JOB更适合于华东地区等等,只有选择了最适合的招聘方式,才能优秀招聘效果。 一般的管理/技术岗位:网络,人才市场(现场) 操作工:小型劳务市场,推荐,如果是需要大批量人员的话可以考虑校园招聘。 后勤:小型劳务市场,职介 高端岗位: 猎头
作者: 停电的晚上    时间: 2010-6-14 09:01
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选择合适的招聘渠道要根据招聘职位而定,比如操作工人做好在所在区县的人才或职介,如是高端职位可考虑猎头,如何专业人才可用网络招聘,网络招聘有求职者投递的简历也可以在库里搜索同行业简历。
作者: 果果1234    时间: 2010-6-14 16:21
标题: 回复:关于招聘渠道的问题
感觉招聘还得看季节,最近我也为主事头痛
作者: 落落不凋落    时间: 2010-6-23 15:16
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招聘是我觉得最头疼的事!
作者: meshinezhang    时间: 2010-6-23 16:52
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招聘销售人员,力荐51. 我们公司也正在起步阶段,全国范围都在招聘区域经理.智联是我们去年合作的单位,收到的简历数都不理想;所以今年初尝试着和51合作了1个月,效果非常好,于今年的3月份就选择无忧合作了. PS:无忧在给企业报价时,往往会把很多广告位一起加进去报给企业,整体费用会显得很高.但是企业最需要的就是发布\人才检索2项功能,谈的时候直接告诉对方你的需求,这样整体合作的费用和智联招聘就不相上下了.
作者: xiaoQ_Q    时间: 2010-6-25 00:55
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也可能通过当地一些比较有名的社区网站上进行招聘,专业人才可以通过专门的渠道,如建设工程的行业的就有专门负责这块的招聘网站;也可加入当地一些人力资源的QQ群,在上面发布。
作者: keisita    时间: 2010-6-25 17:16
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招聘高素质的确很难。
作者: 乐瑶HR    时间: 2010-7-19 14:18
现在正在找操作工 学习 了
作者: 马蹄沙    时间: 2010-7-20 17:27
我觉得现在招聘合适的很困难呀!难呀!
作者: 招聘经理    时间: 2010-7-20 17:55
实际上这种情况大部分公司都会存在,我的意见是:
一、如果是技术、销售方面的选择行业性网站,如环保 选择环保英才网,建筑的选择英才网联或设计英才网等行业网站;
二、后勤等办公室类的(普通的人才)远点的地方可以选择在当地网站或者是现场招聘;如果是沿海的也可以选择 三大网站;
三、办公室等(高端)如财务经理、人事部经理等,选择三大网站;
四、普通的工人 选择当地网站或者现场招聘。
作者: 现代阳光    时间: 2010-7-22 08:40
有同感,不好招。
作者: cyh9677    时间: 2010-8-17 14:35
工资待遇要上的去
作者: txylw2008    时间: 2011-7-9 16:30
又学到 了一点!




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