（赶个末班车，嘿嘿）
2008年5月30日 是我刚进入现在这家公司的第四天，那天下午接到了本市人力资源学会的开课通知，著名人力资源培训师张晓彤在国际饭店推出她的经典课程《如何选、育、用、留人才》，邀请HR学会会员参加。当天课程的内容至今忘记得差不多了（先前已经看过其同名的光碟,课上讲的内容明显没有光碟系统，于是听课也不够专注），而唯一清晰的，是她推荐的网站之一——中国人力资源开发网。因为刚入职，有很多工作要熟悉、理顺，也就没有马上去注册。
直到2009年4月17日，我在中人网论坛注册，本想用下本人名的方言谐音，可注册时按错了键，于是变成了现在的网名“TOHEY”。刚开始跟大部分刚注册的HR会员一样，看到不错标题的资料就想下，无奈自己干瘪的积分口袋无法支撑自己膨胀的汲取知识的欲望。于是去各区回帖，可积分来得还是太慢，感到非常不够用。何况那时的上级是个严厉的家伙，一般不允许上网，更不用说是论坛性质的了。
记得在中人发的第一主题帖是在2009年8月7日，是菜鸟级的题[不具备必备条款的劳动合同有效吗]得到了蹲蹲斑竹（当时劳法区斑竹）的解答也得到了思莫王子的解答，很感谢他们，我初次领略到了斑竹们的热情，不像其他有些论坛，处理删帖、移帖很少见到斑竹的踪迹。呵呵
中人的第二帖在2009年8月13日[劳务派遣员工是否不能提前30天离职？]实际表达的意思是为何立法在《劳动合同法》劳务派遣专门的章节中，故意遗漏被派遣劳动者按照劳合法第37条解除劳动合同的情形？而仅仅说被派遣劳动者可以根据36条、38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同？立法的用意是什么？结果也同样第一个回帖的是蹲蹲，而后得到了会员[北京律师]的分析解答。
在论坛之外，自2009年4月27日第六十八期开始在“本周说法”频道发表看法，当时主持人是向颖琰。在频道看到一些回答很专业的老师，如“安安的爸爸”、“非常人贩”、“中国优势”等等。刚开始我的评论很菜、很肤浅，看到每次“安安的爸爸”的回答都被评为获奖答案，很是羡慕，也一直在猜想，什么公司的HR，劳法知识如此扎实。但同时也让我看到这个平台是能学到知识的，于是自我激励不气馁，期期参加。直到第73期，开始断断续续的有100个积分奖励，慢慢发现即使我的分析不咋的，也因为我第一时间参加而给与奖励，这个发现极大的鼓舞了我，于是乎每周一下午就不停地点击查看新案例的公布，以便能在第一时间作答。（想快速赚钱积分的会员可以如法炮制，呵呵）到第八十三期之后也就是张阳作主持人之后，几乎参与就有奖，估计主持人看我脸熟就特别照顾（偷笑一个）。再后来大概是第115期，安安的爸爸出现在点评律师的位置上，以前的谜团才恍然大悟。因为期间我很少去论坛，几乎仅参加每周说法频道的案例评析，完全不知安爹在论坛上发布了那么多专业的劳法知识。
2010年5月28日 我复回论坛又发了个帖，“工伤伤残职工退休离职能否享受一次性就业补偿金？”问题的本意是“到达退休年龄不享受退休待遇的人员”，这个问题我在当地劳动局举办的培训会上提过，得到的答案是可以。在论坛发帖后，很快得到了安爸的回应不但加分，而且很少出现在回帖中的安爸给回了帖，详细分析了案情。后在站内短信联系后，受邀加入中人网劳动与法群。入群后我没有发言，两天后被踢了。后申请再加入，蝶舞第一时间表示欢迎，我就象是一个地下党员长期与组织失去联系后，经过千辛万苦找到组织那么兴奋，于是天天上中人网，关注中人论坛的动向，几天后的QQ聊天中，蝶舞问有没有兴趣加入中人网论坛管理团队做斑竹，在我看来那是我的荣幸，马上捣蒜似地答应。等加入后，发现斑竹们与很多会员们都非常优秀，才感到很当初的答应很唐突，自己的知识与能力还很不足、很不足。给自己加油！听毛主席的话：好好学习、天天向上吧。
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TOHEY,你师傅安同学不光法律方面厉害,还有别的方面更出色,你要努力向你师傅看齐
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