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标题: 《工资支付暂行规定》中“每月制度工时天数为21.5天”，请问21.5天是如何计算出来？ [打印本页]

作者: gxin227 时间: 2010-6-25 10:21
标题: 《工资支付暂行规定》中“每月制度工时天数为21.5天”，请问21
如题！请各位赐教！

作者: dron 时间: 2010-6-25 10:29
标题: 回复：《工资支付暂行规定》中“每月制度工时天数为21.5天”，请
=（365-52*2）/12

作者: annycheniso11 时间: 2010-6-25 11:13
标题: 回复: 《工资支付暂行规定》中“每月制度工时天数为21.5天”，
是21.75天。

作者: gxin227 时间: 2010-6-25 12:47
标题: 回复：《工资支付暂行规定》中“每月制度工时天数为21.5天”，请
（365-52*2）/12=21.75呢，不是21.5。

作者: gxin227 时间: 2010-6-25 12:48
标题: 回复：《工资支付暂行规定》中“每月制度工时天数为21.5天”，请
规定中确实是21.5，不是21.75，所以我才觉得纳闷，我个人一直以为是21.75的。

作者: gxin227 时间: 2010-6-25 17:18
标题: 回复：《工资支付暂行规定》中“每月制度工时天数为21.5天”，请
请各位赐教，在线等着呢。

作者: TOHEY 时间: 2010-6-25 19:16
标题: 回复：《工资支付暂行规定》中“每月制度工时天数为21.5天”，请
原文：根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内，实行每周４４小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数２３．５天执行。这个时间现在实用价值没有，但对于你探究问题的态度深感钦佩。推测是这样不一定准确：当时刚推出双休的概念，21.5估计是个近似值。

作者: 快乐的冬冬精灵 时间: 2010-6-26 09:09
标题: 回复：《工资支付暂行规定》中“每月制度工时天数为21.5天”，请
是21.75啦。（365-52*2）/12=21.75，是月计薪天数

作者: zfliangregina 时间: 2010-6-29 15:18
目前通常有两种做法：一、按照21.75天/月，以最低工资标准/21.75/8小时这个公式正班核算工资标准；二、按照每月的实际应出勤天数（例如10年06月份实际应出勤天数为20天），公式为最低工资标准/实际应出勤天数/8，来核算当月的工资标准；并没有LZ所讲的21.5这个概念。但越来越多的有明显季节性的工厂会用第二种公式来计算员工工资，所以无论21.5或21.75都仅仅是一个参考数字而已，并没有实际意义。

作者: paul1228 时间: 2010-7-2 21:50
（365-52*2）/12=21.75，月计薪天数

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