无所适从

qrdhh

公司招聘效果不理想，老总叫人资部修改招聘内容，人资部决定从修改岗位职责、任职资格、明确相应的福利待遇着手，但实际操作时，老总叫人资部作了如下改变：1、把网站上发布的人事邮箱改为公司邮箱，叫用人部门自已到公司邮箱查找简历2、把以前不在招聘的职位全部发布3、一些岗位定出过高的薪酬，实际上企业同类岗位没有这么高的工资，比如原来2、3千的公司定到7、8千，说是挂挂没事的，人资提出异议，老总根本不给解释机会，说是听他的不会错的。现在人资感到很困惑，不知怎么开展工作了，首先，定出高工资，不知能否真正给出高工资，如果有人面试，实际上给不了这么高的工资，人资部这样做会觉得很没有职业道德，有的岗位实际上不需要人，来了之后该如何按排工作呢。。。。郁闷死了，真不知怎么办？:Q

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 qrdhh 于 2010-6-17 8:16:00 发表
     你说话一直很尖锐:。自已是做的不好，但我也一直在努力，你也知道人力资源这行要做好，一定要得到上级领导的支持，并且上级领导也要略懂人力资源，不然工作起来真的很困难。我认为在这里我可以的到同行的指点和帮助。谢谢，我以后会更加努力! [/quote]

 

事情是这么个事情，但老板的出发点和要达到的目的可能与你不同。

因此你看上去不合理的，你老板未必认为不合理。

你说要的是将你的想法和建议告诉老板，如果老板不听，就按照他的方法做吧。

amyerll

碰过这样的面试，招聘广告上是挂很高的工资，各个方面都写挺好的。一去发现不是这样的，感觉很不好 第一个很强烈的感觉就是，这公司不行吧 当然了，没有更好的解决办法，就听领导的吧

泽岭海棠

领导的想法下面做员工的始终不能理解！既然拿人薪水就要替人做事啊！加油吧！:Z

qrdhh

你说话一直很尖锐:。自已是做的不好，但我也一直在努力，你也知道人力资源这行要做好，一定要得到上级领导的支持，并且上级领导也要略懂人力资源，不然工作起来真的很困难。我认为在这里我可以的到同行的指点和帮助。谢谢，我以后会更加努力!

蹲着玩尿泥

老板明确指示了，除非你能找出十足的把握和依据去反驳他，否则就听他的吧。
自己做的不好，觉得老板的也不好，那怎么办呢？

kuangyongqi

坚持吧哥们，有活干总比失业好

xiaobudian-2

即使把人骗来了，人家后面和老员工聊一下，也知道公司的底细了，人家也会拍拍屁股走人，还搞得公司名声很臭

qrdhh

我觉的要扩大公司知名度，也不是这样做的哇，而且公司实际好多岗位是要招人的。

倔强的地瓜

老板这样做或许并不是在招人，只要想扩大公司影响，让更多的人来投简历。