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标题: 关于新员工入职前的体检费用由谁来承担？ [打印本页]

作者: shunlinux 时间: 2010-6-25 19:19
标题: 关于新员工入职前的体检费用由谁来承担？
新员工入职前体检费，有的公司是由新员工承担的。请问这方面有法律规定谁承担吗？

作者: 92leehom 时间: 2010-6-25 19:44
标题: 回复：关于新员工入职前的体检费用由谁来承担？
我们公司是自己解决，公司每两年会有免费的体检

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-6-25 19:45
标题: 回复：关于新员工入职前的体检费用由谁来承担？
这个体检费是没有什么法律规定的，但是这个体检时公司让员工去做的，理应由公司来承担这笔费用。

作者: linzi922696 时间: 2010-6-25 21:24
标题: 回复：关于新员工入职前的体检费用由谁来承担？
按理来说是由公司承担，但是很多公司怕员工来了几天就走了，成本提高，所以由员工来承担，但是就整个的城市来说，大家都能理解，如果公司能承担的话，给新员工的感觉就是这家公司很好！

作者: 远古遗风 时间: 2010-6-25 21:43
标题: 回复：关于新员工入职前的体检费用由谁来承担？
公司自定福利。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-6-25 22:28
标题: 回复：关于新员工入职前的体检费用由谁来承担？
于情于理，都应该由用人单位承担。因为体检是用人单位的要求。

作者: 小差火 时间: 2010-6-25 23:24
标题: 回复：关于新员工入职前的体检费用由谁来承担？
各单位的制度都不一样！不过职业健康方面的体检应该由用人单位承担！（法律规定的！）

作者: goufeng15 时间: 2010-6-28 22:39
哎，我们公司一直都是员工自行承担。

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-6-28 22:54
入职前求职者自行承担入职后每年公司提供免费体检。

作者: 我爱书 时间: 2010-6-29 10:22
入职前的体检费用由员工承担；有条件的单位可以在新员工入职后给予报销。入职后的体检作为福利的一种，费用就应该由单位承担了。

作者: angelxin850826 时间: 2010-7-7 11:21
公司在员工入职一年以后给予报销，没做满一年的，不给报。我们是要求办健康证的，而健康证的有效期是一年。

作者: gxin227 时间: 2010-7-7 17:15
我们公司入职前都是员工自己承担的，入职后作为福利体检的就是公司承担。

作者: ym8000 时间: 2010-7-16 16:25
入职前的体检费用没有相关法律规定。
但是一般行规来说，由单位承担比较合适，这样可以提高新入职员工的感知度。

作者: 海娜 时间: 2010-7-16 17:07
应该由公司拿，因为这是公司用人承担的必要风险之一。当然，也可以签署先由员工垫付，如果员工在试用期间主动离职，就不给报销，否则在转正后给予报销。

作者: Michellezyp 时间: 2010-7-16 17:09
我们是自行承担的

作者: 常诚 时间: 2010-7-18 09:38
:)个人承担。我觉得是不必公司承担的。因为找工作的人必须是一个健康的人，如何健康，有自己来证明自己。那么，证明所产生的费用由自己承担了。

作者: 大漠狼族 时间: 2010-7-25 12:30
我们公司的入职体检费用都是由员工自己承担的，入职之后的体检则由公司承担。

作者: 熠熠如星 时间: 2010-7-25 14:35
没体检过，不知道。

作者: 595658007 时间: 2010-8-1 15:36
我晕，各有各的理，左右为难中

作者: 和闲 时间: 2010-8-3 16:51
这个我们是先有公司垫付，一个月后从员工工资里扣除。当然员工入司前都和他们已经说过了。如果员工体检不合格或者体检了不上班，费用公司承担，计入当月招聘费用

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