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标题: 出现了这些情况，那么你该辞职了 [打印本页]
作者: 寂寞沙洲2008    时间: 2010-7-4 11:47
标题: 出现了这些情况，那么你该辞职了
1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时； & ~+ k! @' i8 {) t q9 ^4 M, b' z : Q) y" W* J1 e+ x0 D+ v
2、当你与主管的关系紧张而无法弥补时； 1 g0 D' N* x' P) F 9 F5 e* s3 ^" `9 Y
3、当你的生活质量发生了重大的变化时；
6 A0 `+ p2 ~0 ?- w; ^ # X( q, o$ }/ \& d# Z/ @5 |4、当你的价值观与你的企业文化格格不入时； # s3 r( z, M) Q* f" o+ z$ ~/ k8 d0 B" o/ `* s" E
5、当你对工作丧失兴趣和热情时；
6、当你的企业正经历着道德上的挑战时；
7 r) N* _9 n7 B; O" E V1 E0 K) H% ~( P( x6 U# |$ ]7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时；
8、当你的工作负荷、压力长期过大时； + U1 i( @; N6 b% ~ p, u6 k1 Z& V5 R: U
9、当你的职业生涯在企业内已走到尽头时；
10、当你遇到巨大的外来“拉力”时。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-7-4 21:54
呵呵，当你的上级主管离职而你没有升迁机会的时候，你可以离职。
作者: brainbow123    时间: 2010-7-4 22:57
当你的企业面临着经营上的巨大困难时； * W! ~% e; y7 V% T 不应该离职吧，要与公司共进退。
作者: 爱上hr    时间: 2010-7-4 23:42
看来我都可以离职好几次了 * q6 H4 |4 a* @5 h) w# ]$ G' O) H; O从你的文字里，我看到了自己失败的人生，呜呜
作者: natureforce    时间: 2010-7-5 08:49
有兴趣的话我们可以玩个头脑风暴。什么情况下你会考虑离职，大家都把自己的想法说一说。我觉得：& N7 h+ H6 k' ]6 v/ t9 U 一、当我在同一部门的同一岗位工作2年以上时；（没有进步，没有挑战）( n0 R/ @- S3 \1 a/ ^: s 二、当我的薪资连续2年增幅没有超过物价增幅时；（毕竟日子还是要过）# K) @ O: m0 l. w8 x+ Y . C4 A2 K( b" \4 o6 m1 m& X 期待各位高人的意见。。。嘿嘿！
作者: 风雨竹    时间: 2010-7-5 08:55
困难时也预示着机遇！也许就是黎明前的黑暗吧，不同意企业一困难就离职这一观点。
作者: 雨露清风    时间: 2010-7-5 10:02
当对工作感到枯燥的时候不妨离职。
作者: 方西    时间: 2010-7-5 10:18
有两个以上原因综合在一起时，是更要离职的！
作者: lisajinfengwang    时间: 2010-7-5 11:20
当上级领导野蛮、粗鲁时，对个人产生身体、精神方面的侵犯时
作者: 轻轻飞舞    时间: 2010-7-5 11:27
照这个样子看，我是该考虑一下是否该辞职了……
作者: natureforce    时间: 2010-7-5 16:32
我个人认为这是一个比较有意思的话题，大家贡献的导致离职的原因越多，对我们进行员工离职控制就会有更多的借鉴作用。. Y; V3 r- z8 J/ E/ k
难道没有愿意再发表高见了吗？
作者: 行者悟空    时间: 2010-7-5 16:58
如果不是因为职位和薪水的原因，更有意义的是继续坚持，在坚持中磨练，在坚持中成长。
作者: zhaojian131    时间: 2010-7-5 18:00
离职要深思
作者: 云龙三现    时间: 2010-7-5 20:53
看了楼主的东西。我真要离开了~
作者: 云龙三现    时间: 2010-7-5 20:53
看了楼主的东西。我真要离开了~
作者: 会转弯的猪    时间: 2010-7-5 22:04
也许企业出现困难时是你个人的一个机遇，危机是危险中存在机会。
作者: madboy    时间: 2010-7-5 22:07
个人拙见：, p4 m0 w5 A. Y1 Z& i
