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标题: 如何选择猎头公司？ [打印本页]

作者: 菡萏 时间: 2010-6-25 11:08
标题: 如何选择猎头公司？

请大家支支招，公司想通过猎头招高管，该如何选择猎头公司？

谢谢！

作者: laputa1028 时间: 2010-6-25 12:05
标题: 回复：如何选择猎头公司？
我也想知道，坐等~~~~

作者: linzi922696 时间: 2010-6-25 13:05
标题: 回复：如何选择猎头公司？

一、猎头很多都是忽悠人的，找当地的人才市场，他们都有做猎头服务的，这些稍微正规一些；

二、选择当地声誉比较好，比较大的猎头公司。

猎头公司的门槛也很低，流动性也很大。人员流动性大的猎头说明他们本身人力资源管理就不行，这样的公司提供的服务可想而知了；

三、让同行推荐，部分HR用过比较熟悉。熟人介绍有保证一些。因为你直接去找猎头公司了解，他们肯定说自己很好；

四、找一个好的猎手很重要，其实猎手他们的水平也良莠不齐，选择一个专业水平和能力，态度都好的猎手，给你推荐的人才可用性会大很多。

作者: 55992736 时间: 2010-6-25 13:12
标题: 回复：如何选择猎头公司？
我们公司的一些关键岗位一直都有和猎头合作我认为有几点很关键： 1、不一定知名度最高收费最贵的猎头就是最适合你的，分析你自己的需求和预算，然后找在领域性价比最高的猎头 2、和猎头的沟通很重要，包括所招职位的能力素质、目标人群等信息，尽可能让猎头了解，以便达成双方合作的默契。 3、不能把希望全部寄托在猎头那，自己一定要有甄别能力。 4、不要轻易更换已经合作已经相当默契的伙伴。

作者: 菡萏 时间: 2010-6-25 17:06
标题: 回复：如何选择猎头公司？
是啊，林子，这周都要忙招聘的事情了，选猎头，压力大啊。谢谢55992736的建议，不知能否推荐一下合作的猎头？

作者: 小差火 时间: 2010-6-25 21:55
标题: 回复：如何选择猎头公司？
每个猎头公司的专业性不一样！看你招聘哪方面的人才！

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-6-26 10:07
标题: 回复：如何选择猎头公司？
看你的公司是什么行业，很多猎头公司都有自己专注的领域，比如有些公司专注汽车行业，有些专注电子行业或者家电行业，你可以让一些同行的HR推荐一下。或者在论坛专区也可以发给帖问问啊

作者: 智子 时间: 2010-6-26 11:08
标题: 回复：如何选择猎头公司？
楼上几位朋友们回得的观点，加以综合，应当是不错的挑选与操作指引了。在下认为：欲寻求较“好”的猎头猎到高管岗位，应当：首先，要明确自己单位的需求方向，即想在同行业还是非同行业（一般都为前者）？同行业的竞争对手情况（分为名列前茅，前几名，或与自己单位差不多的规模等）——用猎头的话讲，叫“定向”。其次根据需求方向，确定猎头圈子，一般地，做得比较好的猎头，都不大可能熟悉所有行业的，这个理由很简单，从事招聘的人都很清楚的，不容赘述。第三，猎头圈子中搜寻做得不错的合作对象，在这个环节，可以通过同行了解或调查，也可以直接“反向”寻访猎头公司，通过与对方交流，“测试”猎头公司是否对行业熟悉，特别是人才分布，人才状况方面——当然，这里，首先需要自己先要熟悉或了解行业人才情况。第四，确定意向合作猎头单位时，千万不要草率：不可一棵树上吊死（很多猎头会说他们的资源遍天下，不要轻易相信）；不可任其报价随意收费，行业里有规则：收费标准通常根据年薪高低确定猎头服务收费比例的，一般的比例为15%-35%；年薪是指用人单位首年支付给猎取岗位的直接支付报酬，小心有些猎头耍花招；签定协议；协议中必须规定清楚合作双方的权责；协议中必须规定费用支付期限，建议要求分成至少三期分期付款（很多猎头的合作条款中只两期付款），以降低人才流动的风险；第五，猎头推荐的意向人选，用人单位在面试（CALL OR FACE TO FACE）过程中，千万不要听信猎头的“推荐评语”，一定要从单位的岗位胜任要求出发，一点一点地挖掘出推荐人选的优点和缺点、技能和视野、人品和性格等等，一定要从用人单位的需求出发，还要结合企业的文化或氛围，还要考虑到人员组合式搭配等；第六，面谈之后（可以相关岗位或领导多人次面谈）有意向的，用人单位一定要做实做牢背景调查（简称“背调”），这个时候，若你要考察猎头，建议你可以自己一边背调，也要求猎头去做个背调，把背调报告提交给你，两者做个比较，孰是孰非一目了然。第七，在选择前期，还要重点关注猎头公司曾经合作过的客户（一般地，很多猎头不愿意讲起服务过的客户，或者模棱两可的，得要小心了——一是客户是否有成功，二是其人才来源渠道，三是后序服务，四是有些猎头仅是想赚取首付定金，打一枪换一地）

