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标题: 证明文件要不要出？ [打印本页]

作者: 唯一 时间: 2003-6-27 17:55
标题: 证明文件要不要出？
离职员工（关系未及时转出）由于个人目前利益需求要求原单位帮助出具一些证明文件，如未婚证明、离职证明、素质考核情况等，不知该如何处理？

作者: ZMC88 时间: 2003-6-29 18:47
标题: 这是将来的趋势
这是将来的必然的趋势,员工一旦离职,上级必须给他一个合理的成绩证明及其他,这是作为他将来找工作的证明.包括推荐书.

作者: 愚 时间: 2003-6-30 09:01
标题: 分类处理
未婚证明不是公司开的吧？离职证明公司开素质考核证明可酌情处理离职人员如有需要，一般可以由人事部门开工作证明，内容含：入职时间、在职表现、奖励惩处、离职原因、是否推荐等。该证明可以由总经理或分管领导签名。此方法，我司已采用多年。注意，此类证明最重要的要素是真实。

作者: 舟儿 时间: 2003-6-30 11:46
标题: 这是原公司的义务
我认为这些证明原公司都应该出具的。如果有关计划生育方面的资料没有转到社区也应该由公司也具的。

作者: 唯一 时间: 2003-7-7 14:22
标题: 谢谢
谢谢大家给我的意见和建议：）

作者: ROBROY 时间: 2003-7-11 13:34
标题: 应该
无论这个人以前在公司的工作情况怎么样，应该给予证明。这是一个职业道德问题

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