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标题: 户口、档案调动,炒?还是不炒? [打印本页]

作者: 伊人独儛    时间: 2010-7-3 14:55
标题: 户口、档案调动,炒?还是不炒?
今天群里的一位朋友提出一个问题,碰巧安安不在,而我对这方面也不是很懂,就把案例发出来,希望大家给点意见! . U1 x4 e6 I+ @8 h8 w1 } 4 S! m* s) F0 g9 M4 y7 I, t" _3 @) b& n$ |+ K: s7 G) n6 F/ } 某集体所有制企业,员工甲参加全日制MBA学习(周末和晚上上课,不影响正常上班)需在6月30日把户口和档案调往学校。而员工甲的劳动合同刚好在6月30日到期。对于员工甲的情况,单位内部出现主炒派和主留派。主炒派认为:$ ^/ N# P _8 D( I8 ? 1、员工甲的户口和档案已不在单位;) [+ N' o1 T+ }1 E* ^$ R5 g 2、员工甲参加的是全日制MBA学习; ) e$ @$ j$ w! W8 c 3、单位之前曾有员工乙考上全日制硕士研究生(工作日上课),把户口和档案调往学校后,单位与其解除劳动合同。单位在处理此类问题上应一视同仁。 2 ~& p" q" g2 B) \5 a T/ c8 `$ m1 h% ? x 主留派认为:. ^# w! H' x3 K' P2 k/ w 1、签订劳动合同与户口、档案无关,员工中有户口在住处、档案在人才市场的情况;5 l W( z/ M7 M 2.、员工参加的虽是全日制MBA,但在业余时间学习,不影响正常用工;$ [) B2 o" Z& d) j 3、员工乙在工作日上课,与员工甲有区别。6 J0 _# b8 o7 X6 Z ' x/ w+ E& e! S 主留派为此请求劳动仲裁,请问结果怎样?! ~; d1 X* t" W" ]* C
作者: cowboykiki    时间: 2010-7-3 17:06
6月30日到期,那么就终止啊,然后当天办手续就行了。如果学校那边不能等就提前几天办转档案和户口手续,前提是提前1一个月通知劳动者不续签合同。
作者: 我爱书    时间: 2010-7-5 08:47
1.如果是调档、调户口的情形,用人单位需要注意了,这种情形下,员工能否享有劳动者的主体资格是个问题;6 o' G) d8 F/ |6 E6 R. ? 2.如果是在职读MBA,不用调档案和户口,这时员工可以继续和用人单位保留劳动关系。




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