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“今天正式下了通知，我们要搬到天津去了。”6月9日上午10点，富士康龙华厂区G16栋研发部员工告诉《华夏时报》记者，龙华厂区30万人共11个事业群，只留下2个利润高的事业群，而拥有10万员工的观澜厂区将撤销，与龙华厂区合并。
- Z. I8 v/ F; J5 V “感觉世界变化太快了，昨天才听我们组长说有风声传要搬厂，今天就正式下通知明确了。”6月9日上午10点，富士康上述研发部员工告诉《华夏时报》记者，他们那栋三楼、四楼、五楼做惠普服务器的研发部将全部搬往天津，而相连的产线也将一同搬走，2个月后就要完成。而其他事业群除天津外，还将搬往山东烟台、武汉地区。
7 b2 i! h& }0 J 研发部一位副总对该部门员工的动员令是：“搬肯定是要搬，天津市政府官员下周就会来富士康做宣传，动员员工随迁天津，天津那边环境好，选址靠港口海边，不想去的员工先别着急，能调换部门的尽量调换。”
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以上是朋友聊天时发给我的关于富士康的新消息。富士康继连续加薪引发一系列的罢工事件后，又紧锣密鼓的开始搬迁动作，让我们在感叹其执行力强大的同时又不免引发一些思考。 % Y0 D6 S0 _2 I" {, i/ W
首先看加薪，富士康做为代工行业的一个典型代表，其现在的状态可能是国内很多中小企业若干年后才能达到的。如此大幅度的加薪，可能在他可接受的范围内。但对国内大部分的加工厂来讲，如此大幅度的加薪等于自裁。 ! T+ z2 R3 [& a% G# j7 ]' L4 N: P2 i
有报道说：“本月6日，台湾手机零组件制造商美律电子深圳的工厂上千工人罢工堵路，要求加薪至1200元。据悉，这次罢工事件的导火线是该企业强制员工周末加班不计加班酬劳，同时此前开出加薪至1050元的空头支票，引发工人的强烈不满情绪愤而罢工”。“自深圳富士康事件发生后，彷佛打开潘多拉的盒子，近日中国大陆外资企业接连爆发罢工事件。昨（10）日外电报导，台湾面板大厂：奇美电子上海厂也发生要求加薪的罢工活动，显见这股由沿海到内陆地区的罢工潮，已有星火燎原之势，更让许多业者心中惶惶难安”。 4 i0 f! c/ h/ z
加薪后的罢工，只是最直接的后果。接下来，整个区域类似行业的工资水平可能会被拉高，工厂如果不提高薪资水平，就会招不到人。这对本来就招工困难制造业来讲，无疑是雪上加霜。没有能力加薪的企业，如果支撑不下去只能选择关闭工厂。有能力加薪的企业，因为加薪企业已无多少利润可言，因而慢慢收缩业务，退出制造业，转去做其他的投资。这样会一直影响到整个地区直至全国的制造业，加速社会及产业的转型。 & z C; p" I5 ^6 y: p Y: ^
但这种被动的“加速”到底是好是坏呢？会不会一方面企业因承担不起用人成本，无人可用，挣扎在死亡线上。而另一方面，劳动力因得不到理想的薪酬而不愿意就业。造成劳动力市场的“通货膨胀”。导致就业率的下降，从而引发一系列新的社会问题。 x4 U3 k4 J1 v7 o5 X2 N
我们再来看搬迁，富士康通过加薪，多多少少的证明了自己，也挽回了一部分的声誉。但紧接着他又用下一步的行动，来减少加薪对自身不利影响。大举内迁，估计早已是他们的发展战略之一，但加薪事件，无疑加速了它实施的进程。 ! G- |8 Q {) N; S; [. S7 \
富士康有这个计划，也有这个能力实现迅速的内迁，但区域内大多数的企业没有这个准备，也没有这个实力。富士康在“哄抬”物价后，选择溜之大吉。那溜不掉的这些企业该何去何从？ 3 \! Q$ F7 A, j
从这个意思上来讲，富士康跟大家开了个很大的玩笑。
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发表于 2010-6-18 10:05:00
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