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标题: 出现了这些情况，那么你该辞职了 [打印本页]
作者: 寂寞沙洲2008    时间: 2010-7-4 11:47
标题: 出现了这些情况，那么你该辞职了
1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时； % e- v( W+ l1 a1 V* }9 i. n / X) F% M! Z5 d K' u
2、当你与主管的关系紧张而无法弥补时； 6 ~+ ] I4 S" u+ ?& k6 N; b# M! q/ N% R* T; H- [- P/ I
3、当你的生活质量发生了重大的变化时；
( y7 V" o r6 E# [& @- I W & ~7 l( Q* r( Z) m7 m: Q) G4、当你的价值观与你的企业文化格格不入时； . N. M9 l# E( b/ Z5 R8 s , j C) o9 H: g& @
5、当你对工作丧失兴趣和热情时；
6、当你的企业正经历着道德上的挑战时；
% [5 H% p: r- F1 `8 ~' L ; k: q" [' I/ p4 _8 J7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时；
8、当你的工作负荷、压力长期过大时； 8 F2 j) ~1 k" x4 E9 b! ` `# j4 x; Y, l4 b: D
9、当你的职业生涯在企业内已走到尽头时；
10、当你遇到巨大的外来“拉力”时。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-7-4 21:54
呵呵，当你的上级主管离职而你没有升迁机会的时候，你可以离职。
作者: brainbow123    时间: 2010-7-4 22:57
当你的企业面临着经营上的巨大困难时； 8 I4 j2 L. r6 U# H2 l; } 不应该离职吧，要与公司共进退。
作者: 爱上hr    时间: 2010-7-4 23:42
看来我都可以离职好几次了 ! N" ]3 j% t" s! K, [从你的文字里，我看到了自己失败的人生，呜呜
作者: natureforce    时间: 2010-7-5 08:49
有兴趣的话我们可以玩个头脑风暴。什么情况下你会考虑离职，大家都把自己的想法说一说。我觉得：% v/ P4 g1 ` q7 E 一、当我在同一部门的同一岗位工作2年以上时；（没有进步，没有挑战）0 M# f8 } {8 j9 u 二、当我的薪资连续2年增幅没有超过物价增幅时；（毕竟日子还是要过）5 t5 d& w4 Y! J! I% s " I# W8 Y( J& E7 u期待各位高人的意见。。。嘿嘿！
作者: 风雨竹    时间: 2010-7-5 08:55
困难时也预示着机遇！也许就是黎明前的黑暗吧，不同意企业一困难就离职这一观点。
作者: 雨露清风    时间: 2010-7-5 10:02
当对工作感到枯燥的时候不妨离职。
作者: 方西    时间: 2010-7-5 10:18
有两个以上原因综合在一起时，是更要离职的！
作者: lisajinfengwang    时间: 2010-7-5 11:20
当上级领导野蛮、粗鲁时，对个人产生身体、精神方面的侵犯时
作者: 轻轻飞舞    时间: 2010-7-5 11:27
照这个样子看，我是该考虑一下是否该辞职了……
作者: natureforce    时间: 2010-7-5 16:32
我个人认为这是一个比较有意思的话题，大家贡献的导致离职的原因越多，对我们进行员工离职控制就会有更多的借鉴作用。' f% D/ }1 T( d& _5 ~3 J: C$ j5 W8 q
难道没有愿意再发表高见了吗？
作者: 行者悟空    时间: 2010-7-5 16:58
如果不是因为职位和薪水的原因，更有意义的是继续坚持，在坚持中磨练，在坚持中成长。
作者: zhaojian131    时间: 2010-7-5 18:00
离职要深思
作者: 云龙三现    时间: 2010-7-5 20:53
看了楼主的东西。我真要离开了~
作者: 云龙三现    时间: 2010-7-5 20:53
看了楼主的东西。我真要离开了~
作者: 会转弯的猪    时间: 2010-7-5 22:04
也许企业出现困难时是你个人的一个机遇，危机是危险中存在机会。
作者: madboy    时间: 2010-7-5 22:07
个人拙见：
