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标题: 培訓協議 [打印本页]
作者: mandy-xlm    时间: 2010-7-1 16:42
标题: 培訓協議
問一下,如果公司給員工提供培訓,但不產生培訓費用,只有住宿費,膳雜費之類的,像這情況的話,能簽定培訓協議嗎?& D5 X8 s. I9 W7 U9 F 5 j+ H; [. ~0 j3 Q7 |* ^& B9 `- V( I第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 d9 H/ Q$ K3 [! ^. P 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2 @: i8 x7 s9 \, ?1 I9 t 這所謂的專項培訓費用,是怎麼來定義的? . v3 n( s8 O2 p/ ~( M# S2 Q) u8 e5 F + ?( A1 s- K+ w/ _/ l$ q
作者: yinger_72    时间: 2010-7-1 22:18
专项培训费用是否可以理解为专门用于培训的相关费用啊？
作者: 虚心学习成材    时间: 2010-7-2 10:07
关于专项培训费用，好像看过相关的说明，一般情况下，入司培训肯定不能纳入培训协议中的，还有就是公司为了实现公司的利益而需要员工培训的也不可以算。: h6 V% H1 {! s: J 真正能够签订培训协议只有员工个人提出进行深造或者要求公司给予送读，这样的培训行为较大部分是为了提高员工自身技能或知识，短期内不能对公司带来效益。这样的培训才可以签订培训协议。, h! n4 {6 M# V2 B% X1 s 不知道这样的解释可以吗？
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-7-2 17:01
1、劳动合同法并没有详细规定专项培训费用的范围，用人单位可以依据当地对劳动合同法及细则的解释进行规定。如果当地没有具体规定，用人单位可以制定明确的培训制度规定。 2 R- ^+ |5 V5 N$ f% g5 h2、培训专项费用如果数额不多，例如酒店的几百块钱一千块钱，也要签培训协议，说明你们的培训已经走样了。
作者: 我爱书    时间: 2010-7-2 17:21
不产生培训费用的培训约定培训协议干什么，即便真的签订了培训协议，员工想辞职，追偿违约金也没有依据，劳动仲裁也不会支持。* }! k) u% d8 A+ m4 } 举个例子，如果一个员工月工资为5K，培训总花费为1K，或者2k，这样的培训签订培训协议有意义吗？有必要吗？
作者: mandy-xlm    时间: 2010-7-6 15:49
举个例子，如果一个员工月工资为5K，培训总花费为1K，或者2k，这样的培训签订培训协议有意义吗？有必要吗？
. c( O5 I  V3 {4 L我覺得這跟培訓花費多少無關,關鍵問題就是還是到底這能不能算是培訓產生的一部份費用?' V- |) `0 w% r5 M1 O% `% O  Y6 }4 j
還有如果我們公司送員工去國外培訓,(購買該國公司的設備,不需要產生培訓費用)但公司需支付其來回的機票及住宿費用,這樣也不能簽培訓協議嗎?



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