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标题: 一个招聘人员素质问题 [打印本页]

作者: StevenQi 时间: 2010-6-30 08:59
标题: 一个招聘人员素质问题
大家觉得一个人要是容易相信别人的话的人是否适合做招聘？

作者: 92leehom 时间: 2010-6-30 09:20
洞察力很重要，很容易相信一个人，说明他善良且稚嫩

作者: zfliangregina 时间: 2010-6-30 10:36
我的看法是面试官需用自己平时积累的丰富经验在面试时对应聘者所说的内容做辨别。

作者: favy 时间: 2010-6-30 11:58
容易相信别人则应该比较容易建立信任感吧。招聘是需要建立信任的，但是如果是无条件的相信他人，则可能不好吧。可以相信他人，但是也应试去学会如何辨别说话的真假。

作者: yurongqiang800 时间: 2010-6-30 12:40
同意楼上

作者: StevenQi 时间: 2010-7-3 19:30
回复 4# favy 的帖子 说得好，我想起了巴菲特，他也是善于相信别人，所以选择了一个能信任的合作伙伴把他的特点发展了出来，呵呵

作者: 治球集团 时间: 2010-7-3 20:09
相信别人，首先相信自己洞察力

作者: tt天蓝 时间: 2010-7-3 23:32

容易相信别人则应该比较容易建立信任感吧。招聘是需要建立信任的，但是如果是无条件的相信他人，则可能不好吧。可以相信他人，但是也应试去学会如何辨别说话的真假。 favy 发表于 2010-6-30 11:58

人之初，性本善。如果刚开始就以不信任的态度进行沟通，还有什么可以谈的呢？

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