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标题: 员工工作期间突发疾病如何处理? [打印本页]
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-6-21 09:31
标题: 员工工作期间突发疾病如何处理?
[b][size=6]各位专家: ) Y0 y6 \! E+ K; { K5 j j公司有一名员工,上班期间突发脑溢血,住院好几个月,花费几十万,请问各位此事公司如何处理?. O/ d5 s7 s8 {( b5 c8 K! L$ I 1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳)2 M5 [! K+ \$ P 2,员工住院期间的工资待遇如何处理? # j# Q8 e2 t- B& V" t3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理?[/size][/b]
作者: 眼睛树    时间: 2010-6-21 09:48
标题: 回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
这个时候就体现出公司管理制度全面的重要性了。 6 s* g' t; H! I8 v/ t1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳). : w& I4 p$ `; C! D7 `+ T% ]期间费用公司可以不承担，公司可以适当的提供部分慰问金什么的给病人家属。 / `: U) ~; c6 X' Y x, f2,员工住院期间的工资待遇如何处理?." v! W8 Q5 G I1 |$ a3 d# [: K 期间的工资根据公司制度来执行，如果制度没有规定的话，也可以不支付或者按照一定的比例来支付病假工资。 `7 e( C& G; E3 o- {3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理3 Y# q1 Z" R4 r1 C$ ^0 r 一般情况管理制度有规定每年的病假时间，等该员工超过病假时间规定，可以做离职处理。5 U8 v9 y) `& h% |2 h
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-6-21 11:32
标题: 回复: 员工工作期间突发疾病如何处理?
[quote] 原帖由 [b]眼睛树[/b] 于 2010-6-21 9:48:00 发表 # a" w) v1 a$ \/ A1 [' q这个时候就体现出公司管理制度全面的重要性了。 6 Q0 h" f& w6 Q: d1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳).4 \. h; L+ b8 {( Y8 @ I 期间费用公司可以不承担，公司可以适当的提供部分慰问金什么的给病人家属。: y5 q# h! e3 f* s N 2,员工住院期间的工资待遇如何处理?.2 w; B* x8 [5 N7 E# I$ `( B 期间的工资根据公司制度来执行，如果制度没有规定的话，也可以不支付或者按照一定的比例来支付病假工资。 2 ]# F( V1 S3 W& F% y% {4 w: Q3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理 9 t" J: O- |9 h) Q3 G% N' q4 _+ m一般 [/quote] 0 _* b+ _5 m8 ]$ L' v! U* \, q7 l& G2 c 有没有法律依据呢?
作者: 92leehom    时间: 2010-6-21 13:06
标题: 回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
入职之前的体检工作可能没有完善。 4 H0 A4 U) K$ {) ]9 [据我理解，入职没几天，还算是试用期呢，请问合同签了么？？
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-6-21 13:25
标题: 回复 4F 92leehom 的帖子
劳动合同已经签订了,入司前的体检也是在我们公司制定的医院进行的,从提供给公司的体检单上看,没什么异常.
作者: TOHEY    时间: 2010-6-21 13:58
标题: 回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
1、 社会保险是入职就应该缴纳的，医疗保险未缴纳给员工带来的损失，如果员工要求企业承担损失，得到仲裁委甚至法院支持的概率很大；+ `, C, s; b0 D! v 2、 工资问题，在其法定医疗期内，公司应承担，最低不得低于当地最低工资的80%； ! L+ j) z- j% Q) W3、 待法定医疗期结束，可以依法解除劳动合同。当然如果还在试用期，要看贵公司对该岗位有无录用条件的约定了，如果有类似身体健康为录用条件之一的，据此以不符合录用条件解除劳动合同应该也会得到支持，前提的贵公司的录用条件及经得起法律的考验。
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-6-21 15:04
标题: 回复 6F TOHEY 的帖子
医疗保险当月缴纳,次月才能享受医保待遇,那这一个月的空档期,如果员工生病又如何处理呢?
作者: 风雨竹    时间: 2010-6-21 15:23
标题: 回复 7F 那一眼的瞬间 的帖子
像这种情况，在烟台地区据了解还真无解。保险不负担，那就要看企业的规章制度如何规定的，以及从情理上应该如何作了。
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-6-21 16:30
标题: 回复 8F 风雨竹 的帖子
我也专门咨询了公司当地的社保机构,他们也没给出具体的解释,哎头疼啊? & M e& c9 J5 p" j我个人的意见是: + j, I9 i& _" K6 s- \5 Y公司未缴纳社保,造成员工生病无法按照医保报销,公司应当承担责任,但问题是公司承担责任的大小,不能以员工提出的要求为准,公司不能无限承担责任.
作者: 安娜卡列妮娜    时间: 2010-6-22 10:24
标题: 回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
这属于工伤，费用肯定是要企业负担的，工伤赔偿不是有一个标准吗？每个地方不一样，可以依据标准再协商赔偿解决。
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-6-22 11:03
标题: 回复 10F 安娜卡列妮娜 的帖子
工伤?+ ?# K( w, \7 ? 工伤不包括疾病(职业病除外)的,我没记错的话.
作者: cowboykiki    时间: 2010-6-22 14:54
标题: 回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
医疗保险当月缴纳,次月才能享受医保待遇,那这一个月的空档期,如果员工生病又如何处理呢? - B8 J3 }6 y. O' _; i————————————————- 0 ?" _0 I6 R1 L6 }. R一般是这样的，空档期的产生并非企业的过错，所以一般可与社保在此协商，由社保最终支付空档期产生的医疗费。
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-6-22 15:45
标题: 回复 12F cowboykiki 的帖子
如果是这样就好了!~
作者: 健康是安，平安是福    时间: 2010-6-22 16:44
标题: 回复：员工工作期间突发疾病如何处理?
这属于工伤，费用肯定是要企业负担的，工伤赔偿不是有一个标准吗？每个地方不一样，可以依据标准再协商赔偿解决。]G(fquot;lt;blxhpenglei.blog.chinahrd.net8'A_^K-uFB - ^$ E# u) ]1 c- H- @% s7 `这个也属于工伤？
作者: 那一眼的瞬间    时间: 2010-6-22 20:24
标题: 回复 14F 健康是安，平安是福 的帖子
肯定不属于工伤.



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