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标题: 职员休产假的工资应该怎么付 [打印本页]

作者: 丁丁628 时间: 2010-6-12 10:49
标题: 职员休产假的工资应该怎么付

公司有个人事文员休了三个月产假，回来后财务付给了她三个月满额的工资。

公司的工资结构是底薪+岗位津贴现在财务总监说只给三个月底薪，要把多余的钱让她退回来

请问这种做法是合理的吗?

作者: lixiaoxv 时间: 2010-6-15 10:47
标题: 回复：职员休产假的工资应该怎么付
给都给了，还要回来，员工不乐意，而且不人性吧。你的岗位工资包括什么？如果有绩效的话可以不用支付。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-6-15 11:07
标题: 回复: 职员休产假的工资应该怎么付

上海这边公司如果给员工缴纳了社保，产假期间的工资是社保中心发，但是是你们公司没有为员工缴纳保险，那么工资应该按照员工正常出勤的标准发。

作者: 山鬼 时间: 2010-6-22 17:27
标题: 回复：职员休产假的工资应该怎么付
这样也行？

作者: 我爱书 时间: 2010-6-23 08:25
标题: 回复：职员休产假的工资应该怎么付
产假期间由生育保险支付，原薪酬水平高于生育保险支付部分的，差额部分由用人单位补齐。

作者: cowboykiki 时间: 2010-6-23 16:49
标题: 回复：职员休产假的工资应该怎么付
违法的，法律保护女职工三期期间工资待遇不变。真不知道现在的人都怎么了，好像什么东西都要以钱为衡量标准，丝毫没有点人性、人情、伦理、道德。不过也好，这样也太平，不过谁最后都是受害者。

作者: lanyingluo 时间: 2010-6-24 15:55
标题: 回复：职员休产假的工资应该怎么付
楼主公司的财务也太不人性化了吧？于情于理都应该发放的啊？。。还好，我们公司是产敬爱其间，工资全额芳芳。貌似这也是感情留人的手法之一。

作者: dron 时间: 2010-6-25 10:22
标题: 回复：职员休产假的工资应该怎么付
1、产假期间可以享受生育津贴，前提是单位为员工缴纳社会保险； 2、公司正对女员工“三期”期间的待遇为题应该按照公司自己制定的规章制度执行，只要这个规定不违反相关法律就可以使用

作者: orkide_124 时间: 2010-6-30 18:20
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。但是绩效奖金之类的可以酌情减少！

作者: 云龙三现 时间: 2010-6-30 18:52
没有社保公司要按正常工资（含底薪、职务津贴等）标准来发。但加班、绩效这类是可以不给的，

作者: 我爱书 时间: 2010-7-2 11:19
这个各地应该有不同的规定

作者: 雨天好读书 时间: 2010-7-2 12:31
产假期间只支付基本工资（底薪），只要不低于最低工资标准就行的！本案中要员工事后退还多发的工资是不合理的，容易产生纠纷！

作者: 幽然 时间: 2010-7-6 14:53
去年公司也有个同事休产假，基本工资照发，最后保险的还给了一笔不小的费用。

作者: 41070059 时间: 2010-7-16 16:03
女职工产假期间可以享受生育津贴，前提是单位为员工缴纳社会保险，连续交满6个月，并且无中断欠费，产假期间由生育保险机构支付，原薪酬水平高于生育保险支付部分的，差额部分由用人单位补齐。

作者: 外星胖虫虫 时间: 2010-7-16 16:25
如果已经为员工缴纳社保但是她的生育津贴远远低于其工资是否公司要补齐差额？

作者: 外星胖虫虫 时间: 2010-7-16 16:31
我们只发放了基本工资岗位工资没有但是基本工资和生育津贴数额差不多

作者: xinerr 时间: 2010-7-18 00:29
有些地方的社保中生育保险这一项的享受是没有生育津贴的，工资全部由单位支付

作者: dujingjing 时间: 2010-7-21 11:56
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。但是绩效奖金之类的可以酌情减少！

作者: 泉底石 时间: 2010-7-21 12:55
产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。绩效奖金要取消！

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-7-21 12:55
除奖金外其它的是要照发，包括工资结构里的全勤奖。有些公司奖金是按前几个月的平均值来发放的。

作者: 小猫11 时间: 2010-7-26 16:56

学习了

作者: 92leehom 时间: 2010-7-26 17:15
支付过了就不要再要回来，一个是对人事部影响不好二员工也不会答应。以后注意下这种情况吧

作者: 红星生活 时间: 2010-7-26 18:11
这都可以。。。

作者: 探未知 时间: 2010-8-8 15:30
学习中，吸取经验

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