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标题: 写给新人(1) [打印本页]
作者: 隔岸观火 时间: 2010-7-1 17:23
标题: 写给新人(1)
本帖最后由 隔岸观火 于 2010-7-1 17:30 编辑
很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。
1、不要浮躁
我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
3、多做事
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响
新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
5、不计较得失
小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。
作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里（特别是你的上级）却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏（就像上面的案例）的时候，可能结果却是“得”。
6、记录和总结
刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题（不懂的地方），先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。
7、多观察思考、少发表意见
我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗？他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多？？？
在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的（让大家觉得你找起了我们的问题了），其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。
想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的经验并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能认同，如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了。
作者: 无果 时间: 2010-7-1 17:45
很实用，回想自己当新人时，还是有很多问题的，现在也是“老人”了，也开始教新人该如何做了，
作者: lanbao1号 时间: 2010-7-1 17:48
很受用。火哥真强！
作者: 如风若影 时间: 2010-7-1 17:53
受教啊！我也马上要走出校门成为新人了，有很多东西需要学习！
作者: 新餐饮 时间: 2010-7-1 18:46
几天没来，发现论坛变样了
作者: 会转弯的猪 时间: 2010-7-1 20:41
很实用，对于已经入职的人也很有用
作者: rouwanzi 时间: 2010-7-1 22:19
无论什么时候做事都要有热诚，初入职场不会没有这种状态，但我们的人生会有很多新的起点，希望能一直拥有对工作的热诚，与大家共勉！
作者: 缘梦王 时间: 2010-7-2 08:37
完全同意楼主
没有办法 年轻人
说一万遍也没有用
他们要体验才行
作者: 无名小盗 时间: 2010-7-2 17:11
观火的观点很好很强大，里面的几点经验非常值得借鉴学习，虽然我以工作2年，但还是感谢观火。谢谢！
作者: mingtian_bobo 时间: 2010-7-2 17:37
很受用，其中的很多都是要改进的地方。有些真的是深有感触啊
作者: 臻真祯 时间: 2010-7-3 15:12
很实用，特别是对新入职场的90后们，希望他们能用“心”来学习这篇文章。
作者: tt天蓝 时间: 2010-7-3 23:45
在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的（让大家觉得你找起了我们的问题了），其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。隔岸观火 发表于 2010-7-1 17:23 
作者: irissonghui 时间: 2010-7-4 15:12
有的地方感觉像在回忆当初的自己~~
作者: 小鱼钓猫 时间: 2010-7-4 20:58
回复 10# mingtian_bobo 的帖子
当我还是新人的时候怎么就没人这么告诉我呢？
作者: 展颜827 时间: 2010-7-4 22:58
自己也曾经是新人，现也开始代新人。很有感触。还有许多改进的地方。
作者: 名扬1989 时间: 2010-7-4 23:13
受益匪浅:)
作者: tianyake54+ 时间: 2010-7-5 08:34
教条，有点
作者: yoshimizu 时间: 2010-7-5 08:35
新人就主要抱着学习经验的态度就对了，一开始别对钱有太大期望
作者: palmbeach 时间: 2010-7-5 09:01
