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标题: 正、负激励应用探讨 [打印本页]

作者: hseasun 时间: 2010-6-21 10:30
标题: 正、负激励应用探讨
现在很多培训师、媒体都在讲正激励，倡导正激励。本人对正、负激励的使用上也倾向于尽量用前者，但是经过数次的失败后，我陷入了迷茫，故此来此拜求各位的高见。失败案例简述：某项临时任务给下属设定了目标，达成即奖励100元，结果无人响应；同样的情况，采用负激励，规定时间内达不成目标罚款100元，结果任务按时完成。不知道这是个例和共性问题？！我不想用负激励，于己会树敌太多，于人“谁挣钱也不容易”，可是又怎么办呢？

作者: jadecheng 时间: 2010-6-21 10:48
标题: 回复：正、负激励应用探讨
曾经拥有的时候没有珍惜，只有失去后才感到后悔。一般的人未经过努力是不会珍惜现有或得到的成绩，但是对失去的东西却能给他内心带来一丝不舍。也并非说只有负激励才有效，个人觉得是激励的幅度还不够让他重视。

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-6-21 13:58
标题: 回复：正、负激励应用探讨
正激励的效果会逐渐淡化，但负激励是具备双重效力的，除了物质的负激励还有精神层面的负激励，个人认为，精神层面的负激励才是引起企业中高层重视的根本原因。以上，个人浅见。

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-6-22 10:40
标题: 回复：正、负激励应用探讨
具体问题具体分析，不管正激励还是负激励，能达到效果的就是好的激励方法。人都是有惰性的，我觉得可以正负激励一起用，达不成目标罚款100元。达成且优胜者奖励200元。

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