) a2 j* T% z# s! E1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时； （临危当逃兵，非君子所为，同舟共济）
/ I2 e6 G) @+ u1 l" Q2、当你与主管的关系紧张而无法弥补时；（两人不和，非一人之过，岂能一走了之，好聚好散） 9 c! S1 i: c6 ^9 G
3、当你的生活质量发生了重大的变化时； （生活质量，没有标准，岂能衡量，知足常乐）3 u4 P/ i3 c1 `" O7 X
4、当你的价值观与你的企业文化格格不入时； （适应，适应，再适应；环境绝不会像调味品，你想要什么样的品道，就可以调出来的）$ L, {7 x+ X5 f- r+ R2 V2 W# [
5、当你对工作丧失兴趣和热情时；（工作总有怠倦，寻找工作或职位的突破点；一个人每天都处于兴奋状态，除非他患有高度神经病）
0 f- R& d8 Z% O7 u. i6、当你的企业正经历着道德上的挑战时； （如果你是HR，我想告诉你，公司的道德一面是你一手造就的，你不要上了毛厕，让企业帮你去冲水）4 P; q$ ^0 J' z# g( F/ [
7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时；（扭转乾坤，方显英雄本色）
  _8 r5 U+ k% a2 p8、当你的工作负荷、压力长期过大时； （如果你是一个领导，说明你不会用人；如果你不是一个领导，说明你的工作被领导看好）' E4 e' @7 F0 J3 h
9、当你的职业生涯在企业内已走到尽头时；（学海无涯，岂有尽头；独孤求败，那只是武侠小说；功成名就，就学盖茨，捐几十亿美元为社会做贡献吧）
: V& q% ]- j+ @10、当你遇到巨大的外来“拉力”时。 （外来的拉力，或许是糖衣炮弹）
* r0 {& w% i! n$ y+ \6 M纯属调侃：5 l: c. l- I5 _
最后送上一句话：
  ~# l: l# m0 _0 @6 v看看拿百万年薪的人，很多人在一个公司做了十年以上很多！5 b: l+ ?* {& n( z6 k$ C! V" y
作者: natureforce    时间: 2010-7-6 09:19
个人拙见：+ u5 \% ?. c" Y
1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时； （临危当逃兵，非君子所为，同舟共济）
3 S+ J2 P( x) z) B2、当你与主 ...
$ q- }# q* O& B6 amadboy 发表于 2010-7-5 22:07
十分同意及支持madboy这些看法。4 ?# y! k* a, }8 {! E; K8 ]
做工作和用心将工作做好是两个完全不同的层次了，我受益良多。
/ H+ G; U' L' f
+ }' ]9 T( ~) i9 ~- {1 B, w% T1 K; w. D$ i

: Q0 }' u" D$ Z
作者: moonsailor2    时间: 2010-7-6 09:40
感觉好多点都中了···其实我是想离职·只是对自己说在等待更好的机会再离开
作者: jufeifly    时间: 2010-7-6 11:15
呵呵，如有这些情况的出现，确实该辞职了！否则工作就是累
作者: 红高梁919    时间: 2010-7-6 12:28
跟大家讲一下我实际工作中的几次离职原因吧
5 J; q4 z* C( C- J3 A8 e/ r: S% r第一次是因为从员工做到部门经理又做回员工，看到总经理一言堂，没有科学的管理制度，于是换了一家公司。- L; l4 i( b* @$ A: ~8 l% \
第二次是因为工作量太少，且基础性较多，学不到任何东西，可以说是一份大妈养老等退休的工作，于是辞职。, H9 f/ b7 s$ H+ Q
第三次离开的公司相对来说比较认可，辞职原因就比较复杂，一个是直接上司换了，一时难以适应，一个是因为工作量相对一直较大，长期处于疲劳状态，另一个是为了孩子教育。于是离职了。
作者: 骑猪嗷嗷飞    时间: 2010-7-6 13:49
回复 3# brainbow123 的帖子' y6 J' Z" p3 [; {" {# @

: V& {# {7 A5 `$ P5 U0 T7 E. V: J% n& V% Q
    不能一概而论，现实是残酷的，共患难容易共富贵难，职场同样如此。
作者: chnfine    时间: 2010-7-6 16:02
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: wing.li    时间: 2010-7-6 17:45
