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季度绩效考核工作需要多长时间？
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作者:
流苏226
时间:
2010-6-25 07:08
标题:
季度绩效考核工作需要多长时间？
我新到一家企业，刚做完季度绩效考核，我想知道200人规模的销售企业做一次季度绩效考核应该花多长时间？（不包括其他部门向人资提供考核所需的报表的时间）人资部应该几个人做？（具体分工）
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我之所以会问这种小白问题，是因为这次的季度考核我是一个人三天之内完成的。我感觉时间太紧了，但是我们人资总监是干销售出身的，凡事都要求速度第一，我三天做完给她，她也嫌慢，很不高兴。
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绩效考核本来是总监想做，可是她一看那么多EXCEL报表，头都大了，临时扔给我，还让我三天之内给出准确数据。否则一旦出现绩效考核数据不准确造成的不公平，后果由我承担。承担责任我不怕，可是我喜欢有条不紊的工作方式，她老是催我让我感觉很被动。我想问问大家，是我工作太拖沓，还是领导要求太高了呢？
作者:
jadecheng
时间:
2010-6-25 08:05
标题:
季度绩效考核工作需要多长时间？
我个人觉得这和销售型企业与生产型企业无太大关系，在进行绩效考核的时候，还有一道工作要做，即是：绩效面谈与下阶段计划沟通。
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LZ在此次绩效考核中，提到是你一个人完成的，这有些不符合实际况，试问每个部分成员的工作你了解吗？每个员工绩效期间是否有记录，谁在记录？资料在谁手上？楼主做考核的话，部门成员的绩效面谈与下阶段计划谁来进行？
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如果楼主是单纯统计这些资料，三天时间应该足够了，但如果从绩效管理不同环节来看。
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在考核与面谈阶段，三天是不够的，试问对于季度考及面谈每个员工没有半个小时会达到效果吗？即使以流于形式来看，每个人碰个面小聊一下，都不止三天吧，何况单位正常工作也要进行。
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楼上的信息我看了不太明白，200人中有多少人分几个部门分管，是否全要进行绩效管理，本案例中，楼主是单纯统计各部门报上来的考核结果吗？
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HR人员分配要视企业对HR划分程度如何，划分的精细人员则要多配，反之少配。
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依我之见，楼主的企业HR管理这一块并不完善，有待加强。
作者:
阿芽呀
时间:
2010-6-25 10:52
标题:
季度绩效考核工作需要多长时间？
我是新手，也想发表一下
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我觉的你说的三天，是不是指收集数据，再统计分数，如果是这样，应该是够的
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我觉的流程应该是，让员工及部门去按绩效考核办法和内容去评分，人力收集汇总成绩，上报上级
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二楼说的面谈工作，我觉的应该是部门经理负责的，不是人力部门负责的
作者:
流苏226
时间:
2010-6-25 22:08
标题:
季度绩效考核工作需要多长时间？
我这三天主要都在和各部门联系，挨个要数据，数据刚刚搜集到手，领导就要求我在当天下班前把分数必须算出来。我只好用一下午的时间把所有的分数算出来。由于是第一次做绩效考核，我所有的公式全要现编。那一下午真是累惨我了！
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如果我用三天的时间把数据从各部门手上搜集来，然后再用三天时间统计分数，我那急性子领导肯定嫌我慢。
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我第一次做绩效考核，生怕领导不满意，既要快，还要准确。但是这样的工作流程我吃不消，大量宝贵的时间都用在没用的事情上。我跟领导提出：绩效考核需要各部门配合才能完成。可是领导根本不理解，还说我没早点朝各部门要数据，可是早些时候她明明是说要自己做绩效考核的啊！:L
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