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标题: 员工自愿提出连续休假后，再连续上班，合法吗？ [打印本页]

作者: guang168 时间: 2010-6-28 21:19
标题: 员工自愿提出连续休假后，再连续上班，合法吗？
劳动法规定每周劳动者必须有一天是不间断的休息时间，但我司员工自己申请调休连续休息五天后（当月有五个星期天，没有国家规定的节假日），之后剩下的日子就连续上班，假如说当月1 号到5号是星期一到星期五休息，6号到31号连续上班，员工自己自愿提出申请调休处理，公司批准后会不会违反相关法律？？？

作者: 小差火 时间: 2010-6-29 08:15
有员工那么傻吗？你所说的就是给员工一份调休申请表，然后给要求他们在公司规定的时间内调休，如果他们不签字，OK！就不给他们加班，你说员工是自愿调休，还是被迫！这招很灵，除非员工都抱成一团，集体抵制！不过，作为人力资源管理人员，这样的情况应该不会出现！要不然就是人力资源部失职！建议你去申请综合工时制！

作者: 可吟儿 时间: 2010-6-29 10:11

我们公司也是这么做的，要回家了，为了多呆几天又不被扣工资，就把一个月的休息日全作调休。

作者: 可吟儿 时间: 2010-6-29 10:12
各位同行们所在的企业真有这么合法吗?可能我们是制造业吧，违反劳动法的事情多着了，也从没见查过。

作者: 我爱书 时间: 2010-6-29 10:17
1.这属于用人单位的自主权范畴，对于这种情况，可以在考勤制度中作出规定。无所谓合不合法，只要保证其工作时间每周不超过40小时就可以。 2.在没有对此作出约定的情况下，还是先和员工沟通，避免此种情况，也避免有类似事件的发生。

作者: 冰城小民 时间: 2010-6-29 15:32
建议这样的事情虽然员工自已提出，HR也要规范操作，符合申请特殊工时的一定要向劳动部门申请综合工时

作者: drerry 时间: 2010-6-30 11:45
楼主你们企业的做法会有综合用工的嫌疑，作为企业说是员工主动申请，可能不会被采信，主要是企业占有强势，有时员工是被动申请的。

作者: 景逸轩 时间: 2010-6-30 13:10
现实中，违法的企业多了去了，大家都知道道理，法律，可是真正去操作的又有多少企业呢，呵呵

作者: cowboykiki 时间: 2010-6-30 15:09
劳动者出于自愿一般没有多大事情，但是企业要守住保证7天里有1天整休的底线。

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