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标题: 我的舞台我做主--关于行政与人事二者的区别与联系 [打印本页]

作者: 92leehom 时间: 2010-6-21 16:35
标题: 我的舞台我做主--关于行政与人事二者的区别与联系

在杜拉拉的电影里面我们可以清楚的看到DB要招的是行政人事经理。而这一职位其实划分的并不明确，下图是杜拉拉的个人简历。

在她的求职意向里面的并没有行政经理这一个岗位，而DB把行政和人事放在了一起，这说明了什么？行政与人事又有什么样的区别和联系呢？

作者: tzzhang 时间: 2010-6-21 17:06
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行政的工作内容可以概括为办文、办会、办事，即负责文件的收发，会议的安排，领导事项的跟办。人事即传统的人事管理工作。

作者: 欧阳倩 时间: 2010-6-21 21:47
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其实目前中国很民营企业,还没有把行政和人事分开,大部分的企业都是一起的,只不过这几年人力资源这行业的兴起,才有大的一些企业把它们分开来做.目前人事专员主要负责人员的招聘、辞退、各种社会保险金的办理等等. 行政人员主要负责公司办公室的日常事务，譬如文秘外联等各方面的工作. 这要看公司的具体规定，每个公司的要求是有区别的,而有些小公司为节省人力成本，就只设一个职位，管理两个方面的。例如我们公司就是只有我一个人在做，没有分开。

作者: 风雨竹 时间: 2010-6-22 09:50
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同意楼上意见，在我们公司，行政和人资管理职责就是合在一起的。其实现在不仅是民营企业，很多企业尤其小企业（由于机构少）都存在这样的问题，就是行政和人事不一定独立或分开的。既然分开的，行政和人事的职责划分也不一定清晰，比如有的企业，工资是由财务作的，人事只出标准；比如，后勤是由综合部管理的，不归行政，等等，每个企业都有每个企业的情况。其实合在一起，最大的好处就是在于在作人事工作，比如绩效考核时可以利用一定和行政权力，或是利用行政离高层近的关系，来压制一些不服的部门和员工（当然是正当性前提下）

作者: 米修 时间: 2010-6-22 10:03
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行政跟人事很多时候都会被混为一谈，特别是在一些中小型的企业或者是在一些人力资源管理行业不是很发达的地区。其实从工作内容上来讲，行政就像管家一样，只要是跟办公室有关的，事无具细都得去管理；而人事呢就只是管理公司人员的情况，完全是按六大块内容来管理。但是两者之间又是藕断丝连的，人事的管理离不开行政的协助，行政的管理也少不了人事的帮忙。这也就是为什么很多中小型企业没有将这两个部门分开的原因

作者: gllhy 时间: 2010-6-22 10:10
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看企业情况，行政与人事本身还是有很大的区别。

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-6-22 11:32
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行政和人事都是偏事务行工作，而人力资源才是真正的管理工作。行政一般都有涉及外联、食堂、宿舍、车辆、保安、后勤等工作；人事则偏向人员招聘及管理。

作者: sophie1108 时间: 2010-6-22 11:48
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目前很多公司还没有做到完全意义上的将行政和人事分开，但是随着近几年的人力资源管理的兴起，渐渐的，公司意识到应该将人力资源放置在一个重要的位置。它的作用也越来越凸显了。行政工作：主要是企业内外部的沟通作用。目前停留在基础阶段。人事工作：基础的处理人事关系，主要是事务性的，劳动者的入职，离职等问题。人力资源工作：企业的战略管理合作伙伴，重在管理。就是为企业发展提供最大的绩效利润，提供最合适的人才，起到企业完全的沟通和发展。

作者: cherylenn 时间: 2010-6-22 13:51
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区别有很多行政技术含量低做行政不一定能做人事但是做人事一定可以做行政并且很多人事一开始都是从行政做起的

作者: 梵音谷 时间: 2010-6-22 14:05
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行政和人事都是偏事务性工作，行政一般是处理、宿舍、车辆、保安、后勤、工厂环境等工作。人事工作：是指基础的处理人事关系，劳动者的入职，离职、用人需求的招聘等问题。人力资源才是真正的管理性质工作，会处理人事工作的不一定都会处理人力资源的六大模块的工作。

作者: LOVE诺诺 时间: 2010-6-22 16:01
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我觉得吧，人事比较专业性的，而行政就谁都可以做，有点偏向内勤。现在很多企业为了节省人力资源成本就招人事附带行政的职位。

