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标题: 求助：怎么界定“用工之日”？ [打印本页]

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2010-6-16 10:15
标题: 求助：怎么界定“用工之日”？
公司招聘的员工，签了合同。一周之后安排了“师带徒”的培训，一个月之后正式上岗。请问“用工之日”是从正式上岗那天算起吗？

作者: 我爱书 时间: 2010-6-16 10:29
标题: 回复：求助：怎么界定“用工之日”？
从开始在公司上班之日起算，也就是计薪之日起

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2010-6-16 11:11
标题: 回复 2F 我爱书的帖子
我们这里是要正式上岗才计薪的。在这段时间如果发生其他工伤，怎么算？还有这期间劳动者可以与其他公司建立劳动关系吗？

作者: 明木咏 时间: 2010-6-16 20:00
标题: 回复: 求助：怎么界定“用工之日”？
同问同问~~~~~~~~~~~~~

作者: hnf7805 时间: 2010-6-16 21:22
标题: 回复 1F 撒哈拉之梦的帖子
根据《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，贵单位已经和该员工签订了劳动合同，用工之日是从入公司之日开始计算。

作者: 东南西北风 时间: 2010-6-16 22:49
标题: 回复：求助：怎么界定“用工之日”？
从员工到该公司报到第一天开始计算用工之日。

作者: 小猪崽 时间: 2010-6-17 09:19
标题: 回复：求助：怎么界定“用工之日”？
一般情况下，都是从第一天的上班日期开始计算的！

作者: mihuzhu 时间: 2010-6-17 10:20
标题: 回复：求助：怎么界定“用工之日”？
从入职的第一天开始计算。

作者: sophie1108 时间: 2010-6-17 14:36
标题: 回复：求助：怎么界定“用工之日”？
建立劳动关系，计薪开始是个重要标志。不过一般认为只要是签订了劳动合同，并且劳动者已经履行合同，就认为是用工之日。即使是培训，也应该会有一个协议或者约定，如果什么都没有的话。劳动者还是是可以在这期间与其他用人单位建立劳动关系。

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2010-6-20 10:53
标题: 回复：求助：怎么界定“用工之日”？
谢谢9楼的指教！我之所以要问是因为我们是先统一签订劳动合同再安排岗前的培训。根据个人实际情况不同，正式上岗计薪往往在1-2月之后。这段时间的培训费用是员工承担的，因此也没有签订相关协议。在正式上岗之前有员工自动离职的情况，因为合同中有试用期2个月的约定，所以通常没有员工为此提出异议。但是考虑到社保、工伤等情况，我对这段时间的界定很困惑。

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