1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时； （临危当逃兵，非君子所为，同舟共济）
7 |0 k' B' e) y2 b2、当你与主管的关系紧张而无法弥补时；（两人不和，非一人之过，岂能一走了之，好聚好散） - K+ D2 y" a4 \4 X
3、当你的生活质量发生了重大的变化时； （生活质量，没有标准，岂能衡量，知足常乐）+ X, Y/ ~+ p' [  D" E4 [
4、当你的价值观与你的企业文化格格不入时； （适应，适应，再适应；环境绝不会像调味品，你想要什么样的品道，就可以调出来的）. G6 _' E" ~, z* [: W9 H1 |( A
5、当你对工作丧失兴趣和热情时；（工作总有怠倦，寻找工作或职位的突破点；一个人每天都处于兴奋状态，除非他患有高度神经病）
! T! B% @9 b* X- c" b. n9 l6、当你的企业正经历着道德上的挑战时； （如果你是HR，我想告诉你，公司的道德一面是你一手造就的，你不要上了毛厕，让企业帮你去冲水）
& A' W. ?" _1 f7 Z7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时；（扭转乾坤，方显英雄本色）
0 [. N& s( j7 q5 r9 c8、当你的工作负荷、压力长期过大时； （如果你是一个领导，说明你不会用人；如果你不是一个领导，说明你的工作被领导看好）/ I2 a1 n" W' i7 n
9、当你的职业生涯在企业内已走到尽头时；（学海无涯，岂有尽头；独孤求败，那只是武侠小说；功成名就，就学盖茨，捐几十亿美元为社会做贡献吧）2 F4 o& T) l+ W5 r" X$ p3 d
10、当你遇到巨大的外来“拉力”时。 （外来的拉力，或许是糖衣炮弹）  G3 S+ R8 e0 ~9 _0 o/ f  k
纯属调侃：
* ^9 N) U. e/ B4 I" @% ^+ ^, g9 i最后送上一句话：+ W- k* J/ @( y  v; P2 G( B: B; L
看看拿百万年薪的人，很多人在一个公司做了十年以上很多！
- j2 i+ f# l& n; o" \) D
作者: natureforce    时间: 2010-7-6 09:19
个人拙见：, D9 _% r! e& n8 Q/ M
1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时； （临危当逃兵，非君子所为，同舟共济）
/ r" N. P$ J& R7 \8 [* ?8 k: b2、当你与主 ..., s$ [; G7 i9 Y
madboy 发表于 2010-7-5 22:07
十分同意及支持madboy这些看法。( a! T1 ^9 y: A: G( O+ k+ U: i
做工作和用心将工作做好是两个完全不同的层次了，我受益良多。
- }7 m4 j$ s; Q; k, E( e( I, ]7 \8 T  `$ U% p9 O9 V

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作者: moonsailor2    时间: 2010-7-6 09:40
感觉好多点都中了···其实我是想离职·只是对自己说在等待更好的机会再离开
作者: jufeifly    时间: 2010-7-6 11:15
呵呵，如有这些情况的出现，确实该辞职了！否则工作就是累
作者: 红高梁919    时间: 2010-7-6 12:28
跟大家讲一下我实际工作中的几次离职原因吧" H5 `% N$ e) |. {& B7 t
第一次是因为从员工做到部门经理又做回员工，看到总经理一言堂，没有科学的管理制度，于是换了一家公司。
) ~) ~8 I+ c2 \2 b第二次是因为工作量太少，且基础性较多，学不到任何东西，可以说是一份大妈养老等退休的工作，于是辞职。3 B" a+ c+ _/ |) B
第三次离开的公司相对来说比较认可，辞职原因就比较复杂，一个是直接上司换了，一时难以适应，一个是因为工作量相对一直较大，长期处于疲劳状态，另一个是为了孩子教育。于是离职了。
作者: 骑猪嗷嗷飞    时间: 2010-7-6 13:49
回复 3# brainbow123 的帖子
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! f) r: m9 u& N. t" p
    不能一概而论，现实是残酷的，共患难容易共富贵难，职场同样如此。
作者: chnfine    时间: 2010-7-6 16:02