作者: 希哲老爹 时间: 2010-6-22 16:07
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嗯，7月份我也要做行政人事经理了。其实，行政的学问也不少，比如公共关系、内部监察都可以放在行政，很多大公司的总裁办还具有战略研究、综合管理的职能，毕竟跟老板近。

作者: royalduck 时间: 2010-6-23 11:02
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我所在的部门是行政部，但我的岗位是HR主管，除了做HR的事，行政上的我也会去做，这个真的是跟企业的设置有关系。行政：外联+内部管理，环境、安全、用餐、用车、办公用品、工作服等等很琐粹但又必须的事，而像会议、出差、员工礼仪等方面也是工作范围。人事：一般企业理解人事就是用来做招聘及入职管理的，你的工作就是给我招到合适的人，我不满意的你帮我想办法让他走，真正有建设性意见的很少。人力资源：大家都知道，六大模块。而未来HR是企业战略伙伴，这同样取决于企业对人力资源这块是否重视。我也跟总经理讨论过行政跟人事的工作内容，但只要你在这个部门，行政上的事你不可能不做，没法真正分开。于是，做的次数多了，人家也认为你做是理所当然的。说到底，二者到底有何区别也在于我们是否对岗位说明进行详细规划，同企业本身有很大关系。

作者: 小黏黏 时间: 2010-6-23 20:25
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你这个贴是我的舞台我做主第一篇回的帖了。。很久没有好好看看了。。
行政和人事同样都是流程性工作实务的积聚部门。
一个企业行政和人事一般企业会有两种情况：
1、企业对人力资源的不够重视，因为这两个岗位的可取代性非常强，在老板的脑子里面这个岗位的人随便找找就会一堆。
2、企业认为管理部门管人和管物应该合并在一起，这类企业相对比较少。
事实上不管是行政也好人力资源也好，一般大型的成熟企业都会结合人和事来达到企业的战略目标，有多少人？多少物资？得以统筹规划，这些都是一个公司的基本，虽然琐碎却必不可少，而所有的琐碎才能结合成为企业的整体。
中国的国企一般对人事比较不重视，而行政更重要因为掌握着企业的权利和实行监管的义务。
中国的私企一般家族企业会相对比较多，很多老板白手起家，在管理成面上相对不成熟都是业务出生的，家族有能人贤士者则相对来说企业规模和企业结构都相对会比其他家族企业来的好。而家族中要是没有这些人才，那么人力和行政的重要程度会相对降低，外来者私企老板不会过分的重视。当然不排除能人智者有远虑之领导。
中国的外企相对的人力资源岗位和行政岗位来说人力资源更受重视，人力资源本就是由外而来的，但是介于各方面的地域限制和差距，能做到人力资源的六大模块工作面面俱到的几乎也很少因为国情摆着的。
综上总结下，行政与人事的根本区别和联系在于领导人的主观想法和企业管理。

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-6-28 15:48
区别就是行政管办公、资产以及相应的事，人事管人以及相应的事，简单明了。行政的演变是一个从点到面的扩大，是属于范围上的发展。而人事的演变是一个从低到高的提升，是属于高度上的发展，也就是人力资源管理。综观行政、人事、人力资源，再从管理的层次来看，行政与人事相比人力资源来讲，偏向于事务性的管理与操作，人力资源偏向战略性地管理与支撑。因而，各公司根据相应的管理要求，对部门与职能的划分各有偏差。但不管怎样，适合公司的组织结构便是合理的、优化的。

作者: wo2wojia 时间: 2010-7-7 21:57
我现在在一家国企，人事和行政在心的潮流中成立人力资源部，企管科和办公室，在我看来，办公室的性质就是一个政工部，分管党政工团的工作

作者: liujh31 时间: 2010-7-8 12:04
行政有点国企色彩，计划经济下的一种产物。和外界联络以及内部一些通知通告检查的事务性，带有一定的官方色彩。人事原先是事务性工作，包括招聘、办理入职、离职、晋升、调整等事务性工作。后来延伸到绩效考核、福利、人力资源开发、培训等模块，名称也一般改为人力资源，侧重点是人的开发和使用问题。

作者: 董子 时间: 2010-7-9 12:09
看企業大小來定，企業大，人事行政肯定是要分開，企業小，人事行政放一塊是可以的。

作者: kaolaling 时间: 2010-8-7 15:37
我两方面的事情都在做。。。

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