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标题: 员工不买社保，企业如何规避风险 [打印本页]

作者: tzzhang 时间: 2010-6-15 17:26
标题: 员工不买社保，企业如何规避风险
现某单位由于招收农民工较多，部分人员不愿买社保，也有部分人员以自由职业者身份在外地参保，但只能参加养老保险。对于这些人，公司不想因买社保的问题而让其流失。请问公司该如何处理，才能规避法律风险呢？

作者: skytear 时间: 2010-6-15 17:31
标题: 回复: 员工不买社保，企业如何规避风险
我们公司也存在这种情况，我在发愁如何处理呢。

作者: TOHEY 时间: 2010-6-15 18:28
标题: 回复：员工不买社保，企业如何规避风险

这真是个难题，我们公司以前也有同事表示不愿意买社保，但看到一名同事患癌症后，通过医保报销了绝大部分的医药费，很多员工冲着医保就希望能买社保，所以如果公司只是从不想给员工参保了造成人员流失、不买有法律风险的角度出发，建议能说明，说服员工参保，投交养老保险至少会有所保障，当然至于投入与以后实际享受的是否合理，这是政府考虑的问题，法律的制定是给人遵守的；

另一个方式，估计不多的公司会采纳，像我们现在的公司就为员工缴纳社保，但是不需个人承担丝毫，连个人应承担的部分全部由公司承担，那么员工也就没有不愿意缴纳的理由；

最后，社保的强制性，导致能够采纳的合理的规避方式微乎其微。一般不建议从这上面想辙。

作者: 关明生 时间: 2010-6-15 19:56
标题: 回复：员工不买社保，企业如何规避风险
这个问题需要分两种情况，第一，如果员工个人已在其他城市或单位参保，那么就需要个人提供由已参保的社保机构出具的参保证明，这样，企业就无需再买保险了；第二种，个人没有参保，那么建议企业为员工购买最基本的险种，比如说养老、医疗等，同时企业的HR需要向员工宣讲社保政策，分析参保与不参保的利弊，用数据说话，尽可能的让员工自愿参保。

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2010-6-16 12:54
标题: 由此想到的
因为就业的不连续性，一些员工自己买了社保（一年一次性缴纳的）。之后又找到了新单位，请问社保问题怎么办？

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-6-16 22:04
标题: 回复：员工不买社保，企业如何规避风险
入职的时候说清楚，不愿意买就不要来了。

作者: 又见下雨天 时间: 2010-6-17 13:30
标题: 回复 1F tzzhang 的帖子
现在还有好多员工意识的问题是不愿意买社保的，因为员工的不稳定因素时时会出现跳槽。不买社保，会遭到国家有关部门的查处，并处理的比较严重。如下建议仅供参考： 1、首先出台文件，告之买社保的好处。 2、采取灵活的方式 A、公司可以在年终最后一个月同意购买； B、自己购买了，在公司财务那里报销，（公司要求购买的标准） C、不愿意购买的，适当的补成现金。当然，不愿意购买的，一定要签订《不愿意购买社保申请书》，是什么原因；还要在领取现金的时候，签字，证明是发了钱的。（这样做事合理不合法的，政府部门查处时，再买也不迟，对公司没有影响）

作者: cici1225 时间: 2010-6-23 16:59
标题: 回复：员工不买社保，企业如何规避风险
我们单位也有这样的问题，有些人就是不愿意购买，我们都补发的现金，但是这样还是有风险。总感觉如果员工要和公司翻脸，按照劳动合同法，如果员工凭这点要求解除合同，公司还要支付赔偿金。

作者: 眼睛树 时间: 2010-6-24 08:57
标题: 回复：员工不买社保，企业如何规避风险
1、如果公司条件允许，尽量全员购买社会保险，或者公司全部缴纳保险费（包括个人部分） 2、如果条件不允许，尽量购买部分人员的社会保险，其他部分单独购买工伤保险，这个需要跟当地社保部门协调。 3、再没有条件也要全员购买工伤保险，比较少的缴纳，可以防范很多不必要的劳动争议。 4、一份钱不想交的话，就需要跟当地社保部门的关系处理的很好，比如：工伤认定、劳动监察、劳动仲裁等部门。

作者: 穿甲弹 时间: 2010-6-24 09:37
标题: 回复：员工不买社保，企业如何规避风险
你们的企业都这么正规，我们这企业是想办法不给员工办理社保，或者拖延，有的公司员工入职三年后才给买社保

作者: 侯野 时间: 2010-7-15 22:08
我参加劳动法培训时候问过同样的问题，劳动局的局长说最好让劳动者自己写个承诺书是他本人不愿意购买社保，并签字按指摸。