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: wing.li    时间: 2010-7-6 17:45
当你从事岗位的工作毫无热情冲劲时，当你与企业无化融洽时，当你找到一份更好的工作时，离开的时候就到了。
作者: xuansong2005    时间: 2010-7-7 09:14
回复 1# 寂寞沙洲2008 的帖子
) v, l% B# c* T) }- F
9 q1 e' F: u' X- b& ]# j; X2 x) J$ B4 S, {4 i5 K# i
    这个帖子好像是我的哦！哈哈！
作者: zzp850603    时间: 2010-7-8 10:48
头痛~。。。。。。。。。
作者: 彭秋    时间: 2010-7-8 11:20
4、当你的价值观与你的企业文化格格不入时； , P4 V8 E% k/ i0 y
5、当你对工作丧失兴趣和热情时；( B+ L+ f9 o, }( O
6、当你的企业正经历着道德上的挑战时； ' _1 g' ]$ a9 d7 z' }! I
7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时
# `0 J  @+ G  x0 Q+ p0 x8 f. S; l－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－4 E! r. e' r8 A

) h/ S  R# ^" E可以辞职了，如果是我
作者: 92leehom    时间: 2010-7-8 11:24
看来我走到头了
作者: bettyzr    时间: 2010-7-8 15:06
回复 3# brainbow123 的帖子
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+ _7 _0 _- A. r) i1 L; r1 H. h( ~
    DING!!
作者: 水心蓝月    时间: 2010-7-8 16:00
如果做得不开心,感觉没有前途就勇敢一点,跳!只怕在这种环境中呆久了人会失去动力和信心的,变得麻木了.
作者: helen-119    时间: 2010-7-8 16:26
部分还是不认同。。。
作者: 宫墙柳    时间: 2010-7-9 11:09
如果真的是这样的话，我应该离职好多次了% g' N: b1 I" u/ a8 Q# B
我悲哀的人生啊
作者: Fannyqin    时间: 2010-7-9 14:12
我也该仔细考虑咯。。。
作者: 321haorui    时间: 2010-7-9 17:44
淡然面对，坦然离开
作者: 可吟儿    时间: 2010-7-12 11:10
上面的我都有三条了，是不是该考虑辞职了？
作者: 如梦@    时间: 2010-7-12 11:12
当你所付出的劳动和得到的报酬 比例严重失调时 也可以考虑走人了。
作者: 缘梦王    时间: 2010-7-12 12:38
我们是否有机会改变这些呢？
作者: 果果6666    时间: 2010-7-12 13:57
凡事没有绝对，楼主说的是一般的情况，生活中每个人还应该针对自己的情况来做出选择。
作者: 果果6666    时间: 2010-7-12 13:57
回复 7# 雨露清风 的帖子
  y0 x4 v) E% u3 i9 S( x8 s- S" \0 d# a8 P- }
! M* ~. G- U! w7 @2 D/ }
    也可以申请调岗，或者适当增加工作内容。
作者: 智慧树1984    时间: 2010-7-12 16:46
有点偏激了吧？
, O: n0 C$ T0 H
作者: wo2wojia    时间: 2010-7-12 21:25
我的工作出现了很多状态，但已不是刚毕业时那会了，现在没有了壮士断腕的勇气了，比如，朋友，比如人际关系，比如一份稳定工作收入还不错带来的诱惑
作者: 、晞児    时间: 2010-7-13 10:32
谁也不能保证自己的一生就那么一帆风顺，遇到问题了怎么办？尽力解决，如果你的努力没有效果，那就顺其自然，交给时间解决。（当然由是由你的主管思想控制着你。因为人们在遇到事情的时候就很难客观的做出一些选择，这是正常的。我想说的是，是你自己选择的，无论以后结果如何都不要抱怨，因为那是自己的选择，永远都不要否定自己的决定。记住，自己的决定永远是对的。）
作者: 采荷晚归    时间: 2010-7-13 11:15
当你的企业面临着经营上的巨大困难时； - q; y# L) M! [
不应该离职吧，要与公司共进退。 ...