当你从事岗位的工作毫无热情冲劲时，当你与企业无化融洽时，当你找到一份更好的工作时，离开的时候就到了。
作者: xuansong2005    时间: 2010-7-7 09:14
回复 1# 寂寞沙洲2008 的帖子
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. P$ T$ J: m4 |" A$ b. }
    这个帖子好像是我的哦！哈哈！
作者: zzp850603    时间: 2010-7-8 10:48
头痛~。。。。。。。。。
作者: 彭秋    时间: 2010-7-8 11:20
4、当你的价值观与你的企业文化格格不入时；
; s# C/ y, k! R0 m. h$ w1 E5、当你对工作丧失兴趣和热情时；
& o, d* f6 O4 M3 [6、当你的企业正经历着道德上的挑战时；
% U7 @8 {+ h; c/ p) Y* i7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时
2 V& `! ?3 n( T8 E; k－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
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  x( s1 c4 K5 a+ G可以辞职了，如果是我
作者: 92leehom    时间: 2010-7-8 11:24
看来我走到头了
作者: bettyzr    时间: 2010-7-8 15:06
回复 3# brainbow123 的帖子
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  L! A" l* e0 o( _4 _6 j    DING!!
作者: 水心蓝月    时间: 2010-7-8 16:00
如果做得不开心,感觉没有前途就勇敢一点,跳!只怕在这种环境中呆久了人会失去动力和信心的,变得麻木了.
作者: helen-119    时间: 2010-7-8 16:26
部分还是不认同。。。
作者: 宫墙柳    时间: 2010-7-9 11:09
如果真的是这样的话，我应该离职好多次了
- B+ G3 w: s& K+ _1 n# A9 v, J我悲哀的人生啊
作者: Fannyqin    时间: 2010-7-9 14:12
我也该仔细考虑咯。。。
作者: 321haorui    时间: 2010-7-9 17:44
淡然面对，坦然离开
作者: 可吟儿    时间: 2010-7-12 11:10
上面的我都有三条了，是不是该考虑辞职了？
作者: 如梦@    时间: 2010-7-12 11:12
当你所付出的劳动和得到的报酬 比例严重失调时 也可以考虑走人了。
作者: 缘梦王    时间: 2010-7-12 12:38
我们是否有机会改变这些呢？
作者: 果果6666    时间: 2010-7-12 13:57
凡事没有绝对，楼主说的是一般的情况，生活中每个人还应该针对自己的情况来做出选择。
作者: 果果6666    时间: 2010-7-12 13:57
回复 7# 雨露清风 的帖子
) K" {9 }! E' ?5 ?7 d) t& }  ^1 Y! S1 V

% ?- n9 H: y- g    也可以申请调岗，或者适当增加工作内容。
作者: 智慧树1984    时间: 2010-7-12 16:46
有点偏激了吧？
; |, O6 w1 z" f$ I
作者: wo2wojia    时间: 2010-7-12 21:25
我的工作出现了很多状态，但已不是刚毕业时那会了，现在没有了壮士断腕的勇气了，比如，朋友，比如人际关系，比如一份稳定工作收入还不错带来的诱惑
作者: 、晞児    时间: 2010-7-13 10:32
谁也不能保证自己的一生就那么一帆风顺，遇到问题了怎么办？尽力解决，如果你的努力没有效果，那就顺其自然，交给时间解决。（当然由是由你的主管思想控制着你。因为人们在遇到事情的时候就很难客观的做出一些选择，这是正常的。我想说的是，是你自己选择的，无论以后结果如何都不要抱怨，因为那是自己的选择，永远都不要否定自己的决定。记住，自己的决定永远是对的。）
作者: 采荷晚归    时间: 2010-7-13 11:15
当你的企业面临着经营上的巨大困难时；
7 z: p; m7 b4 z; v( k- W不应该离职吧，要与公司共进退。 ...
