中人网

标题: 合同不续签后员工开始请病假，怎么办？ [打印本页]

作者: 潇文 时间: 2010-6-12 17:50
标题: 合同不续签后员工开始请病假，怎么办？
请教了，最近公司通知员工合同到期不续签以后，员工第二天就开始交病假单。按照他的工龄，他的医疗期有5个月，这样的话公司只能5个月后才能和他终止合同。请问有什么方法可以防范这类事件？谢谢各位大虾了

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-6-12 18:42
标题: 回复：合同不续签后员工开始请病假，怎么办？
很难防范吧，如果员工是这样的人，或者他想这么做的话，公司只能按照要求处理。你们可以在控制病假方面做些工作，他的医疗期是5个月，但是他到底是什么病，他的病假单是否是公司认可的，公司是否可以要求员工去复查，至少要防范那种没病的员工泡病假。

作者: 菡萏 时间: 2010-6-12 21:13
标题: 回复：合同不续签后员工开始请病假，怎么办？
同意地瓜的建议。想到一个问题，如果公司对请假流程有明确规定，比如提交假单以后，经上级领导核准后再休假，否则视为旷工。那员工交了假单就没来上班了，是否可以认定为严重违纪呢。

作者: 潇文 时间: 2010-6-13 09:49
标题: 回复: 合同不续签后员工开始请病假，怎么办？
谢谢一楼的回复。我们也采取了一些措施，比如要求员工到指定医院复查，但员工不去。公司现在已发函通知他，由于未去医院复查所以公司不接受其新开的病假，劳动关系也即日终止。但肯定之后又有劳动仲裁的风险，所以怎么做都有问题。

作者: katherine.chen 时间: 2010-6-13 13:11
标题: 回复：合同不续签后员工开始请病假，怎么办？
来学习。

作者: TOHEY 时间: 2010-6-13 17:12
标题: 回复: 合同不续签后员工开始请病假，怎么办？

[quote] 原帖由潇文于 2010-6-12 17:50:00 发表
请教了，最近公司通知员工合同到期不续签以后，员工第二天就开始交病假单。按照他的工龄，他的医疗期有5个月，这样的话公司只能5个月后才能和他终止合同。请问有什么方法可以防范这类事件？谢谢各位大虾了 [/quote]

医疗期5个月？是根据什么来认定的

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)