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标题:
试用期女员工怀孕如何处理？
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作者:
风雨竹
时间:
2010-6-22 08:13
标题:
试用期女员工怀孕如何处理？
某公司新招了一名女员工，上班还不到一个月发现她怀孕了，这种情况是否可以按试用期不合格或是不符合招聘条件处理，解除劳动合同吗？需不需要赔偿金？
作者:
周斌(阿斌)
时间:
2010-6-22 08:21
标题:
回复：试用期女员工怀孕如何处理？
NO!不可以按试用期不合格或是不符合招聘条件解除劳动合同.
作者:
yudian
时间:
2010-6-22 08:54
标题:
回复：试用期女员工怀孕如何处理？
不能，除非她有严重违反公司规章制度的行为，达到法定解除劳动合同的程度
' {( e& f1 c# A' M' L8 E8 s
作者:
cowboykiki
时间:
2010-6-22 14:48
标题:
回复：试用期女员工怀孕如何处理？
如果她是你的妻子或姐妹的话，你自然就有答案了。
作者:
willowliu柳柳
时间:
2010-6-22 16:06
标题:
回复 1F 风雨竹 的帖子
可以以试用期不符合录用条件来辞退，问题在于你要明确录用条件。怀孕这个条件肯定无效的。
) C9 d: Z/ A: |/ B/ S' C
如果你的辞退理由被认定合法，则不需要补偿；否则的话，不能解除劳动合同，必须到三期期满才可以解除合同
作者:
aloveren
时间:
2010-6-22 17:27
标题:
回复：试用期女员工怀孕如何处理？
上班还不到一个月发现她怀孕了，只要公司证明是在进入公司以前怀孕就可以解除合同，以隐瞒个人资料为由。不用赔偿什么。
作者:
angelxin850826
时间:
2010-6-28 17:23
如果她在应聘资料表上签署未孕字样并有签章，同时，你公司有对应的规章制度明确规定此条此款属于严重违反规章制度，且有员工本人签收，方可按此情况处理。
作者:
四眼仔David
时间:
2010-6-28 18:00
有两种情况可以解除：1、严重违反公司规章制度。（前提：员工手册中有所明确）。
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2、试用期不符合录用条件。（前提：录用条件首先有在合同或者员工手册中明确，并且，不符合录用条件并不是因为她怀孕而造成的）。
5 i& v7 R, n2 d" Y) R/ w# B1 u
符合以上两种情况，可以解除，不许支付补偿金。否则，不能解除。可以协商解除，给予经济补偿金并把该员工从解除之日到三期结束的所有待遇个福利都包含在内（跟养着基本没却别），并签协议。但并不排除员工反悔申请仲裁要求复工（那就亏大了）......
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另外，别太指望什么隐瞒个人资料等原因解除。一般仲裁不会支持这条理由。而且，从怀孕，到知道怀孕，还是要一个月时间的
作者:
kiddwang
时间:
2010-6-29 09:41
还需要从招聘源头好好把关呢
- z) q" p. h" U$ ^) }! P" w! {3 q
怀孕前三个月是很难发现的，但之后就能从日常行为表现出看出怀孕与否
作者:
静水流深001
时间:
2010-6-30 16:44
实在是太经典了，遇到这种事，这能算倒霉吧
7 s5 @# j$ @' f
作者:
drerry
时间:
2010-6-30 17:28
不能以试用期不合格或不符合招聘条件解除劳动合同！
/ S4 J- q# W) x) A/ b; C
根据我国目前的劳动法律法规和女职工保护相关规定，“三期”内女员工是不能随便解除或终止劳动合同的。贵公司该员工虽然在试用期，那也是公司的员工，同样受到法律的保护。如果要与该员工解除劳动合同，除非员工出现严重范围公司劳动纪律或规章制度予以解除劳动合同，或者员工自己辞职。其他的情况一般难以实现。
作者:
闲梦江南梅熟日
时间:
2010-7-1 11:58
个人觉得，对于这种极特殊的案例，还是稳妥处理比较好。
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我相信，HR在招聘之初肯定也对新进人员的身体状况有所了解，一般都是经过了体检的。
8 R: g, c- G3 J& O+ v/ `5 z
现在发现怀孕了，就解除合同，一是在法规上不好操作，二是在舆论上会有不利影响。
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还是根据她所在的岗位，从事的工作来看吧，能够温情一点就温情一点，能够继续留用就尽量留用。
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如果处理不好，走到了诉讼环节，大家就都不见得是赢家了。
% M$ t6 g9 e& d3 _! v
前提是，类似的这种情况，应该不会上经常发生，是特殊的个例而已。
作者:
angelxin850826
时间:
2010-7-7 10:44
支持楼上的
作者:
fikycat
时间:
2010-7-7 11:14
七楼的正解
作者:
wanygi
时间:
2010-7-7 19:45
我们公司一个员工也是进公司一个多月怀孕了，养到现在孩子都生好了。自怀孕以来就再没来公司工作过！并且她的工作性质是销售，就是靠业绩的，被告知怀孕之前也没有任何业绩.工作态度很差，这种怎么办呢？本来就是小公司，每个月付房租都困难的可以，还得多养个人。她这样可以算严重违反公司制度么？？因为她从来没完成业绩。。。
作者:
土豆一号
时间:
2010-7-8 08:47
要是以怀孕为由辞退该员工,太不人道了.
作者:
红星生活
时间:
2010-7-9 14:48
不懂。。
作者:
渊谷
时间:
2010-7-9 21:25
派个谈判高手逼她自动离职。OVER
作者:
乐瑶HR
时间:
2010-7-10 13:53
这个案例太“霸道”了 等高手解决
作者:
maibizhou
时间:
2010-7-10 17:54
没办法，这个是受保护的，也是绝对的弱势群体，只能面试的时候多把关了！
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派个谈判高手逼她自动离职。OVER