; p% w6 Z4 Z' ]* L O% J. S 小旭坐在当院葡萄架下读英语。 * Q1 ^( m0 C5 |' m r: g! q8 F ' z0 b2 @! g2 s6 ~% P 小旭近来委靡不振，工作质量差，三天前，被头儿在季度考核表上打了不及格，小旭气哼哼地扔下一句：“我早就不想干了！”转回家中，旷工至今。/ E; r* H( C( \, H
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“上班没劲，每天早上想起又要上班，就特别烦，干什么也提不起精神，遇上点儿麻烦事就想发脾气，或者扔在哪儿不管。一下班，不想工作上的事，情绪就好了。”, v# @; V: s3 U( `8 ^
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小旭染上了职业疲倦。其实，大多数人都经历过。 2 E% |$ n! k( J: q$ B6 K. e5 r d; V+ q, ~
职业疲倦是指对工作内容本身和工作环境失去激情、兴趣，产生无法克服的心理倦怠，强烈地希望逃避工作现状。工作中一点儿小事引起大冲突、很想换工作、没精打采责任心下降等，都和职业疲倦有关。( ]; O+ I3 o+ Q/ y3 z) @
1 s7 `6 _5 z+ B 职业疲倦的表现主要有：失去工作激情，没有成就感，不愿承担责任，推诿，感觉压力大，抱怨多，情绪低落。" U# L2 e' p7 t: H4 {
: X' M, b. E5 i' Z' G+ D( g m 职业疲倦的负面作用比较多，于公：团队士气低落，消极情绪相互传染，工作效率和质量不高；于私：没有上进的动力，影响考核业绩和人际关系，而且不快乐，偏离快乐工作的真谛，对健康不利。 & ?8 f/ h. }* q& g) U % K! n* F0 e0 a" R. j 职业疲倦容易发生在工作时间已经较长的环境里，有时也会在新换的单位里出现。产生的原因主要有两个：一是因重复而导致失去新鲜感和挑战；二是得不到认可，失去信心。工作着的人常被职业疲倦困扰，不妨尝试如下七种处方：3 ?9 V/ M P( Y' r
7 W* B# _/ d" d2 T; w. x1、为内心驱动力输氧，激荡起将熄灭的激情之火。激情决定工作状态，满怀激情的人面临重重困难、压力大、睡眠少，精神状态却能够保持得很好，这样的例子随处可见。自己激发激情不容易，但要想办法去做。2 J2 a6 g- L/ p; E
. w; v/ r0 `* E/ ? 我曾听说，在微软中国公司时，吴士宏总经理和谭智副总经理等一班高管长时间连续加班熬夜，谭智和吴总的司机大龚说：“你赶紧把Juliet劝回去吧，我们都熬不过她。” 6 P/ K0 D# @1 P* r ( W3 K* L1 t$ k 有一次季度考核，每个部门轮班进行，从中午开始一直不间断地进行到第二天天亮，我本来排在傍晚，因前面的部门谈得超过预定时间，我等到夜里11点时，前面仍有几个部门未谈上，我赶紧回家抓紧时间睡觉去了。只有吴总从头谈到底，而且是主导者，第二天早上看到吴总，她依然神采奕奕。吴总向来强调工作要有激情，她就是这样，这是一种精神。5 N2 m% P4 b2 @3 g' j8 c0 B
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2、最有效的解决办法：调整目标和心态。职业疲倦喜爱粘上目标较高、追求完美、不墨守成规、向往新奇的人。一般在创业时期、进入崭新环境、迎接重大挑战时，人们没有职业疲倦的工夫和感觉，也不计较苦累。 * l* D0 e( J+ } $ w8 ?9 b7 u) v: @5 F3 j( \7 c& V 进入平稳期，激情和新鲜感过去，每天重复着同样的工作，没完没了地处理着琐事，再加上做的都是无用功、表面文章，让人看不到希望、发展和改变，职业危机感容易滋生蔓延，失望之余职业疲倦出现。2 N6 v& }/ _1 K
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遇老板的冷淡或责备，自尊心强的好员工容易出现焦虑和逃避情绪。+ [% v; \3 y: T4 w1 `, k8 b' [- f; |
3 f- }. J% c/ w( D, H5 \# I. ^ 还有一种常见的情况，由跳槽引起：换工作上班一段时间后，逐步了解单位内情，有些关键真相和事前想象差之千里，无法接受，此时后悔晚矣。巨大的反差之下，情绪和信心颇受打击，觉得很没意思，没有工作的动力和精神，心绪浮躁，遂表现出职业疲倦的倾向。 G6 x, x# I% B# X, M3 U