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标题: 运用笔迹学来判断人的性格 [打印本页]

作者: 艾子 时间: 2003-6-20 10:57
标题: 运用笔迹学来判断人的性格
尝试过将笔迹学运用到招聘中来吗？也是一种比较有效的办法，不防试试！感兴趣的可以参阅下面spring1166推荐的文章，同时向作者赵庆梅致谢。

作者: aaayyb 时间: 2003-6-20 11:15
标题: 我也想啊
但我没有这方面的资料，如果有，请给我一份，谢谢啦！

作者: 网络剑客 时间: 2003-6-20 13:07
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: minerwater 时间: 2003-6-28 15:03
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 夏日之星 时间: 2003-6-30 11:55
标题: 会不会太麻烦?
实际操作起来可能会太麻烦目前国内有这种先例吗?

作者: spring1166 时间: 2003-6-30 12:05
标题: 人才招聘中的笔迹分析技术
本文作者：人事部人事与人才科学研究所赵庆梅来源：《北京劳动就业报》以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析，每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次，他聘请了一个私人司机，但却不敢使唤，因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待笔迹分析专家回来后，利维森立即把司机的笔迹交给他看。分析的结果是，此人必须马上解雇，因为他办事的性格趋向鲁莽。一星期后，这个被解雇的司机果然在一宗交通事故中身亡。　　随着笔迹分析越来越多地为人们所了解和重视，这项已为国外一些国家所广泛使用的笔迹分析技术在我国的人才招聘中，也开始得到的认同和应用。　　笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面：　　书面整洁情况：书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整齐，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感。如书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有着穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特征。　　字体大小情况：字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足。字体小，性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开。字体大小不一，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力。　　字体结构情况：结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩。结构松散，书写者发散思维能力较强，思维有广度。为人热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。　　笔压轻重情况：笔压重，书写者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩。笔压轻重不一，书写者想象思维能力较强，但情绪不稳定，做事犹豫不决。　　书写速度情况：如全篇文字连笔较多，速度较快，说明书写者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动。如笔速较慢，说明书写者头脑反应不是很快，行动较慢，但性情和蔼，富于耐心，办事讲究准确性。　　字行平直情况：字行平直，书写者做事有主见，只要自己认定的事，一般不为他人所左右。字行上倾，书写者积极向上，有进取精神。这种人常常雄心勃勃，有远大的抱负，并常能以较大的热情付诸实践。如字行过分上倾，书写者除有上述特征之外，还往往非常固执。字行下倾，书写者看问题非常实际，有消极心理，遇到问题看阴暗面、消极面太多，容易悲观失望。字行忽高忽低，情绪不稳定，常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。　　通篇布局情况：这要看左右留边空白大小及行与行之间排列是否整齐。左边空白大，书写者有把握事物全局的能力，能统筹安排，并为人和善、谦虚，能注意倾听他人意见，体察他人长处。右边空白大，书写者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较固执，做事易走极端，遇到困难容易消极。左右不留空白，书写者有着很强的占有欲和控制欲，比较自私。行与行之间排列整齐，书写者有良好的教养，正直，不搞邪门歪道。头脑清晰，做事有条不紊，讲究计划性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感。行与行之间排列不整齐，说明书写者头脑比较简单，条理性较差，做事马马虎虎，缺乏责任感。　　以上七方面的内容是笔迹分析中最基本的组成部分，也是其中很小的一部分，如要全面的了解一个人，还需做更全面的分析。尽管如此，若能把握以上几方面的要领，用人单位对应聘人员的主要性格、能力特征也能有一个大概的了解。但值得注意的是，笔迹分析作为一项技术是一个综合考虑的结果，必须通过多方面的综合分析、高度概括，才能得出比较符合应聘人实际的鉴定。

作者: 安心静心 时间: 2003-6-30 13:00
标题: ？
以什么样的为准则，如何判断

作者: 浪子阿杰 时间: 2003-6-30 13:49
标题: 不会吧
太麻烦了，我看倒象是算命的

作者: belly 时间: 2003-6-30 17:10
标题: 可以作为测试的一个项目
可以作为测试的一个项目，但以此判断的比重不能占太大。应该多方面的进行判断.