lz的观点其实对一些“老人”同样受用！顶！
作者: 薄荷蓝L 时间: 2010-7-5 09:01
哇塞，楼主太可爱啦！~
作者: 美女阿娟 时间: 2010-7-5 09:30
个人认为新人不只是刚从校园步入职场的人，而是换个新环境、新工作、或新晋升某岗位时都很实用。当然，对于一个负责任的领导，也可以从中学习教育新人。有很多领导喜欢把新人往岗位上一放，然后就观察他如何工作，但是从不给予指点，我不是很认可这种领导。
作者: yurongqiang800 时间: 2010-7-5 12:55
不错，目前正是新人阶段
受教了
作者: 九头狐 时间: 2010-7-5 23:28
受用啊，感触良多，谢谢分享
作者: ccvc 时间: 2010-7-6 11:27
很受用，谢谢
作者: 莫述 时间: 2010-7-7 11:49
写得好，现在很多都脱离不了学生气。总以为自己肯定看对了，呵呵。
作者: 寒风四月 时间: 2010-7-8 10:59
没错新人进职场多数是这样的
其实我也是，刚去怎么也待不下去，总觉得下一个会更好。
现在没那么想了。
作者: portia71 时间: 2010-7-9 09:22
好资料，在入职培训的时候都用的上
作者: 如梦@ 时间: 2010-7-9 10:32
受益匪浅。谢了！
作者: gelingqing 时间: 2010-7-12 15:26
有时候回头看看自己走过的路。才发现这些建议菜都是有效的
作者: row 时间: 2010-7-12 16:51
好贴，顶个！多多关注新人，很多问题都是内部沟通机制不健全造成的，国企这点好，就是内部相对融洽，大家发表感想机会多。我是新人，希望多多指教！
作者: 疯狂小子 时间: 2010-10-29 20:54
拜读了，马上就要成为职场新人，这样的文章给了自己一个很好的提示：）
谢谢，楼主的无私分享~
作者: 278933613 时间: 2010-11-20 13:45
好。顶
作者: 石头醉了 时间: 2010-11-22 11:00
有感触 切忌浮躁~
作者: venusyjw 时间: 2010-11-22 22:53
同感。。。。
作者: 妍妍姚 时间: 2010-11-23 10:02
对于刚走出校门的我，很实用。。。
作者: zwjthr 时间: 2010-11-23 10:30
我觉得甭管是新人还是在社会上待了多少年了，都是值的学习的。
作者: 幸福青鸟 时间: 2010-11-23 10:38
太有用了！
作者: 英图传媒 时间: 2010-11-23 11:15
我想当跳槽的员工也应该纳入到新人行列。
作者: 忆梦 时间: 2010-11-23 16:44
很有感触
作者: 诗梦人生 时间: 2011-10-8 09:30
受益匪浅，这些都是作为新人的我该注意的。谢谢咯！
作者: foreverhr-zzm 时间: 2011-10-8 10:34
我觉得楼主所说的其实就是职场心态，不关针对新人。现实中理论往往很强大，而实际中要屏蔽消极影响，首先你得确定是否为消极的信息，其实在一个环境中要不受到影响是不可能的；其次多做事，也还有会表达和沟通，不然也难得到发现和重视。总之，实际上很多事情的处理没有绝对，把握好度就好了。
作者: chen405486 时间: 2011-10-8 15:48
我有些不同观点！
1、不要浮躁。这正是新人所应经历的。我在毕业出来的第一年，也是经常跳，那时也有目标，但现实与目标差距太大，一直在跳。总没找到一份。我到现在还认为跳得值得，因为我心里清楚我要什么。
只要在3年内找到你所想以后当事业来做的工作就还不迟。
2、少发表意见挺赞同的，少说多做总是没错。说的总比不上做的好。
主要还是要有自己的认知。
作者: 威哥1号 时间: 2011-10-8 15:59
再读，依然感同身受！
作者: 一树梨花 时间: 2012-2-23 18:07
发现公司有问题，但又不知道该如何去改善。
作者: 耶利米 时间: 2012-2-25 20:20
谢谢前辈们～觉得走HR路线了，以后还请多多指教！
作者: danforer 时间: 2012-4-27 14:53
大家共勉
作者: fcfsgz 时间: 2012-4-27 17:11
恩，很有道理，很有启发
作者: edward2632 时间: 2012-4-28 22:43
观火的每篇文章都值得仔细研读。
作者: 120775383 时间: 2012-4-29 10:33
值得学习，希望自己能越做越好！
作者: cp12315 时间: 2012-4-29 11:06
真不错，感谢楼主的经验分享。
作者: mengmengirly 时间: 2012-5-11 21:07
说的好，但是我觉得吧，有些道理还是真实体验过后才会真正记住的。
作者: gratti 时间: 2012-5-12 13:22
我刚从学校出来的时候也有这样的问题，很迷茫，耐不住心，总觉得会有找到更好的工作，所以看到这个，想到了当时的自己
作者: 咙地咚 时间: 2012-5-14 14:46
谢谢！！！
作者: sherryPY 时间: 2012-5-15 11:34
入职一年，还是有很多点要努力做好
作者: guojinhong 时间: 2012-10-29 12:33
说的真好。
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