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标题: 员工工作期间突发疾病如何处理? [打印本页]
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-6-21 09:31
标题: 员工工作期间突发疾病如何处理?
[b][size=6]各位专家:4 b: S* g7 R0 ~' K 公司有一名员工,上班期间突发脑溢血,住院好几个月,花费几十万,请问各位此事公司如何处理?% X6 d" V5 X$ Z- e. X 1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳)( N3 Z" }1 H% z* j 2,员工住院期间的工资待遇如何处理? 6 V5 N% M3 p3 c& \3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理?[/size][/b]
作者: 眼睛树    时间: 2010-6-21 09:48
标题: 回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
这个时候就体现出公司管理制度全面的重要性了。* z! x) s2 s q7 u& p4 ~; R 1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳).; D6 H. ^/ L/ T7 X+ n3 ]/ N 期间费用公司可以不承担，公司可以适当的提供部分慰问金什么的给病人家属。 - s8 K. f, R3 ^& Z2,员工住院期间的工资待遇如何处理?. # D6 }! n8 {5 T& b4 o6 d( R1 F期间的工资根据公司制度来执行，如果制度没有规定的话，也可以不支付或者按照一定的比例来支付病假工资。9 x+ _. x+ h* t7 q {3 e 3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理; j% N. H* R3 W( B+ q, D" m9 ?: _/ t 一般情况管理制度有规定每年的病假时间，等该员工超过病假时间规定，可以做离职处理。 / l f7 R6 b3 Y8 j# V
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-6-21 11:32
标题: 回复: 员工工作期间突发疾病如何处理?
[quote] 原帖由 [b]眼睛树[/b] 于 2010-6-21 9:48:00 发表! |" O" O! { i+ Z; L 这个时候就体现出公司管理制度全面的重要性了。0 ^ k/ _+ t% N; V$ b; n& z+ S# c 1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳). . Z" t+ d' o% I7 p, f+ @1 T期间费用公司可以不承担，公司可以适当的提供部分慰问金什么的给病人家属。 ; U* W) V3 j2 `5 L2,员工住院期间的工资待遇如何处理?.' C5 A6 P* S) _1 X# W5 T* `4 O2 ] 期间的工资根据公司制度来执行，如果制度没有规定的话，也可以不支付或者按照一定的比例来支付病假工资。2 a0 H* u" e4 c/ O. i/ m 3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理 ! l" \9 d3 p' c# Y一般 [/quote] 1 c, Y9 ]- U# L2 H9 |, f' d, h 9 q* ^2 ?' R7 x V0 N- E有没有法律依据呢?
作者: 92leehom    时间: 2010-6-21 13:06
标题: 回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
入职之前的体检工作可能没有完善。 # X$ g9 B0 x, U8 P据我理解，入职没几天，还算是试用期呢，请问合同签了么？？
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-6-21 13:25
标题: 回复 4F 92leehom 的帖子
劳动合同已经签订了,入司前的体检也是在我们公司制定的医院进行的,从提供给公司的体检单上看,没什么异常.
作者: TOHEY    时间: 2010-6-21 13:58
标题: 回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
1、 社会保险是入职就应该缴纳的，医疗保险未缴纳给员工带来的损失，如果员工要求企业承担损失，得到仲裁委甚至法院支持的概率很大；/ m% H0 l8 @& J1 @ 2、 工资问题，在其法定医疗期内，公司应承担，最低不得低于当地最低工资的80%；/ _2 q- c) Z0 S2 y1 q2 j5 f 3、 待法定医疗期结束，可以依法解除劳动合同。当然如果还在试用期，要看贵公司对该岗位有无录用条件的约定了，如果有类似身体健康为录用条件之一的，据此以不符合录用条件解除劳动合同应该也会得到支持，前提的贵公司的录用条件及经得起法律的考验。
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-6-21 15:04
标题: 回复 6F TOHEY 的帖子
医疗保险当月缴纳,次月才能享受医保待遇,那这一个月的空档期,如果员工生病又如何处理呢?
作者: 风雨竹    时间: 2010-6-21 15:23
标题: 回复 7F 那一眼的瞬间 的帖子
像这种情况，在烟台地区据了解还真无解。保险不负担，那就要看企业的规章制度如何规定的，以及从情理上应该如何作了。
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-6-21 16:30
标题: 回复 8F 风雨竹 的帖子
我也专门咨询了公司当地的社保机构,他们也没给出具体的解释,哎头疼啊? 4 H2 a# t2 j! q M3 t$ l我个人的意见是:# W6 \; d( M7 Z$ e/ e 公司未缴纳社保,造成员工生病无法按照医保报销,公司应当承担责任,但问题是公司承担责任的大小,不能以员工提出的要求为准,公司不能无限承担责任.
作者: 安娜卡列妮娜    时间: 2010-6-22 10:24
标题: 回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
这属于工伤，费用肯定是要企业负担的，工伤赔偿不是有一个标准吗？每个地方不一样，可以依据标准再协商赔偿解决。
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-6-22 11:03
标题: 回复 10F 安娜卡列妮娜 的帖子
工伤?6 x% A1 H& D' D9 J 工伤不包括疾病(职业病除外)的,我没记错的话.
作者: cowboykiki    时间: 2010-6-22 14:54
标题: 回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
医疗保险当月缴纳,次月才能享受医保待遇,那这一个月的空档期,如果员工生病又如何处理呢? ! Q' T& n4 b# X/ p————————————————-- F9 B6 l+ z+ b 一般是这样的，空档期的产生并非企业的过错，所以一般可与社保在此协商，由社保最终支付空档期产生的医疗费。
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-6-22 15:45
标题: 回复 12F cowboykiki 的帖子
如果是这样就好了!~
作者: 健康是安，平安是福    时间: 2010-6-22 16:44
标题: 回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
这属于工伤，费用肯定是要企业负担的，工伤赔偿不是有一个标准吗？每个地方不一样，可以依据标准再协商赔偿解决。]G(fquot;lt;blxhpenglei.blog.chinahrd.net8'A_^K-uFB % E) b$ D3 w. G6 v这个也属于工伤？
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-6-22 20:24
标题: 回复 14F 健康是安，平安是福 的帖子
肯定不属于工伤.



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