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标题: 公司办公室根本没考勤 [打印本页]
作者: 海的气魄    时间: 2010-6-22 09:16
标题: 公司办公室根本没考勤
求助大家一个问题，# H& M! I$ R, E1 v4 X! b3 g 5 i- v4 Q6 ]. Z V 我们公司只在一线员工设有考勤，但办公室人员无考勤，经常有人迟到，一般无人问津，事情就过去了。晚上下班也不准时，公司的领导说正常工作日晚下班一般大家都不算加班的。除非周末工作算。, f( L! r ~) a5 c ' D; U q4 B3 w- E& a像我是HR，不直接做业务，几乎周末没有加班的可能。其他业务部每月的薪水都很高，周末加班也经常有。而作为HR，我晚上晚走也不算加班，更没人会欣赏你的敬业。我的职责范围应该覆盖到考勤，但没人说话要记考勤，这个也许大家都觉得敏感。% }4 N& k5 _3 _/ a# v 请大家给我些好的建议，应该如何解决这个难题。谢谢。
作者: 海的气魄    时间: 2010-6-22 09:53
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作者: 方外之舟    时间: 2010-6-22 16:15
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最好先明确目的% e! B) Y }, |# F# ~ ) w: J& W4 s, l ]考勤是手段，目的是什么
作者: 伊人独儛    时间: 2010-6-22 16:50
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小企业都是这样的，我公司也是啊，不需要打卡的。8 m$ r, {, z2 r5 m 我觉得得看看两面性。 N8 E, V$ ~7 T! ?' j 也许你下班是要晚一点了，可是你上班晚两分钟也没有人会因此扣你工资啊，对吧！想开了就好了，小企业不会太注重这些条条框框的东西，他只看结果！
作者: 我爱书    时间: 2010-6-23 10:43
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1.考勤绝对能反映出一个人的素质，能反映出公司的状态，所以，我支持实施考勤。尤其是类似楼主提出的这种情形，办公室又不属于可以灵活作业的部门，一般作为办公室工作人员来讲，都是早来晚走，还没见过这么随意的。 + ~2 T! A5 @1 E5 }- j* f2.至于接下来该怎么办，我想提出建议应该是第一步，即向上级或者老板提出建立考勤管理制度，当然原因充分是必要的。一方面，改变员工精神面貌，不能对职能部门和一线员工区别对待。另一方面，通过考勤控制人工成本，比如加班。, r* ]* V% l0 o' {5 ` 3.需要注意的是，制度的出台需要经过民主程序，内容不能违法，通过民主程序后还需要公示或告知员工才能生效，在出现争议时才能作为“呈堂证供”。
作者: tt天蓝    时间: 2010-6-24 23:56
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如果考勤和钱有关就好管了。0 Y$ [+ R8 E5 {' v$ h , h) ^! Q4 K/ |& k: O 我们公司的工资结构中有一块叫津贴，就是和考勤有关的。上下班进出公司就签到或签走。津贴就按每人的出勤计算。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-6-25 22:23
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楼主的意思是觉得平时加班没有回报。+ D, ?5 a7 q$ I! S* I 那就不要加班呗。HR人员肯定没那么多有偿加班的。
作者: 倔强的地瓜    时间: 2010-6-26 10:19
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考勤虽然是你的范围，但是很多公司对于办公室人员的考勤是相对宽松的，人家加班也没报批，那你如果一定要把考勤规范起来，那么加班也是应该给别人计算的呀。' n4 [) P! K! n2 ], m( K 你们的管理层如果倾向于宽松的考勤，那你也没必要搞得太严格。



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