9 B, L6 v7 N$ a; `brainbow123 发表于 2010-7-4 22:57
这要看情况而定:
. e/ T& t6 m, f& c$ s4 E 1 企业的巨大困难,以现在领导的能力可以逾越,并且暂时不会对你的生活造成影响,而你也可以尽自己的力量,帮得上忙;可留下!否则走!
) ~% l0 X2 R& L 2 对于是否能够跨过这个巨大困难不是很有信心,但你的留下能够给领导精神支撑,并且愿意随他一起打拼,而对于你的付出领导是明白且感激的!可留下!否则走人!) ]' I4 L! V5 \$ b+ d
3 无论处于什么原因留下,老板认为你没有能力找到更好的工作了,,,,,坚决走人!% l' @% D' l% {/ r
# R( C) q) A$ j' h. k' D7 \* |
作者: 东篱先生    时间: 2010-7-13 13:46
其实中国人的离职是综合原因下的决定，因为选择工作的前提是生存的需要，而非兴趣和价值实现。所以离职不是一件简单的事。
作者: tzzhang    时间: 2010-7-13 15:24
是否离职要考虑到多方面的因素，综合权衡后才能做决定，因为工作同时关系到人的物质与精神需求。
作者: 飞虾    时间: 2010-7-13 17:36
离开的理由千万种，留下的理由却不多。可观的收入、良好的发展空间、愉快的工作环境，只要不能满足其中的两项，就可以走人。
作者: favy    时间: 2010-7-19 12:25
当现有的工作与自己的职业规划发生严重的不匹配时，当只知道一天天混日子而不明白自己到底在干什么时，当主管说的承诺一次一次变空时，当发现与直属主管的工作风格严重不合时，我们应该慎重地考虑一下了。
作者: haopengyou    时间: 2010-7-19 14:20
当……的时候，考虑离职。楼主的情况分析的够全面了。但是有几条我有不同的看法，比如“3、当你的生活质量发生了重大的变化时； ”，生活质量发生重大变化是好的变化还是差的变化，因为工作的变化还是因为其他的变化，应区别对待；
; d, I/ O/ }! ~2 W3 S“5、当你对工作丧失兴趣和热情时；”这个时候，辞职了是不从事这个工作了还可以，如果继续的从事这个工作，为了养家糊口还得硬着头皮工作，即使是没有了兴趣和热情。
+ ?- @4 U3 w% c' P“7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时；”这个时候，应该让企业先把你炒了，然后拿点补偿金走人比较实惠！( k! [" q) f8 @! T
作者: 欣欣雨    时间: 2010-7-19 15:13
我的压力有点大  薪资涨幅也没有物价涨幅大 我是否该辞职？！！
作者: AMUWANG    时间: 2010-7-19 16:03
当你的生活质量发生了重大的变化时。7 V) H  \# K8 p# [$ k& n- \- T) J) g

% F& i& S  m" {/ U& X; q所以我离职了。。
作者: zoe831102    时间: 2010-7-21 14:30
按照上述大家的标准，我早该离职了，但是离职后会更好吗？这个是一直困扰我不敢轻举妄动的主要原因……
* o% B- Q) L8 A4 Q3 R$ |' a6 H有高人欢迎指步哈~
作者: brave-heart    时间: 2010-7-22 10:06
呵呵，谢谢！
作者: 红星生活    时间: 2010-7-27 09:57
那 岂不是 也应该离职了。！



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