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标题: 哲理故事评论贴-------(六)（有积分奖励奥） [打印本页]
作者: aitong    时间: 2010-6-13 22:33
标题: 哲理故事评论贴-------(六)（有积分奖励奥）

          之前看过这样一个故事，觉得不错，特转来与大家一起分享，希望大家可以从中受益。
          一户人家养了一条狗、一只猫。


　　狗是勤快的。每天，当主人家中无人时，狗便竖起两只耳朵，虎视耽耽地巡视在主人家的周围，哪怕有一丁点的动静，狗也要狂吠着疾奔过去，就像一名格尽职守的警察，兢兢业业地为主人家做着看家护院的工作。


　　每当主人家有人时，他的精神便稍稍放松了，有时还会伏地沉睡。于是，女主人家每一个人的眼里，这只狗都是懒惰的，极不称职的，便也经常不喂饱它，更别提奖赏它好吃的了。


　　猫是懒惰的。每当家中无人时，便伏地大睡，哪怕三五成群的老鼠在主人家中肆虐。睡好了，就到处散散步，活动活动身子骨。等主人家中有人时，它的精神也养好了，这儿瞅瞅那儿望望，也像一名格尽职守的警察，时不时地，它还要去给主人舔舔脚、逗逗趣。在主人的眼中，这无疑是一只极勤快、极尽职守的猫。好吃的自然给了它。


　　由于猫的不尽职守，主人家的耗子越来越多。终于有一天，耗子将主人家唯一值钱的家当咬坏了，主人震怒了。他召集家人说："你们看看，我们家的猫这样勤快，耗子都猖狂到了这种地步，我认为一个重要的原因就是那只懒狗，它整天睡觉也不帮猫捉几只耗子。我郑重宣布，将狗赶出家门，再养一只猫。大家意见如何？"家人纷纷附和说，这只狗是够懒的，每天只知道睡觉，你看猫，每天多勤快，抓耗子吃得多胖，都有些走不动了。是该将狗赶走，再养一只猫。


　　于是，狗被一步三回头地赶出了家门。自始至终，它也不明白赶它走的原因。它只看到，那只肥猫在它身后窃窃地、轻蔑地笑着。仔细留意一下生活，这样的故事不只

    每个哲理故事都蕴含着深刻的道理，我们能不能从自身的角度、理解来谈谈对这个故事的一些具体感悟呢。我们希望大家能够在此帖留下你的感悟、想法；我们将给予2--30的积分奖励。
        给你一个故事，希望你能喜欢并给你带来不一样的收获、不一样的精彩人生。 
作者: TOHEY    时间: 2010-6-14 08:07
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现实中也屡见不鲜，我觉得问题在于组织的目标要下成员告知，组织应做好岗位分析，作好分工与制定绩效指标。 这里分享一个孔子的故事，有一回颜回煮粥，发现一个老鼠屎掉在锅里，随即把它捞起，捞起时粘了一些米，颜回不舍得丢弃，于是把米粒吃了，真好孔子进门看见了颜回在吃，大发雷霆地说，你怎么可以这么自私竟然在偷吃，平日我是怎么教你的，颜回遂说明了整个经过，孔子大叹道：连我自己看到了都不一定是真切的，何况是听到的呢。这个故事也告诉作出决定前应作正确地分析，才能作出正确的判断。
作者: 隔岸观火    时间: 2010-6-14 10:27
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1、职场中埋头苦干而不善于表现出来的人注定吃亏，既要会干，也要善于将自己干的成果让领导知道； 2、从组织的角度我同意草民兄的观点，每个岗位都要有岗位目标，考评也应以完成岗位目标去衡量，而不是看那个顺眼就那个好。
作者: ytpuli    时间: 2010-6-14 15:05
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告诉我们事物不能只看它的一面，有时眼睛是会骗人滴。
作者: 一呀一    时间: 2010-6-14 20:29
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主人对猫和狗的考核指标提取有问题啊，毛就应该考核捉老鼠，狗应该考核看家护院，呵呵
作者: 一呀一    时间: 2010-6-14 22:28
标题: 回复 3F 隔岸观火 的帖子
兄弟，如何让职场中埋头苦干而不善于表现出来的人将自己干的成果让领导知道呢？请指导一二
作者: shanjin123    时间: 2010-6-15 17:26
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特别是HR这行,在做考核的时候要观察人的实质,不想被表面所迷惑我
作者: 醉蝶舞    时间: 2010-6-18 10:04
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仅有才能是不够的，还需要有一个舞台，需要自己去寻找表现的机会。
作者: Janedon    时间: 2010-6-19 12:22
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1、不要埋头做事，还要做好人； 2、对不同的岗位与人的考核标准应该不一样； 3、要深入实质看问题，不要被表象所迷惑。
作者: 深圳流失的岁月    时间: 2010-6-21 12:53
标题: 回复 1F aitong 的帖子
？？？？？？！！！！！！！:)
作者: tzzhang    时间: 2010-6-21 16:17
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职场中往往都是这样，有些人工作虽然做得不怎么样，但善于在领导面前表现，很快就得到了升迁，而有些人虽然埋头苦干，也做出了一定成绩，但是不善于表现，要么是原地踏步，要么是抑郁离开。所以，要想在职场中混得好，一定要在适时的时机表现自己。 对于我们做HR的人来说，如何才能让干实事的人得到公平、公正的待遇呢？个人觉得，应该按其岗位职责设定合理的考核指标与考核标准，让业绩说话，而不是领导说你行就行，说你不行就不行。
作者: xm2010    时间: 2010-6-28 10:00
亲眼所见也不一定就是事实啊，不论是故事里还是生活中，那只猫过得都比那只狗好很多。我们在下面的时候都希望上面的人对那只狗好一些，会鄙视那只猫，可真的有一天我们在上面了，会发现那只猫比那只狗要招人喜欢，这也就是所谓的：“屁股决定脑袋”。
作者: 惠and惠    时间: 2010-6-29 09:54
有时候不能被表面现象所迷糊了。 职场中，在合适的机会表现自己的功绩，不然就会劳而无获，甚至被有心人抢了功劳
作者: 积极    时间: 2010-6-29 10:11
中层干部的领导素质不予以培训，不加以提高，好的员工将流失，差的员工将受宠。 如何在提拔中层时加强把关，如何提高中层的素质，是一个至关重要的因素，中层败、企业败。
作者: 绝对是个梦    时间: 2010-6-29 14:36
你想成为一个什么样的人。你就会成为一个什么样的人。因为一直在路上努力的付出着
作者: 轻舞坯子    时间: 2010-6-29 16:30
做人不能太低调啊！ 记得余世维的课程里有这一一段： 一直在跟领导沟通，他做到那一步，遇到什么问题，如何处理问题。 老实本分，脚踏实地未必是好事。 有些时候也要学会张扬个性，为自己做宣传。 人不能务实！



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