每个HR几乎都有招聘的经历，招聘，并非难事，关键是要在RIGHT时间，采用RIGHT方法找到RIGHT的候选人。很多时候，我们不能左右招聘，因为，有很多繁杂的人际关系，直接主管的个人意志，企业老板文化。我的那些招聘背景真是难以忘怀，记得那时我们的总部设在上海商城，那时没有电邮，招聘广告登出后，邮递员送来的应聘信少则7-8千，多则1万5千，你知道1万5千封应聘信是怎样的概念，大概是一个6-8平方米小房间，全部塞满。我的助理，每天睡在信上，希望找到我们需要的精英。
我是负责首次面试，每天的面试排得满满的，几个星期下来，脑子里都是那些候选人，下班后走在街上，好像每个人都何曾相似。（后来，有人告诉我，那是“神经错乱”）。不过，那些招来的员工，工程技术人员及管理人员都有无比的自豪感，这对员工的能力的发展和奉献有着极其重要的作用。相信我们的同行都有同感！
在我的记忆中还有那样一个故事是那么深刻。那时一次去北京的设摊招聘，我的计划是从上海飞沈阳完成招聘后，飞北京，由于时间太紧，计划是晚上到达北京，第二天，去北京工人体育场设摊。那天下午，天公不做美，沈阳机场停飞，我的航班被取消，好不容易，改到第二天晚上同一时间起飞。那就意味着那天不能在招聘柜台出现。时间已是晚上，到哪里求得帮助？那天晚上，我想了很多方法，最后我自己赶到机场。在凌晨哦，0：35搭上去天津的航班，在早晨8：00到达天津，再转搭去北京的大巴，在中午11：50赶到招聘地点，在我的摊位，我看到一个年轻人坐在那里认真地解释着我们为什么没有来的原因，并帮助收下应聘的简历。后来，我才知道，这个年轻人，叫吴俊，他是一个在校3年级大学生，利用寒假来北京人才交流中心帮忙，那天早晨中心主任陶德富见我们没有出现，就打长途电话到上海，了解到我的困境后，就让小吴来帮我们守摊。这种场面，让我终生难忘。
一个人，一生中会遇到好人，坏人，遇到好事，也会遇到坏事，在我的人生中始终记得那些给我帮助和提携的人，陶德富先生是一个，给了我很多很多的帮助。吴俊也是一个。为了感恩，我将吴俊推荐给我的一个新加坡朋友，吴俊后来成长为那个朋友在中国公司的首代。
招聘工作，有很多成功的经验，也有很多的失败的教训，大浪淘沙。
在招聘领域向深度和广度的进取，帮助我在未来的人力资源道路上走得更好，相信你也一样！
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