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标题: 如何规避不规范考勤带来的劳动纠纷 [打印本页]

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作者: 美女阿娟    时间: 2010-6-25 10:21
标题: 如何规避不规范考勤带来的劳动纠纷

案例：

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          A公司的管理员吴某经常请假，而且作风不是很好，公司领导决定辞退他。因为吴某是老员工，人也比较厉害，公司必须找到正当理由才能将其辞退。于是公司领导翻阅各项规章制度，有一条“事假连续超过一个月或季度累计超过45天的解除劳动合同。”而吴某部门考勤表上季度请假为42天，未达到45天。公司领导又想到有一条“连续旷工十五天（含十五天）、或季度累计旷工十五天(含十五天)且无正当理由的解除劳动合同。”但是考勤表上未显示旷工，只是标识未来上班，即事假。

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      A公司考勤表是管理人员记录的，并没有让员工签字确认，所以公司领导决定更改考勤记录。然后通知吴某解除劳动合同。吴某不服，要求仲裁。吴某得知公司更改了考勤记录，而自己没有证据。于是电话询问考勤人员是谁让修改的考勤记录。考勤人员之前跟他关系不错，也没有戒心，就告诉他是公司领导要求更改的。而吴某将这段电话内容进行录音，并成为了证据。仲裁判A公司属于违规解约，需对吴某进行赔偿。

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请问：

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1、A公司考勤表仅是单方记录，没有员工签字确认，是否有效？

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2、A公司员工属于全日制的，每月拿固定工资，周末加班没有加班费。如果员工离职时要求公司赔偿加班费时，如何举证考勤时间？如何防止公司修改考勤表？

3、A公司如何规范考勤记录从而规避各类法律风险？

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作者: TOHEY    时间: 2010-6-25 11:49
标题: 回复：如何规避不规范考勤带来的劳动纠纷
这里有答案。[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-151968.aspx[/url] 4 |/ p$ {9 t$ g" T ; m' O% k; o9 j0 A6 K1 _% e, V建议如果有这点精力与时间应该多从如何规范上着手。 $ k1 x! P \/ M" O& G

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作者: 小差火    时间: 2010-6-25 12:31
标题: 回复：如何规避不规范考勤带来的劳动纠纷
1.没有效力！最好电子考勤！ ; C4 F0 ^) l) s m2.考勤明细！ 3.一切制度先行！

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作者: 健康是安，平安是福    时间: 2010-6-25 14:08
标题: 回复：如何规避不规范考勤带来的劳动纠纷
1、A公司考勤表仅是单方记录，没有员工签字确认，是否有效？ 6 m, I# w |4 j9 s& |3 g! d在中人网上看到很多版主列举的案列中，电子考勤没有签名是无效的。劳动仲裁时会认为公司有作假的可能。 2、A公司员工属于全日制的，每月拿固定工资，周末加班没有加班费。如果员工离职时要求公司赔偿加班费时，如何举证考勤时间？如何防止公司修改考勤表？ / O' b* o6 ?. y/ Y: ]8 P9 z) R工友的证词也有作用。 这些在中上网找找好像都有答案 现丑了:-D

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作者: 健康是安，平安是福    时间: 2010-6-25 14:10
标题: 回复：如何规避不规范考勤带来的劳动纠纷
[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-151968.aspx[/url] , c& x0 H; M6 f$ ~ ]安爸爸总结的，去看看吧

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作者: emmababy    时间: 2010-6-27 22:57
每月考勤应该有员工签字确认。

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作者: zxxhr    时间: 2010-6-28 12:48
用人单位提供的考勤记录没有员工签字的，员工又不认可该记录的，用人单位需承担举证不能得不利后果

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