作者: dunge 时间: 2003-6-30 23:13
标题: 只是说说
说说而已，不可当真

作者: 胖可丁 时间: 2003-6-30 23:21
标题: 可以试试
看了spring1166推荐的文章，想在下一位应聘者身上试试。

作者: 快嘴八哥 时间: 2003-7-1 06:36
标题: 可以一试
属于心理投射方法，但是分析专家应当相当专业。

作者: linda 时间: 2003-7-1 14:41
标题: 有点像耶
我对照着我自已，好像说的还挺对的。：）

作者: 子龙_W 时间: 2003-7-3 11:46
标题: 统计的结果
和算命一样

作者: outfall 时间: 2003-7-3 13:33
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: like904 时间: 2003-7-4 08:41
标题: 可以参考
可以参考一下。

作者: selene820516 时间: 2003-7-5 11:34
标题: 有点象但不全
有点象但不全。

作者: s100 时间: 2003-7-6 02:12
标题: 有意思
要经过专门训练才能操作。

作者: 老毛子 时间: 2003-7-7 10:25
标题: 这也是我们人力资源工作者的一般技能！
虽然有很多说法，笔迹能反映一个人的性格；但是这也只能作为一个辅助手段；因为，笔迹也有很多后天的因素，而人的性格却往往是后天不好改变的；第一印象一个人是好的，他不一定好；但是第一印象是坏的，这个人肯定很坏！所以掌握各方面的“识人”技巧，是hr应该努力的。

作者: Betty Zhong 时间: 2003-7-7 10:44
标题: 值得学习
对于HR而言，人员素质测评的每一种方式都应该去学习，包括笔迹学。看了Spring1166推荐的文章，挺有启发。感谢推荐。希望能有更多一些有实质内容和参考性的文章出现。

作者: violet-syh 时间: 2003-7-7 14:51
标题: very good !
看拉你的文章我深有感触,我本人也是许人力资源管理的我最近也在看着方面的书籍.也有一些感想.我相信不久的将来,笔记分析学会在中国发扬光大的啊

作者: ire 时间: 2003-7-11 14:04
标题: 很感兴趣
也了解过一些。不过我可不是专家。

作者: ire 时间: 2003-7-11 14:06
标题: 补充
有一本叫《笔迹心理学》的书，感兴趣的朋友可以看看。我看过，感觉还行。

作者: lanlan 时间: 2003-7-11 14:38
标题: 需要由分析专家来进行
一般人还是不要试了吧。

作者: 雅琦 时间: 2003-7-12 16:46
标题: 我做过
首次的尝试者是我自己。

作者: 含章 时间: 2003-7-13 11:01
标题: 试问
试问：有意识的改变书写风格会影响性格么？

作者: 乎乎 时间: 2003-7-13 15:45
标题: 有没有专门介绍此方面的书刊，或是专家学者，麻烦稿之
有没有专门介绍此方面的书刊，或是专家学者，麻烦稿之

作者: 真水無香 时间: 2003-7-16 10:27
标题: 僅供參考!
可以當作輔助的參考! 而且做人力資源的人也不會是這方面的專家!

作者: 梦白 时间: 2003-7-21 21:04
标题: 很有意思
不妨一试

作者: 英雄无敌 时间: 2003-7-22 13:11
标题: 要这么夸张吗
要这么夸张吗

作者: 英雄无敌 时间: 2003-7-22 13:14
标题: 呵呵
不要华而不实了，理论的东西太多了，现在是信息爆炸时代

作者: 古古73 时间: 2003-7-30 09:29
标题: 公安破案倒用得上
！

作者: 健康有道 时间: 2003-7-30 09:36
标题: 人是可以改变的
你的方法可以作为辅助手段，印证工具。

作者: edward789 时间: 2003-8-1 12:42
标题: 我的观点
值得吗？还要学习！完美吗？华而不实！

作者: 邹子林 时间: 2013-1-16 17:18
仔细研究下

作者: 罗恩 时间: 2013-1-30 09:16
其实笔迹学、面相学都可以作为人事参考的一个方面，但也只是一个方面

作者: tengo 时间: 2013-1-31 13:27
我能做你的什么？“恋人”、“轿夫”还是“老师”

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