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标题: 因违规导致的工伤问题 [打印本页]

作者: 我爱书 时间: 2010-6-30 16:32
标题: 因违规导致的工伤问题
不知大家对如下这种情况是如何处理的？员工在生产过程中因为未按照操作规程进行操作，导致工伤事故的发生；但同时公司的规章制度规定：未按照操作规程操作属于严重违纪，用人单位可以解除劳动合同。（注：假定该规章制度经过了民主程序和公示告知程序）欢迎各位发表意见。

作者: 公元2008 时间: 2010-6-30 16:35
员工违纪可以在工伤医疗期、鉴定、赔付后按照公司相关制度进行处理，但首要的是要先进行工伤治疗

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-6-30 18:21
工伤认定采取无过错原则。

作者: josie1010 时间: 2010-6-30 19:29
楼上上的，工伤无过错，但是一旦经过工伤、评残，这个员工公司不能随便开除的，

作者: 小差火 时间: 2010-6-30 19:35
个人认为只要制度有的话，可以解除劳动合同，不过要经工伤认定及鉴定，还有解除合同需要赔偿工伤，不过工龄可以不赔！

作者: 私密过客 时间: 2010-6-30 19:36
工伤认定不分员工过错，如果要对员工进行处罚，就要在公司《员工手册》或公司制度内列明奖惩制度，因员工违犯操作规程受伤，公司不给员工申报工伤的属于企业违法。

作者: TOHEY 时间: 2010-7-1 10:18
首先，工伤认定应无问题，至于是否可以以严重违反规章制度解除劳动合同，这得看公司规章制度，如果规章制度合适，法理上应无问题，但实际从保护劳动者角度出发，会引起各方观点博弈。曾经有个案例，员工工伤（企业投缴工伤保险的），经评残后，因员工严重违反规章制度被公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，而《工伤保险条例》规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位一次性支付...... 而此条无被公司解除的情形，因此不可享受一次性伤残的待遇。当然这个裁决还是有争议的。如果两条结合来看，因违规工伤，职工只能享受医疗费用的报销，其他一概无法享受，似乎给立法者们提出了一个思考话题。

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-7-1 11:53
支持tohey的看法！

作者: 方西 时间: 2010-7-1 15:56
1、认定为工伤大家是共识的。 2、鉴定以后才能处理。 3、将违规操作列为严重违纪需要探讨。若故意违规操作我认为可列为严重违纪，但一般违规情况用人单位应检讨安全管理责任和安全培训到位责任，列为严重违纪似乎不妥。 4、对因违规操作引起的损失可追究当事人的赔偿责任。

作者: drerry 时间: 2010-7-1 17:05
1、是不是工伤应由社会保险机构进行鉴定，但此类情况一般都会被认定属于工伤。 2、违规操作属于严重违反劳动纪律问题，公司要有非常充足的证据证明该员工是属于故为违规操作才行，否则，即使公司的制度有明确规定，但是不会被判定为严重违反劳动纪律，因为该行为导致员工负伤。 3、即使被判定为严重违反劳动纪律，在工伤的情况下公司也不能直接接触劳动关系，根据工伤管理条例，员工在工伤治疗期间公司是要继续发放工资的和相应护理费的。如果公司这时候解除劳动关系可能会有不想承担责任责任的嫌疑。另外工伤保险条例规定，工伤被评定伤残等级后是不能解除劳动关系的，最轻的是合同期满或员工提出解除劳动关系，公司还应补偿，严重的话企业的长期维持劳动关系。因此，工伤不能随便解除劳动关系。

作者: 我爱书 时间: 2010-7-5 08:30

楼上上的，工伤无过错，但是一旦经过工伤、评残，这个员工公司不能随便开除的， ... . X4 k1 c! f- P' i. b( L+ mjosie1010 发表于 2010-6-30 19:29

不能随便开除不等于不能开除，对吧？

作者: s80s1b27 时间: 2010-7-5 09:34
如果该员工不是故意违规或是有重大过错的话，很难被认定为严重违纪

作者: 我爱书 时间: 2010-7-6 13:13

如果该员工不是故意违规或是有重大过错的话，很难被认定为严重违纪
0 j) S0 v8 ]1 i$ V1 @s80s1b27 发表于 2010-7-5 09:34
7 ]3 D8 k. n/ Z/ S' s

如何判断是不是“故意”违规呢？

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