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标题:
孕期员工医疗假的计算
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作者:
min_
时间:
2010-6-29 17:40
标题:
孕期员工医疗假的计算
孕期中女员工，医生让他休息2个星期（6月1日至6月14日）安胎。
) O i' y/ Q" n, K) e8 e$ B0 h% U
想知道如果是发生在以下2个城市，医疗假该如何计算：
) R! } W' L u2 b. U
1）北京
5 k- M9 x/ \; w( p8 l1 d* Z
2）上海
4 k" R9 [7 T) G7 N* s4 r4 F
1 ~+ L2 W/ Q' P% I
基本工资＝2000
2 d- D7 y( d$ p& I) R/ e
固定津贴＝300
& V2 W* L9 Y$ I& w4 z# V' J3 |
月均加班费＝400
/ K# q1 X/ ^, H. i; Y1 z
" }" K$ I3 i$ [- K3 |6 v. H" |
感谢高手指点。
! a+ u9 b; g" S/ B5 d
作者:
yolanda_lu
时间:
2010-6-29 19:09
我是江苏的，医疗期是按照病假算的。。
作者:
阿诚
时间:
2010-6-30 09:26
通常情况下做病假处理，根据法律法规或公司的规章制度享受医疗期及其相关的待遇
作者:
小差火
时间:
2010-6-30 12:35
是产假按产假算,不然按病假算!
$ V! _3 B/ q( f2 k+ R) Z
病假工资嘛,不低于当地最低工资的80%就可以了!
+ x6 _* j" G2 B+ m2 O; J N
若是产假工资按2300!
作者:
josie1010
时间:
2010-6-30 19:49
这个不能算产假，按照病假算。
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