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标题: 怎样和员工签培训协议 [打印本页]

作者: Neal2008 时间: 2010-6-22 13:29
标题: 怎样和员工签培训协议
劳动合同法及劳动合同法实施条例对员工的培训服务期限都没有明确的规定，各位是怎样约定服务期限的？比如说公司员工签订服务期限为5年的培训协议，该协议履行2年后公司又派员工出去培训，再怎样签订培训协议？再签培训协议的日期该如何订？是顺延原来未履行的培训服务期限还是怎样办？请各位专家给予指点，谢谢！

作者: 网络特工 时间: 2010-6-22 13:33
标题: 回复：怎样和员工签培训协议
在原来的基础上再加上这次培训的时间。

作者: cowboykiki 时间: 2010-6-22 14:44
标题: 回复：怎样和员工签培训协议
呵呵~~这是留住劳动者的新手段，应该好好用一下。

作者: joany 时间: 2010-6-22 16:41
标题: 回复：怎样和员工签培训协议
根据培训费用金额的大小设定服务年限同时合同期限必须随着约定服务年限延长。

作者: Neal2008 时间: 2010-6-23 15:48
标题: 回复：怎样和员工签培训协议
谢谢各位的回复，但是各位的回答还是未能给我指点迷津，恳请各位专家继续赐教，谢谢！

作者: TOHEY 时间: 2010-6-23 16:31
标题: 回复：怎样和员工签培训协议
根据公司的规定，比如上一期签订了五年服务期，2年后继续进行专项培训并签订了培训协议，约定服务期时根据第二次的金额约定，也就是说，单项培训签订一次培训协议约定一次服务期，如果发生服务期内员工离职需支付公司违约金的，则分别计算。以上面为例，三年后离职，则第一次还有2年未履行，违约金=第一次培训费用*2/5；第二次培训剩四年未履行的，应支付违约金=第二次培训费*4/5。

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