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标题: 请教各位高手 [打印本页]

作者: zhangjiayi 时间: 2010-6-28 21:57
标题: 请教各位高手
大家好，急问！！！！！！！！！谁能说一下如何界定管理岗要求有比较翔实的标准。。。可切实操作理论的就不要了。。我自己考虑首先定义一下管理岗然后选几个要素做标准。工作职责？管理幅度？领导责任？或者直接按薪酬体系中的岗位定义选取其中的作为管理岗？没有思路谁能指教一下不胜感激！！！！！！！！！！明早要用啊

作者: zhangjiayi 时间: 2010-6-29 08:34
@@@@没有人帮忙啊高手速来！

作者: qxj189810 时间: 2010-6-29 08:42
可以参照论坛中“美的的职位管理体系”方面的资料，里面对管理职系有非常清晰的定义。

作者: zhangjiayi 时间: 2010-6-29 10:55
回复 3# qxj189810 的帖子 不是管理学上的管理岗，是与工人岗相对应得管理岗：比如招聘经理肯定是管理岗位，但是招聘专员就不算为管理岗位，虽然他是做管理的，但是到底以什么为标准来区分、界定呢这个管理岗位有领导岗位的意思，用来区分管理层与一般员工。。。。我们是国企。。。哎

作者: qxj189810 时间: 2010-6-29 10:59
回复 4# zhangjiayi 的帖子 明白啦，不好意思哈。国企喜欢搞这种什么管理岗，其实就是基层的专业类岗位，这个我还真没来定义过。

作者: qxj189810 时间: 2010-6-29 11:00
其实，你说的“中层管理岗”可以套用美的职位管理体系中的定义，“基层管理岗”应该就是专业类职位。

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