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标题: 员工提前解除合同要付企业违约金的约定管用吗？ [打印本页]

作者: 阿力 时间: 2003-6-23 14:55
标题: 员工提前解除合同要付企业违约金的约定管用吗？
我们企业想在劳动合同中加入有关“劳动合同未到期，员工提出辞职，要向企业赔偿违约金”的条款。不知是否可行？有作用吗？如何约定赔偿金的标准？

作者: 天使Baby 时间: 2003-6-23 17:10
标题: 可行的
你可以在劳动合同中约定违约金的赔偿标准

作者: 七点半 时间: 2003-8-12 09:39
标题: 大家的话对我很有帮助

作者: ly2 时间: 2003-9-3 19:31
标题: 可以约定
可以在合同中约定

作者: 觉觉猪 时间: 2003-9-3 21:35
标题: 合同不违法，当然管用
我朋友可是恨死企业的这种做法了，签了5年，工作了2年，然后要赔24000。可是呢，站在企业的角度考虑也有一定的道理。

作者: 梦帆 时间: 2003-9-4 11:10
标题: 对等
违约条款应该是对等的。就是如果合同期未满公司辞退员工，也是要赔偿相应的违约金，以及经济补偿金。

作者: QQ牛 时间: 2003-9-4 14:21
标题: 观点
可以约定，而且且可行。

作者: mini 时间: 2003-9-5 11:16
标题: 可以啊
不知你是哪里的，我们现在与员工签定的合同是劳动局发放的范本，上面都有这条，包括个人违约付违约金的问题。

作者: 龙马猴 时间: 2003-9-5 11:27
标题: 可以约定
劳动合同中可以约定违约赔偿金,既包括员工个人,也包括企业自己的违约.此约定有一定作用.违约金由双方协商,具体金额各不相同,我公司约定金额为2000元.

作者: 觉觉猪 时间: 2003-9-5 12:35
标题: 与楼下的2000相比
我朋友的公司是一年8000，而且企业没有说自己提前辞退员工是否要赔偿。很不平等

作者: 双因素 时间: 2003-9-5 13:06
标题: 可行
而且具有法律效应，具体标准应该根据实际情况而定，不过要明确，比如是5000元，或是有公式计算。

作者: 少爷 时间: 2003-9-7 12:21
标题: 当然可以
一旦签订了劳动合同，双方都必须信守承诺，最好是任何一方违约，都要支付违约金。本公司的规定是：任何一方违约，需支付另一方违约金2000元。标准是协商而定，但要视双方的支付能力。

作者: happydd 时间: 2003-9-7 14:29
标题: 当然可以！
职工在解除劳动合同时，也应当严格按照《劳动法》的规定，提前30日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》承担赔偿责任。

作者: like904 时间: 2003-9-8 17:31
标题: 加个问题
[quote]以下是引用happydd在2003-9-7 14:29:06的发言职工在解除劳动合同时，也应当严格按照《劳动法》的规定，提前30日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》承担赔偿责任。 **************[/quote] 是否提前30天以书面形式提出，就不用支付违约金了？

作者: 啸傲江湖 时间: 2003-9-8 20:58
标题: 当然可以
一旦签订了劳动合同，双方都必须信守承诺，最好是任何一方违约，都要支付违约金

作者: 向日葵 时间: 2003-9-10 09:19
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作者: 碧海星愿 时间: 2010-9-20 14:32
我对大家评论持有一定的异议。
请问大家清楚劳动合同法规定的劳动者支付违约金的条款和标准吗？
用人单位约定合同期内来到这违约支付违约金是严格规定的，简单的说可以是泛泛而言。
建议大家还是认真的去学习吧，在此我不作任何解释。

作者: lixiaoxv 时间: 2010-9-20 14:53
回复 17楼 碧海星愿 的帖子

这是2003年的贴子，跟当下不一样啊。

作者: talia 时间: 2010-9-20 15:34
企业辞退员工的赔偿的跟员工辞职的赔偿金都要约定好。

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