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标题: 实习期结束后还有试用期吗？ [打印本页]

作者: 舒雅 时间: 2010-6-28 17:17
标题: 实习期结束后还有试用期吗？
我公司有一位员工自2010年3月23日起到我公司实习，今年6月末拿到毕业，公司决定自2010年7月1号起正式录用此人。请问该员工在我公司实习期结束后还有试用期吗？法律的具体规定是怎样的？北京市有什么具体的规定吗？

作者: 我爱书 时间: 2010-6-28 17:23
1.法律对此没有明确规定； 2.一般通过一段时间的实习期，对员工应该有个大概了解，这时可以约定试用期，也可以不约定试用期。只要合法就行了。

作者: anne安丽 时间: 2010-6-28 17:29
这个问题我以前也问过，你可以参考一下这里的回答http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... id=239396&from=home

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-6-28 18:07
对。安丽的转的网址很有用。关键在于了解对方的劳动者主体资格，在实习期间，他还是在校学生，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整。签合同就要从他毕业证之后，到企业工作之日起计算。

作者: csm8099 时间: 2010-6-28 18:13
看双方是什么意愿。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-6-28 18:55
试用期和实习期是两个概念。不相互冲突，也没啥关系。试用期是劳动合同的约定条款，只要在没超过劳动合同法规定的上限，就没啥问题。

作者: 至夏之殇 时间: 2010-6-28 19:30
实习是实习，适用是适用。两个概念。如果你们现在愿意和他签合同，按照合同的年限规定试用期就可以了。

作者: mengwuming 时间: 2010-6-29 12:41
学习了，不过我们公司没有实习的

作者: yzxcb 时间: 2010-6-29 12:56
实习期结束后，如符合公司录用的条件，只要不违反劳动法规，根据所签订的劳动合同的期限，可以约定试用期。

作者: foxmail 时间: 2010-6-30 15:07
我们公司的做法供你参考:根据实习期限的长短来对应调整试用期.打个比方,比如试用期原本是6个月,但实习过一段时间,试用期默认减少至3个月.

作者: 小差火 时间: 2010-6-30 15:13
实习过后，还可以试用！

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