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可以请教Kenny一个问题吗
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作者:
grace000
时间:
2010-7-4 16:11
标题:
可以请教Kenny一个问题吗
Kenny，您好，您的博客上不去呢，只好在这里请教个问题。
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我看过您和国内学者合作关于LMX 的研究，我想知道在做实证研究时，关于上司下属问卷的配对测量结果，是否是两份问卷的得分做平均呢，还是加权？
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假如我想将LMX作为研究的中介变量，想单纯测量领导和下属的交换关系，应该如何测量呢？
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因为看了您的论文和其他关于LMX的论文，都只有结果分析，具体操作比较少，我看不太懂，不知如何使用，而且初次接触这个理论，学识尚浅，希望得到您的教诲，谢谢！
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作者:
Kenneth
时间:
2010-7-5 09:22
因为 LMX 的结果变量（criterion variables）大都是分内、分外行为、OCB 等，这些变量都不可以自评的。一般是用主管来评价的。既然因变量是由主管来评，为了避免同源方差的问题，自变量和中介变量就最好不由主管评了。所以 LMX 作为自变量或中介变量一般都是由下属填的。 Kenneth
作者:
grace000
时间:
2010-7-5 16:13
谢谢Kenneth:)，看了你的回复，在操作上我就清晰些了，希望以后还能向您请教
作者:
Kenneth
时间:
2010-8-4 10:49
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3#
grace000
的帖子
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不用言谢，希望你以后可以多与其他人分享你的所学，我就安慰了。
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作者:
grace000
时间:
2010-9-4 12:49
kenny ，我想请问，我在找工作绩效量表时，找到的很少，可能是我的搜索能力比较差，仅有的几个都是个人翻译或更改过的，我应该如何做呢？怎样使用他们？我打算在我的调研中用于主管对下属的工作绩效评价。关于LMX的量表我已经采用了LMX7量表，不知是否有问题呢？
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+ Y4 u0 U8 O, ?
真诚的感谢您的帮助！以后会更加努力和大家分享更多知识。
作者:
grace000
时间:
2010-9-4 13:06
我找到的绩效量表时《美国管理学会学报》最佳论文集中的一篇文章里的，有11个问题，分别对员工的数量、质量、效率三个方面考核员工的基本工作任务绩效
作者:
mostwanted
时间:
2010-9-4 13:30
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6楼
grace000
的帖子
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6 b+ A0 W! W1 c- x5 s$ B' J5 s' F
) S8 L" i# l$ n0 _8 G- ?
Hi, Tsui的那个量表没有问题的，中国样本用的也不少。。
作者:
grace000
时间:
2010-9-5 21:28
Tsui的量表是哪个啊？在哪里能找到呢？我找到的是吗？
作者:
mostwanted
时间:
2010-9-6 09:07
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8楼
grace000
的帖子
: S$ f. {& D! e4 {& r/ e0 z
( h8 E) I9 Y4 q
1 _+ S" G' I( @
你说你找到AMJ最佳论文集里面的，又是11个题项，所以我猜是1997年Tsui的那篇文章，我也在用那个量表，psychometric很不错。。
作者:
grace000
时间:
2010-9-7 09:36
谢谢
作者:
grace000
时间:
2010-11-16 10:00
一直以来很感谢楼上各位的回答，对我的帮助真的很大，可是我的论文由于水平的问题停了好久了，今天才又来麻烦各位了。
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我的LMX问卷和绩效量表都做了调研了，LMX是五分制的，绩效是7分制的，在用SPSS做方差分析时，我应该输入什么样的LMX和绩效值呢，是所有题的分数总和结果？还是按照量表提出的1-5或者1-7这样的档次对应填入每个调查者的分数？
: r6 R a9 m, a o- j( y; e- q; e
我现在是对SPSS不太了解，数据的导入这步不知该如何做，像自变量和控制变量在输入SPSS里时，应该如何设定呢？
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怪自己学艺不精，书到用时方恨少啊！真诚的请教各位高人！
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