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标题: 辞职的又不辞怎么办？ [打印本页]

作者: 鸣天 时间: 2010-7-2 10:42
标题: 辞职的又不辞怎么办？
一位员工5月份辞职，过一个月找到了人选顶替他通知他可办理离职手续后，他又不愿意离职了。这种情况如何处理呢？

作者: 我爱书 时间: 2010-7-2 10:48
1.类似这种情形，建议办好交接手续后即刻通知其走人；如果短期内没有找到合适人选，可以先由其他岗位代办； 2.楼主说的这种情况还是通知其办理离职手续，因为离职的决策和公司的决策已经做出，并且是一致的。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-7-2 16:52
1、只要员工提出书面辞职，30天后用人单位即可安排其办理离职手续。 2、员工不配合单位办理离职的，单位可以留下证据，并拒绝员工进行工作场所。

作者: chinesepj 时间: 2010-7-2 17:56
在离职表单上增设1栏目，明确离职日期。只要员工签字了，即可确保离职手续无后患。

作者: 幽然 时间: 2010-7-2 17:57
看来这个书面辞职报告就有用了。

作者: lisajinfengwang 时间: 2010-7-2 18:05
建议申请辞职，打辞职报告时即注明最后一天上班的时间，这对双方都是一个约束

作者: sugar416 时间: 2010-7-5 17:14
嗯嗯，学到了

作者: wangyangchun 时间: 2010-7-5 22:31
直接撵滚蛋，这样的人最鄙视了，工作好比结婚，轻易说辞职就是说离婚，哪有说离又反悔的，对自己不负责任，对组织不负责任

作者: wangjianhr 时间: 2010-7-6 10:57
只要企业在收到员工辞职的同时，拿到该员工的辞职报告。则可安排工作交接，交接完就可以走了，员工反悔，主动权也在公司手上。可根据情况决定用或走。

作者: 方外之舟 时间: 2010-7-6 11:40
如果能确定辞职报告的递交或申请日期就好办吧

作者: 枯树老根 时间: 2010-7-12 14:47
员工申请离职的时候需要注明和公司沟通一致的“拟离职时间”，这样大家都没有废话说。

作者: 好天了 时间: 2010-7-12 16:35
用不用员工由公司来决定，决定用就继续有，不用就通知员工办离职手续。

作者: 92leehom 时间: 2010-7-12 17:06
一旦离职申请签字批准，就没有任何退路了。

作者: brainbow123 时间: 2010-7-12 20:05
学习了。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-7-12 21:38
所以说口头辞职靠不住呀，要是有书面的辞职报告，你们到时间就让她走人好了，没问题的。如果没有书面辞职报告，那就难说了。

作者: 烟雨紫竹 时间: 2010-7-13 13:52
做好证据管理，特别是一些基本的制度建设。如果他有写的辞职申请，不就很好解决了。

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-7-13 13:55
太儿戏了
公司只要规范好书面的离职手续，主动权就在公司手里，哪里由得了他

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