从3月份到现在，我们公司一直都在招聘期间，所需求的人员也一直没有到位，技术、销售人员，来来回回，几个回合下来，感觉人很疲惫，跟同行交流，发现也遭遇类似的问题。
5 x# M" `$ o* g7 h r* W A4月、5月份采取网络+现场招聘，仔细的查看和了解了下，发现每天流连于人才市场的，就是美容、互联网行业，而互联网行业占据了整个招聘会的50-60%，其中以网络推广、电话销售、程序员主要稀缺岗位，QQ群、网络上互联网企业也占据了大壁江山，甚至查看人力资源类的岗位，有70-80%的互联网企业都在招聘招聘专员、招聘经理，不乏企业以高薪招聘招聘类型的岗位，这也足足证明了互联网企业在招聘当中遭遇到较大的问题和困境。
" _ }0 k1 ], s据我了解，大部分的互联网企业属于民营企业，而企业的规模60%以上的在50-100人左右，这类型的企业抗拒风险能力较差，而且很多企业的负责人集中以技术研发有主，因此造成了在企业管理上存在比较大的问题和局限性。中小企业的业务能力单一，资金缺口较大，而互联网企业又属于高科技类型的企业，在深圳电子商务盛行的社会环境下，造成了互联网企业高度集中、创新能力和抗压能力较弱的局面。很多互联网企业在1、2年之间成立、兴起、衰败。可谓是可叹可气。
这段时间，在于面试者交流中，大多都是同行业的人，员工的离职原因很多都是企业欠薪，企业运作状况不佳。昨天在跟一面试者沟通中，得知他们企业已经欠薪4个月，在沟通中我问她，为什么不向劳动局投诉，她说劳动局的人来了，也没有办法，因为企业账上都没钱，而企业仅剩下2人在支撑着。我当时愕然。也为中小型的互联网企业担忧。
很多中小型互联网企业的薪资、福利在行业中与企业金融、医药等行业相比没有竞争优势，又由于企业管理层缺乏管理意识，很多法律法规方面都不正规，甚至有企业直言在招聘中写明需要每天需要加班多少小时，我不经汗颜。在一方面企业人才极力需要人才，一方面又不能提供良好的发展平台给到求职者，这个平台该如何去平衡了？
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希望大家能谈谈对于互联网行业招聘难的问题，给出好的解决方案。
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