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标题: 招工不顺的原因 [打印本页]

作者: HR叛徒 时间: 2010-6-29 15:35
标题: 招工不顺的原因
最近招工越来越不顺，我们都因此慢慢焦虑起来，因而冷静下来反思了下，总结起来，影响求职者选择企业的原因大致如下： 1、工资福利。打工就是为了赚钱，纯粹为了锻炼提升自我而打工的人少之又少，能否为求职者提供一份让求职者满意的薪资还有福利，是企业吸引人才的关键中的关键。 2、劳动制度。譬如是22天制的还是26天制的呀，是否两班倒，要不要加班，一个月要加多少班，都有些什么假期等等也是求职者关注的焦点。 3、工作内容。每个企业的职务称呼也许一样也许不一样，但不管怎样叫，他们关心的不是一个华丽的职务称呼，而是实际上到底要干哪些具体的工作。 4、面试官。面试官直接影响着求职者对企业的第一印象，人都是有思想的，如果面试官给人的第一印象是恶劣的，就很难说服别人相信该企业是一家好企业，很难让人有足够的胆量加入到该企业中去。要忙去了，就写这些吧，其余的留给大家补充。

作者: 小邪魔 时间: 2010-6-29 15:40
补一个：交通的便利程度。一个公司的地理位置能够四通八达，那招聘的亮点又多了一个。

作者: yolanda_lu 时间: 2010-6-29 18:47
有一个伯乐或者有领导力的上司很重要。

作者: natureforce 时间: 2010-6-30 10:42
员工稳定是关键。否则招到再多徒劳无益，建议LZ将更多经历放在公司内部管理的完善

作者: favy 时间: 2010-6-30 11:54
公司的规模及口碑应该也比较重要吧。还有企业招聘的宣传度及面试官的专业性程度。

作者: 知女 时间: 2010-6-30 12:21
专业培训内容，学习的空间发展空间，职位上升的空间等

作者: yurongqiang800 时间: 2010-6-30 12:25
关键还是薪资现在的农民工出来就是为了赚钱的其它的想的比较少

作者: xiaoyou0105 时间: 2010-6-30 14:19
我们公司也正招聘呢，作为人事部，总是招不上人来，急死我了，待遇也挺好的，就是没人来！

作者: Winniedu 时间: 2010-6-30 18:14
xiaoyou0105 你的岗位要求是怎样的？？

作者: 治球集团 时间: 2010-6-30 18:22
工资待遇与交通地理位置很关键，招聘这两方面需要互补，如果在市区，靠家近方便吸引人才，如果在偏远位置，就得靠丰厚的工资待遇吸引人才

作者: andyhe0828 时间: 2010-7-1 16:15
确实如此，不少企业尤其是生产型企业的招聘是非常忽悠的，把不少大学生（虽说不是什么好学校）都以储备干部等等之类的名义招聘过去，做一些普工做的事情，从而解决普工难招的难题是非常不妥的哦，富士康说白了不就是一个蓝领工厂吗？企业要想解决根本问题还是应该从待遇、关怀上入手，当然企业也有难处中国工厂大部分都是些OEM工厂附加值低，哎中国企业急需转型哦

作者: 3li 时间: 2010-7-1 16:17
我最近也遇到相同的问题老板对人员的要求很高但是薪资福利却不是很吸引人而且公司位置较远真是愁煞人啊

作者: 轻轻飞舞 时间: 2010-7-2 13:50
作为刚进入社会的我来说，我更看好发展环境和公司文化。

作者: xiaoyou0105 时间: 2010-7-2 13:57
回复 9# Winniedu 的帖子 我现在主要招英语老师，给初中和高中生培训英语，只要是英语专业，有责任心就可以了，多简单。还上全险，管住宿，多好的单位，就是招不上人。

作者: 薄荷蓝L 时间: 2010-7-2 14:10
学习学习！~

作者: lisajinfengwang 时间: 2010-7-3 14:48
我们招人最近特别难，附近的大厂都在招人，好歹我们也要个100个呢，而且工资很高，福利很好，可是应聘的人却很少…流失率很高，原因是公司为化工企业，夏天热了员工过敏，于是传言，厂子有毒！很想解释解释，可是当地很多都这么传，唉，想起了“专家辟谣”……

作者: paul1228 时间: 2010-7-4 15:36
企业文化也很重要。

作者: TOHEY 时间: 2010-7-4 15:40
对于一线操作工而言，劳动强度与工作环境也很重要。对于办公室文员来讲，则软环境（人际关系）较重要。

作者: HR叛徒 时间: 2010-7-5 09:00
回复 17# paul1228 的帖子 企业文化对维稳很重要，但在招聘的时候，企业文化对求职者能施加多少影响还不得而知

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