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标题: 请6月22日参加过人力资源资格认证考试的同行们谈谈感受！有指南里的练习题出现吗？ [打印本页]

作者: halenj 时间: 2003-6-23 22:32
标题: 请6月22日参加过人力资源资格认证考试的同行们谈谈感受！有指南里
请参加过22日人力资源资格认证考试的同行谈谈感受，我在广东，29日才考，不知道考题会是怎样，心中没数。

作者: nicole0235 时间: 2003-6-30 16:22
标题: 啊，竟然不是全国通考！！
不是全国统一发放证书吗？为什么不通考呢？？奇怪！我在北京，听说8月才考，真不知会如何。请先过河的同志，指点指点。

作者: fcz128 时间: 2003-6-30 17:19
标题: 请指点
请介绍以下认证考试

作者: 蓝儿 时间: 2003-7-1 10:15
标题: 可靠吗？
北京因为非典推迟了，nicole0235说8月考，是真的吗？我最近要离开北京一段时间，但是因为考试不敢离开，还得上课呢。如果确实8月考我就走了。对了考过的朋友谈谈感想，给我们点指导。北京的朋友们，大家多交流一下，如何？

作者: 教师钱 时间: 2003-7-1 11:27
标题: 同行醒目
第一份试卷分两部分，一部分道德，全部是选择题，并且非常简单；另一部分是基础知识也很简单。第二份试卷是技能部分，两道简答题，两道计算题，两道案例分析题，一道设计题。总体感觉较容易，不象我想象的那么难，当然也不象一些老师说的那么容易！（我在南京考的）

作者: nicole0235 时间: 2003-7-1 13:34
标题: 北京好像是8月
谢谢教师钱，很有意义！蓝儿：我刚给培训的地方打的电话，组织者说可能是8月考，7月培训，具体的这周就会下来的

作者: minerwater 时间: 2003-7-1 21:17
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作者: 蓝儿 时间: 2003-7-9 10:32
标题: 谢谢
我问说8月下旬考，估计快上课了

作者: azalea 时间: 2003-7-9 10:47
标题: 选择题挺多是考纲里的！
技能题最后一题偶不知答成什么样子，等着补考！！平时不努力，烧香抱佛都不成！555

作者: 天使之翼 时间: 2003-7-10 17:58
标题: 北京的考试时间
今天刚接到通知说是8月的中下旬，具体时间仍然是待定。我还没怎么复习呢，那些书不想看，好不容易才跳出书本的那个框框，没想到还要回过头来去死记硬背那些过时了的条条款款，中国的教育，让人心寒啊。

作者: 快乐雪 时间: 2003-7-10 21:30
标题: ?
四川有地方可以考吗？

作者: 孙奇志 时间: 2003-7-11 08:55
标题: 看了这样的情况
还是不考罢了,免得生气啊

作者: EKINSKY 时间: 2003-7-13 15:47
标题: 中国式的考试
很是无奈，这种先进的资格认证考试还是中国式的。

作者: 望月 时间: 2003-7-17 14:40
标题: 考试一家亲哟，
生活就是不断的考试，不断地接受新的挑战

作者: 枫子 时间: 2003-7-17 15:10
标题: 哪个培训班好
北京的朋友，你们上过培训班的，感觉哪的老师讲得好，我希望参加一些关于人力资源方面的培训

作者: giliany 时间: 2003-7-17 15:36
标题: 北京还没考呢？
谁考了，助理题难吗？

作者: 沈红军 时间: 2003-7-17 16:43
标题: 考试不难
题型:分理论和技能两张试卷,理论试卷分职业道德和基础知识,为选择题,共150题,主要是一些基础知识,关键在于平时多做题. 技能题关键在于平时积累,难度不大,主要是题量大.

作者: 桃源人 时间: 2003-7-18 17:14
标题: 咨询
TEAM咨询，你的选择，可发E-MAIL：team_yan@163.com 二、人力资源管理咨询 ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ¨ 企业总目标和分目标的确认 ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立三、企业E化建设咨询 ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ¨ 为企业量身定制信息发布系统 ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统一、企业管理和人力资源管理培训 ¨ 绩效考核体系的建立 ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 ¨ 团队建设和团队沟通 ¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ¨ 员工关系管理 ¨ 人力资源开发与战略 ¨ 组织结构设置与工作分析 ¨ 人才招聘与行为面试技巧 ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 ¨ 人才结构搭建和人才素质测评

作者: 望月 时间: 2003-7-23 13:19
标题: 第二期的八月考
[quote]以下是引用minerwater在2003-7-1 21:17:47的发言我还按11月准备的，看来有要忙一阵了。 **************[/quote] 第三期的除了师，都在十一月考

作者: 油楻前 时间: 2003-7-23 15:25
标题: 这证书
难考吗？有什么用？

作者: 夏日之星 时间: 2003-7-25 11:45
标题: 是助理人力资源管理师吧?
我考过,不用紧张,满好考的.

作者: 小胖哥哥 时间: 2003-7-25 12:41
标题: 没有什么含金量！
没有什么含金量！

作者: 廖 时间: 2003-7-25 15:02
标题: 轻松加愉快！
第一份试卷有职业道德和基础知识，全部是选择题，共150道题，难度一般，填卡的，职业道德采用了很多诸如人力测评的题型，书上主要记标题内容就行了；基础知识相对面广，个别的也很专业，书上没有的。另外是技能部分，简答题，计算题，案例分析题，设计题。计算薪酬的、财务部门重新设计绩效考核的、设计一个招聘申请表，总体感觉较容易，不象我想象的那么难，另外呢我个人的观点：职业道德明显是赚稿费的，其他呢显得内容不实际且肤浅。一句话，国家的资格认证好象是为了收钱，违背了初衷了。（我是在重庆考的助理管理师）

作者: yufei 时间: 2003-7-25 16:45
标题: 天哪！
真是太不幸了！书还没怎么看，怎么考试就这么不声不响的提前到8月了？不是11月份嘛？太可怕了！

作者: 高文 时间: 2003-7-26 10:29
标题: 应该说不难
只要将"指南"记得是没问题的,技能部分除了一题计算题外无非也就考背功了. 还有楼下那位,你说的是第二次开考了.

作者: minerwater 时间: 2003-7-28 21:21
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作者: selene820516 时间: 2003-7-29 11:46
标题: 谢谢大家
我也要考的，感谢提供帮助！

作者: 北雁南飞 时间: 2004-7-30 11:36
标题: 我觉得出发点是好的！操作出现严重误导！
我在成都，本人觉得国家有关部门的出发点是好的，可在操作中出现了严重的误导或失误。1、教材：内容与实际操作有一定的差距，过于理论化；2、培训：本人觉得只要真正从事过HR管理的，自己看看书就可考过，确非得参加培训班才可考试，而且收费不低，有赚钱的嫌疑；3、认证：认证资格明确体现了工作经验和学历，单凭此两项无法衡量一个HR的真正水平，典型的官僚主义；4、认证机构：遍地开花，一个滥字了得；5、考试形式：道德水平或专业技能通过统考能考出来真实水平吗？有点过于形式。综上，本人由心怀期盼到观望、失望、放弃。注：本人现选择的是CHRP，但也不满意，不过要比国家的好很多，不过银子也花的多，优惠价8000元。

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