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标题: 有关工伤赔偿 [打印本页]

作者: ^三叶草^    时间: 2010-6-22 21:17
标题: 有关工伤赔偿
求助: 员工在上班第三天发生工伤事件,并且公司未来得及给其办理工伤保险,经历半年治疗结束,该员工回公司上班,且一边进行 \' _9 i, L% d8 `2 p3 j+ f工伤鉴定,鉴定为十级,公司该如何赔付较为合理?赔付完毕公司是否可以与其解除劳动合同? $ ~3 |# O" _5 ?+ w7 {! q 注:该员工当时未签订劳动合同,实发月薪工资为3K,为管理人员。
作者: cowboykiki    时间: 2010-6-22 22:21
标题: 回复:有关工伤赔偿
如果期间你们没有给其上工伤保险的话,那相关费用就全要你们出了。没签合同就有2倍工资问题,解除一般都是非法的,还要支付赔偿金呢以及一次性伤残医疗和就业补助金呢。
作者: 92leehom    时间: 2010-6-23 10:12
标题: 回复:有关工伤赔偿
工伤办理需要在发生工伤起一个月内申报,延误的费用就得公司承担了
作者: 百年大计    时间: 2010-6-23 10:36
标题: 回复: 有关工伤赔偿
[quote] 原帖由 [b]cowboykiki[/b] 于 2010-6-22 22:21:00 发表* o% F2 W/ `! S* r& q) I3 P. R 如果期间你们没有给其上工伤保险的话,那相关费用就全要你们出了。没签合同就有2倍工资问题,解除一般都是非法的,还要支付赔偿金呢以及一次性伤残医疗和就业补助金呢。 [/quote]( I$ @4 z [4 b) P; ~+ B # x( \( Z6 t1 W / E1 J" x, J2 m0 @ 0 `9 d& N' y8 s2 e! z7 s S这位说得在理!
作者: 健康是安,平安是福    时间: 2010-6-23 11:29
标题: 回复:有关工伤赔偿
我们公司也有类似情况,杭州地区, / @: H8 L- `! |- K, A- Y# l买保险都是每个月固定一个期限的,并不是进来一个就马上去买,所以上班三天就出现了工伤,根本来不及买保险,休息了两三个月,也没有做工伤鉴定,现在一直在公司做些轻松的活。
作者: linzi922696    时间: 2010-6-23 22:19
标题: 回复 5F 健康是安,平安是福 的帖子
之前看专家建议过,在招用人员时,尽量避免这个问题,错开时间。所以能做的就是尽量在申报之前的那几天办理入职。虽然不合理,但是还是要尊重法律呀
作者: ^三叶草^    时间: 2010-6-25 18:13
标题: 回复:有关工伤赔偿
对各位的宝贵意见非常感谢! , m+ `/ r+ |" \# y+ d# ]日后务必加强该部分的专业知识!
作者: 我灰姑娘    时间: 2010-6-26 13:39
标题: 回复:有关工伤赔偿
个人意见如下:/ p5 x7 l6 {' Z' A 1、没买保险的话,除医疗费用由公司支付外,十级还要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残就业补助金是离职才支付的。7 H! n. q( j* w9 S7 m 2、签合同要给予支付双倍工资哦。 ) `8 n2 h. g$ Y9 o3、建议公司除了买社保外,可以买团体意外保险作为补充,避免类似的情况发生,也有保险公司承担风险。
作者: emmababy    时间: 2010-6-27 22:55
在国家基本社保不能提供有效保障的情况下,商业保险则是有利的选择。




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