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标题: 关键绩效指标KPI与平衡计分卡BSC实务(上海，7月22-23日) [打印本页]

作者: mand01 时间: 2010-6-29 10:13
标题: 关键绩效指标KPI与平衡计分卡BSC实务(上海，7月22-23日)
关键绩效指标KPI与平衡计分卡BSC实务(上海，7月22-23日)
【举办单位】中国培训资讯网  www.e71edu.com
【联系电话】010-63836477 13810210257
【培训日期】深圳,2010年7月16-17日、上海，2010年7月22-23日
【培训地点】深圳、上海
【培训对象】董事长、总（副）经理、总监、企业中高阶主管及企业营销中高层管理人士。
【课程介绍】
  韩非子曾经说过，“明主之所导制其臣者，二柄而已矣。二柄者，刑、德也。”“治国之臣，效功于国以履位，见能于官以受职，尽力于权衡以任事。”“明君使事不相干，故莫讼。”第一句话的意思是说，圣明的君主，要管理好臣子，就要有赏罚两个手段。本质就是一个奖惩问题。具体到企业中去，就是职位的升迁，薪酬的发放问题。第二第三句说的都是分工问题。说的是看见有才能的官员，就授予他职位和权力。圣明的君主都会使工作互相独立，这样，臣子之间就不会有争论。
  这是我们的祖先对人力资源管理中，对岗位与薪酬的看法。听起来挺对，但是，仔细一想又有问题。按照什么标准来赏罚呢？不同人的工作过不一样，如何平衡他们的赏罚呢？工作之间没有交叉，说起来挺好，做起来又难了。因为企业是一个系统，工作都是按照一个流程进行的，完全分清责任，能做到吗？在从事咨询与培训工作的这些年中，经常有人问我人力资源工作，哪些最难做，回顾一下自己的工作，有三件事是最难做的。岗位、绩效、薪酬。因为这三件事情，都涉及到每个员工的利益。首先，岗位的设计与位置的调整，就会涉及到经理员工的职责与权限问题，这在企业中是非常铭感的，绩效，薪酬更是如此。在岗位、绩效、薪酬的调整与设计中，我们会遇到大量的问题。

