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标题: 未办理离职手续就失踪的员工 [打印本页]
作者: tt天蓝 时间: 2010-6-23 00:53
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
员工提出辞职，向其说明要书面申请后三十天内完成。在提交了一份电子的辞职报告后，就再也没来过公司。
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) X: B8 S4 v$ g第一天发短信来说申请不舒服，要请假。预感是借口，我要求其提供医院证明，第二天带来公司算病假。
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第二天索性没了声音，短信发去问情况，说是回了老家。
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. t' x/ C3 H2 F& j# L什么工作都没有移交。
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0 u4 _' o6 W$ H4 r" R' `% z0 c( I碰到这种员工怎么办？
作者: 小差火 时间: 2010-6-23 07:53
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
能怎么办？！只能说明他没有责任心！/ i* y, o; A% G" ^1 o* u) f
发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！
作者: yolanda_lu 时间: 2010-6-23 08:36
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。
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不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。
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保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。
作者: 李小念 时间: 2010-6-23 09:14
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
1.参照公司规章制度或员工手册处理！, a8 U3 l+ n% U- }; _
2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理．
作者: 92leehom 时间: 2010-6-23 09:15
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
[quote] 原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表
通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。
不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。
保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 [/quote]
1 h! ]; j$ a5 o0 _对正式员工就是这样了。
作者: 粉红小猪 时间: 2010-6-23 11:03
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。
作者: cowboykiki 时间: 2010-6-23 16:50
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。
作者: 亮亮3014 时间: 2010-6-23 16:59
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2010-6-23 16:50:00 发表
呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。 [/quote]
( d8 G! H2 e8 ~1 ]- t& A9 [
2 R: Y: D! R- A% V劳动部发的什么文件？
作者: tt天蓝 时间: 2010-6-24 00:48
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
[quote] 原帖由 小差火 于 2010-6-23 7:53:00 发表1 L* o- r2 w+ P4 r5 x8 G
能怎么办？！只能说明他没有责任心！& `. B; z/ a4 Y5 w2 ?7 Y
发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！ [/quote]/ j7 ~/ F* {5 u# z. [& ?
: h' _! P4 D% y, Z4 E* E( [不止是没有责任心，还没有诚信，编的理由很牵强，提出离职的理由说是不喜欢这个工作，还说找到新单位。现在突然不来，说是身体不好，太假了。/ Q0 @$ b/ a6 e! B8 c5 o" s0 L5 H
而且据了解，离开上一家单位也是走的不干净，办不出退工。好象是老吃老做了。真为下一家接受她的单位担心啊。. v; y8 O9 w" s. _* ?
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作者: tt天蓝 时间: 2010-6-24 00:51
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
[quote] 原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表
# Y/ b* y: R. z6 _" u通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。4 O% _% d+ v3 r( T! F
- v" E; _5 K @+ h, K9 j/ K不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。
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! U( [6 p5 ~2 N1 m* s% b4 h: ?0 J保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 [/quote]% [- }2 s8 |$ t, k
[quote] 原帖由 李小念 于 2010-6-23 9:14:00 发表
% y5 a d' T) V' ]' e2 `3 |. H* f1.参照公司规章制度或员工手册处理！1 f' q5 `8 O( Z0 n! B
2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理． [/quote]4 }# r. u5 M Z% }
[quote] 原帖由 粉红小猪 于 2010-6-23 11:03:00 发表5 L2 b9 d( ^0 | \4 M
我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。 [/quote]
, |2 C3 Y1 I! v( [* Y% G 退工肯定是要办的，光罚钱也不能解决问题。+ M6 r9 r |) i' @! w
本来公司人员配置的正好，现在不够时间找人接班，只能一人代两人的工作。- V: R( O2 f& r8 v
钱能解决的问题都不是问题，想看看有没有办法给她教训，让这种惯用伎俩不能得逞。
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作者: haiou 时间: 2010-6-25 11:10
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
1、未经批准不到岗属于旷工，三日后可按自动离职处理；, r* T0 |: g4 Z. U. Z
2、通过正式的渠道比如信息邮寄或登报，告知其在几日内来办理离职工作交接及解除劳动关系手续，否则将其保险档案转为托管；
- g/ M; l7 O2 b+ @. \3、保留好通知记录，解除公司用工风险；6 S5 Y! A3 ?& @5 A Z/ p8 n
4、同时在其办理解除劳动关系证明时，可追究其自旷工之日起无工作交接给公司带来的损失要求其支付赔偿金。
作者: 高个男人2010 时间: 2010-6-25 11:11
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
i love this game
作者: 舒雅 时间: 2010-6-25 13:37
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
回复：未办理离职手续就失踪的员工
通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。
不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。
保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。
4 |) @+ F3 {# Y! c6 L! n9 s/ o
回复：未办理离职手续就失踪的员工
1.参照公司规章制度或员工手册处理！
2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理．
$ j$ ~" Y# u% j: N回复：未办理离职手续就失踪的员工
我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。
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回复：未办理离职手续就失踪的员工
1、未经批准不到岗属于旷工，三日后可按自动离职处理；
% t3 l: P/ K( _! T5 d
2、通过正式的渠道比如信息邮寄或登报，告知其在几日内来办理离职工作交接及解除劳动关系手续，否则将其保险档案转为托管；
+ n' z. l- O, M" L* _) a: j. G
3、保留好通知记录，解除公司用工风险；
4、同时在其办理解除劳动关系证明时，可追究其自旷工之日起无工作交接给公司带来的损失要求其支付赔偿金。
3 Y4 c# J1 g' s+ T2 _7 P: \: t; o, b
呵呵借此机会向大家学习一下
作者: 夏牛飞 时间: 2010-7-20 15:53
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
学习了
作者: 夏牛飞 时间: 2010-7-20 15:54
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
我也有这样的同事，他直接什么也不说回老家了，现在怎么联系不到他，当然我们工资照发！
作者: Goyo87 时间: 2010-7-23 10:37
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
是的，我也是这么认为了，用快件，将正式通知解除劳动合同关系的通知发给他，企业方面要保管好签收的证据，通知里要附加说明，若在规定时期内没来做辞职交接等手续，就按自动辞职处理...并且要三天两头打电话给他，他的电话打不能，就打他家人的..告知他们这个事...
作者: yangxingchao 时间: 2012-8-11 10:58
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
按照公司规定，连续三个工作日无故不来上班，也未说明原因的，直接算自离，在全厂公告。
作者: moonduke 时间: 2012-8-12 17:07
标题: 未办理离职手续就失踪的员工
发函通知
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