作者: 小猫11 时间: 2010-7-26 17:05

。。

作者: xinglibiao 时间: 2010-7-29 19:02
保险必须要上的，如果连社保都不想上的员工说明：一、不稳定；二、没有远见；三、对自己不负责任，对公司也不会负责人；四、缺乏战略眼光，没有发展潜力；五、是不遵守规矩，执行力差，浮躁；六、性格属于悲观主义者，也可能是极端乐观主义者。这样的一般直接刷掉，不录用。

作者: 想肥的猪 时间: 2011-2-26 16:41
学习了。。。

作者: feijichen 时间: 2011-2-27 10:15
假如你们在广州市，你们就没有这个烦恼了！可以只给外来务工人员（农民工）购买工伤保险。
附件：1、关于广州市工伤保险扩面和农民工先行参加工伤保险若干操作问题的通知穗劳社函〔2006〕1000号
2、广州市工伤保险的最低金额是6.07元。

作者: 跳河喂鱼 时间: 2011-3-2 15:54
我的经验是：先跟员工宣传缴纳社保，可以在本市享受的一些福利，诸如医疗，生育等等，对于扣钱的情况，我会明确告知，这些部分是到你的个人账户的，不是被无故扣掉的。
对于公积金，其实简单多了，直接告知，如果你哪天不在这个城市做了，可以全拿走，并且还是有利息，对你的薪金来说，减少缴税负担。
如果坚决不同意上社保，就必须出具其他的同期缴纳社保证明了。写什么承诺书都是没用的，真要告你你也没辙。
什么都没的，我只能做不录用处理，毕竟要把为企业减少风险放第一位的。

作者: Debbie.liu 时间: 2011-3-8 14:44
按照社会保险法规定，每个人都是要买社保的，如果不买，不管是员工不愿意还是怎样，最后都是企业的责任，所以建议多多宣传社保的好处已及国家的法律法规。
万一.....万一有个别员工想不通不愿意购买，要员工写一张一式两份的社保是否购买确认单，并签字画押，由HR保存一份，员工自己保存一份。虽然这样做的作用不是很大，但还是保险一点点.....

作者: Eric.Chan 时间: 2011-3-8 16:21
学习了！我们公司就是写那个《不愿意购买社保申请书》，哀! 太不负责任了！

作者: 温柔刀客 时间: 2011-4-2 10:52
不买社保的风险很难规避。

作者: 花、浅眠 时间: 2011-4-2 11:02
我现在也有这个困扰啊，很多人都不肯交，交个社保都要我求着他们交。而且很多人还不鸟我！~唉！~

作者: luyanshuang 时间: 2011-6-22 14:56
现在不是新的社保实施办法已经下来了吗，社保可转可退可续，交不满15年的，可续交，或者不想交了可一次性领取，另外也可转入新农社保，不会吃亏的，宣传好了，给员工讲透了一般都愿意交的

作者: huangxu010320 时间: 2011-8-22 09:24
社会保险一定要买，但是说服工作很重要

作者: zerion 时间: 2011-8-22 17:12

学习……

作者: tzzhang 时间: 2014-11-14 08:49
经过几年的努力宣传，现在公司全员社保了。

作者: ghzzp 时间: 2014-12-3 17:04
被举报了就会很悲惨

作者: somen 时间: 2014-12-6 15:43

tzzhang 发表于 2014-11-14 08:49
经过几年的努力宣传，现在公司全员社保了。

厉害哈，就觉得这么久的帖子怎么又冒出来了。。
只要公司愿意给员工办，通过宣传还是有可能的。就怕单位为了省钱，还要规避风险。

作者: 解雇前的临时工 时间: 2014-12-9 12:00

不雇佣这样的员工，实在想用可以通过中介公司规避风险。

作者: 呢喃156 时间: 2014-12-11 11:04
单位雇佣不愿意参保的职工是要面临着很大的风险的不要为了一小部分人损失了公司的利益今天更是出台的新的政策
十八、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行政处罚

　　处罚种类：罚款。

　　处罚依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。

　　裁量标准：按欠缴数额确定罚款标准。

　　（一）欠缴数额10000元以下的，按欠缴数额一倍标准罚款；

　　（二）欠缴数额10000元以上30000元以下的，按欠缴数额二倍标准罚款；

　　（三）欠缴数额30000元以上的，按欠缴数额三倍标准罚款。

作者: 一路向南 时间: 2015-11-20 10:05
签订协议，里面讲明，必须参保，如因个人原因不能参保，公司不承担任何责任，如自己购买可凭票报销或给予补贴！

作者: niklo_jack 时间: 2015-11-20 13:49
社保是强制性的，不管在哪里上班，当地都应给他参保

作者: 13718470690 时间: 2016-10-8 14:27

谢谢分享

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