作者: sugar416 时间: 2010-6-26 12:55
标题: 回复：如何选择猎头公司？
我做过猎头顾问，个人觉得如果要找猎头的话，最好问这个猎头合作过的公司，询问一下比较好，我之前待的那个猎头公司就属于二流的那种，收费在20%到28%间

作者: zf1315 时间: 2010-6-26 21:47

作者: SCC2007 时间: 2010-6-28 14:31
楼主，非常感谢你的帖子主题，让作为猎头的我也能够看到大家对于这个行业的评价。先谈谈价格问题。很不幸地，就像当年前赴后继的留美"作假前辈们"所行的那样，明明申请的是PhD学位（美国原来规定申请PhD学位的学生，成绩合格，可分别在第二年和第五年拿到Master和PhD的学位），却在读满两年拿到了Master Degree之后就撇下导师和研究课题，也不顾自己的PhD candidacy, 从此消失于校园去找工作了，周而复始，美国教育部门痛下决心：凡中国留学生，申请PhD, 一律等读满五年PhD学位之后，一次性发放硕士和博士学位证书（此举被事实证明有效遏制了丢下研究课题，拿着硕士学位跑路“三六九，拉现钞”的行为）。简而言之，前人做坏了的市场，使得真正优秀的人群，被一竿子打翻在水里。猎头行业铁定的25%-35%的费率，不知道什么时候竟贱价到了15%（抱歉，智子编修）？更有甚者，最近我有个客户说，某某“猎头公司”的收费最低是收取候选人一个月的月薪，在这低价风潮沸反盈天的时代，我们有否仔细想过，不断低价培养出来的是什么样的市场服务水平？无非是真正优质的猎头服务被逼死（因为优质服务都是有成本的），猎头行业越来越萎缩（也许说“猥琐”也不为过），客户和整个服务供应商群体都痛苦一阵子，然后又重新出现高价高质量的猎头。What for? 选择猎手vs选择公司品牌各色人等充斥于市场。作为HR在遴选猎头的时候，最好要求前来做BD的人员，带好他们公司负责你公司所在行业的顾问，这样就可以着力评估一下，真正将来要为你做case的人员，他是什么水平，什么风格的。因为这个行业说白了是一个非常individual contribution的行业，一个好的顾问手上握有强大的资源，其本身的人品必然也很正派（因为一个拥有资源的猎头，必然是一个良好的情报工作者，社会工程师，公关人员及博物学家）。强调公司品牌有些时候当然可以作为省心省力的Benchmark，但再好的地方人也有三六九等，从目前的猎手分布状况来看，最好还是打开盖子看看里面究竟卖的是什么，才比较明智。再谈谈信任。针对高管猎访，猎头的确是不二选择，这事关高管的习惯求职渠道和其对身份地位的自定义（由猎头出面接触会更容易得到高管的认同，原因在于他们已经习惯了低调，以及做事留有余地的行为方式）。通常好的猎头顾问都能够达到高管级别的沟通层面，沟通风格稳健多样化，知识结构全面，行业情况熟悉等等。我比较不认同楼上个别的意见认为要对猎头公司步步设防。合作的有效程度基于双方的互相信任，互相信任取决于最初的接触和甄别。古人说“杞梓连抱而有数尺之朽，良工不弃”，好的HR当然也是要善于在去伪存真的同时，尽其所长，蔽其所短。而这一切的基础，都在于信任。浅见。希望楼主好运，有什么其他问题，乐意解答。

作者: 菡萏 时间: 2010-6-28 22:10
本帖最后由菡萏于 2010-6-28 22:11 编辑 谢谢智子与SCC2007这么详细的解答。这几天一直在寻找猎头也和其中的几位猎头朋友聊了聊，确实正如楼上所言，选猎头最重要的是选好顾问，好的顾问不仅仅是帮你猎取优秀的人才，而且可以给到你很多行业的意见和建议。同时顾问的责任心、沟通能力也是我比较看中的。因为今天早上就遇到了被BD放鸽子的情况。关于费用方面，我沟通了5家，基本上报价都在候选人年薪的25%-30%。

作者: 虎子822 时间: 2012-7-20 11:41
万仕达猎头（ Wanshida Headhunting ）是一家行业领先的专业猎头公司，以诚信和专注的精神服务于全球高速发展中的大型和中等规模企业，以及政府机构，为其提供国际一流的高级人才搜寻服务。
 服务的特色：
1、快速的寻猎反应
◇平均7个工作日内推荐第一批候选人；
◇平均25个工作日内完成职位成功推荐；
◇ 职位进度平均比猎头行业节省时间20%以上，比客户自己完成节省60%以上。
2、海量的人才库
◇独立高端人才数据60万份、共享高级人才数据500万份；
3、专业的团队
◇总部位于深圳，全国拥有7家分公司，专职团队100多人；
◇全国拥有500多名兼职顾问团队
4、文化理念
◇经营宗旨—诚信为本，以德管理
◇企业使命—为企业推波助澜，为人才搭建平台
◇服务理念—用心、诚心、恒心、细心、爱心
◇企业价值观—专注专业、诚信合作、成就客户
咨询热线：0755--66806738 15820779853 余先生

作者: 柒月的流星 时间: 2012-12-11 13:52

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