【课程大纲】
一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题
1、企业建立绩效体系所面临的方法问题；
■以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？
■短期考核还是长期考核？
■短期利益还是长期利益？
■关键业绩还是非关键业绩？
■绩效管理如何与战略接口？
■KPI成绩与奖金挂钩的问题？
2、经理人与员工的认识对推行绩效管理的影响；
■传统文化对绩效管理的影响
■为什么没有人愿意做A？
■为什么推行绩效管理这么困难？
3、管理基础对推行KPI的影响
二．KPI操作中的几个基本问题
1、什么是目标与指标
2、KPI指标的基本属性与操作注意要点
■为什么评价起来感觉很难操作——刻度问题；
■他们为什么不接受这些考核指标——可控性问题
■为什么考核这些指标后适得其反——行为问题
3、KPI指标的类型与各个类型KPI指标操作中的注意点：财务非财务、时点时期、定量定性、长周期短周期，总量相对
4、职能部门的定性指标，该如何操作？
三．建立KPI体系的方式方法：
1．如何在公司建立KPI体系呢？方法很多，各种方法的适用范围是什么？企业又高层、中层、基层，怎样保证各个层次的KPI指标层层关联？
■通过工作分析，明确职责，然后根据职位说明书找KPI指标的操作模式与优点缺点与适用范围
■价值树的操作模式与优点缺点
■鱼骨图与头脑风暴法
四．平衡计分卡
1、平衡计分卡只是从四个角度找指标吗？——平衡计分卡的本质；
2、战略与平衡计分卡有什么关系？——战略与战略地图；
3、平衡计分卡是按照长期、中期、还是短期计划制定？——平衡计分卡与企业的长期、中期、短期规划；
4、平衡计算分卡就是四个纬度吗？
5、公司级的平衡计分卡如何落实到各个部门呢？——平衡计分卡的落实；
五．如何分解KPI
1．KPI如果不分解落实下去，就会失去了基础，但是分解KPI的过程中会遇到很多问题，比如：一个kpi指标和好多部门都有关系，到底考核谁好呢？
2．如何解决这些问题呢？如何将KPI分解落实下去呢？
■如何分解KpI——上一级指标与下级指标的关系
■分解指标的2种基本方法
■按照驱动因素分解KPI指标，3种基本的模式
■分解KPI指标的注意问题：权利对指标分解的影响、组织结构的影响、指标的冲突性等
六．指标词典的编制
1．指标找到了就万事大吉了？还存在什么问题呢？为什么需要定义KPI，怎样定义KPI?
■为什么需要定义KPI
■财务指标定义时，需要注意的问题；
■非财务指标，定义时需要注意的问题；
■谁来提供数据——自己提供，别人提供，利益相关者提供？
■几个有问题的KPI的定义的分析；
七．确定目标——KPI的计分方式
1．找到了衡量指标就可以了嘛？如何确定目标呢？超过了目标应该计多少分？没有达到目标应该得多少分？
■设定目标的痛苦；
■目标订不准怎么办？
■没有历史数据怎么办？
■竞争，资源，能力对目标的影响；
■如何让下属主动把目标定的最合适——联合基法
■长周期的目标如何分解到短周期；
■痛苦考核与快乐考核——什么时候做到了该加分，什么时候该扣分，KPI的计分方法；
八．绩效管理的周期
1．年底成绩是每个月成绩的加总嘛？年考核考什么？月考考核什么？不同的业务类型与职能部门在考核的周期上有什么区别呢？
■年考考什么？月考考什么？
■长周期与短周期；
■不同层次与职能部门的周期；
■如何设置KPI指标权重——指标的组合方式
九．主基二元考核法
1．关注了关键业绩指标，非关键业绩指标怎么办？不关注非关键业绩指标是否会出问题？
2．如果全面关注关键业绩指标和非关键业绩指标，资源是否够用？如何解决这个问题呢？
■KPI所无法解决的问题；
■主要绩效与基础绩效的关系；
■如何在实践中运用主基二元考核法；
十、绩效面谈与沟通
1、计划阶段的绩效沟通
2、辅导阶段
3、考核阶段的绩效沟通
4、绩效问题分析与改进——组织改进、领导改进、员工改进；
十一．推行绩效管理所遇到的问题与对策；
1．推行KPI不只是人力资源部门或者企管部门的事情，KPI在推行过程中有哪些问题与难点呢？
■推行绩效管理的组织模式与各个部门的职责；
■推行的程序；
■公司政治与绩效管理的推行
■绩效管理与企业文化；
【讲师介绍】
  蔡老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。国内知名的人力资源管理实务专家，工商管理硕士，权威人力资源管理实战专家，特别在绩效与薪酬体系设计方面有很深的造诣，形成了自己特有的实战方法；曾为大型企业集团、上市公司、连锁业集团、高科技公司等多个行业的众多企业进行过全面的人力资源咨询服务。是《中国经营报》、《人力资本》等多家媒体专栏的特约撰稿人和专家评论员
蔡老师近几年出版的书籍有：《奔跑的蜈蚣：如何以考核促进成长》、《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》、《KPI，“关键绩效”指引成功》、《BSC，“平衡计分”保证发展》，受到企业的高度重视，和给予极高的评介。
曾经辅导与参加过蔡老师培训的企业有：东风汽车、东软集团、中国石油股份、TCL、青岛啤酒、振杰国际、创维集团、徐工集团、三一重工、粤高速、农业银行、北京网通、山西移动、河南移动、宁波成路集团、东风学铁龙、雪铁龙、中国电信、广州西婷化妆品、万家乐燃气热水器、格力空调、南航、新疆华世丹药业、南方李锦记、首信集团、光明维他奶、华工科技、达实智能、拓邦电子、武汉高创集团、华美集团等企业。
【费用及报名】
1、费用：培训费2800元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：010-63836477  63830994  13810210257  鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问中国培训资讯网：www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)

作者: ya12nan 时间: 2011-10-8 15:17
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