: j# l( f  `! k1 e8 C2 obrainbow123 发表于 2010-7-4 22:57
这要看情况而定:6 c0 Q% p6 m4 ]' W
1 企业的巨大困难,以现在领导的能力可以逾越,并且暂时不会对你的生活造成影响,而你也可以尽自己的力量,帮得上忙;可留下!否则走!
3 m2 ^% G" q# F9 P7 y 2 对于是否能够跨过这个巨大困难不是很有信心,但你的留下能够给领导精神支撑,并且愿意随他一起打拼,而对于你的付出领导是明白且感激的!可留下!否则走人!* q0 e% L- k6 U/ N0 r
3 无论处于什么原因留下,老板认为你没有能力找到更好的工作了,,,,,坚决走人!* A1 L# E/ C, X4 M: e, [

; X  i/ H: D8 e$ L2 x3 b( r
作者: 东篱先生    时间: 2010-7-13 13:46
其实中国人的离职是综合原因下的决定，因为选择工作的前提是生存的需要，而非兴趣和价值实现。所以离职不是一件简单的事。
作者: tzzhang    时间: 2010-7-13 15:24
是否离职要考虑到多方面的因素，综合权衡后才能做决定，因为工作同时关系到人的物质与精神需求。
作者: 飞虾    时间: 2010-7-13 17:36
离开的理由千万种，留下的理由却不多。可观的收入、良好的发展空间、愉快的工作环境，只要不能满足其中的两项，就可以走人。
作者: favy    时间: 2010-7-19 12:25
当现有的工作与自己的职业规划发生严重的不匹配时，当只知道一天天混日子而不明白自己到底在干什么时，当主管说的承诺一次一次变空时，当发现与直属主管的工作风格严重不合时，我们应该慎重地考虑一下了。
作者: haopengyou    时间: 2010-7-19 14:20
当……的时候，考虑离职。楼主的情况分析的够全面了。但是有几条我有不同的看法，比如“3、当你的生活质量发生了重大的变化时； ”，生活质量发生重大变化是好的变化还是差的变化，因为工作的变化还是因为其他的变化，应区别对待；: j. a  Z9 @+ Y4 @
“5、当你对工作丧失兴趣和热情时；”这个时候，辞职了是不从事这个工作了还可以，如果继续的从事这个工作，为了养家糊口还得硬着头皮工作，即使是没有了兴趣和热情。
/ X( K% v' ~- m/ \/ t- e5 c“7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时；”这个时候，应该让企业先把你炒了，然后拿点补偿金走人比较实惠！& `: J$ W/ ^2 a! S
作者: 欣欣雨    时间: 2010-7-19 15:13
我的压力有点大  薪资涨幅也没有物价涨幅大 我是否该辞职？！！
作者: AMUWANG    时间: 2010-7-19 16:03
当你的生活质量发生了重大的变化时。
# H/ J) D1 p, T1 X
& v, N; T- E' z3 G1 g; F# S8 G所以我离职了。。
作者: zoe831102    时间: 2010-7-21 14:30
按照上述大家的标准，我早该离职了，但是离职后会更好吗？这个是一直困扰我不敢轻举妄动的主要原因……
9 A* y" Y/ [1 C& j3 c+ Z有高人欢迎指步哈~
作者: brave-heart    时间: 2010-7-22 10:06
呵呵，谢谢！
作者: 红星生活    时间: 2010-7-27 09:57
那 岂不是 也应该离职了。！



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